English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Приказки от корпоративния Frontlines: Екип динамика и комуникация

Бизнес RSS Feed





Тази статия се отнася за отбора Dynamics компетентност, която оценява междуличностна комуникация, сътрудничество и производителността между членовете на един екип, група или отдел във вашата организация. В днешния пазар, за да може организацията да работи ефективно, от съществено значение е, че разбират как да се създаде и използва ефективно екипи за работа на всички нива на организацията. При добро управление, екипи подобряване на производителността, иновациите, и вероятността за успех. Неефективното екипи да доведе до разочарование и загуба на време и производителност. Оценяването на тази компетентност може да бъде много полезна, ако вашата организация е живеещи пропуснати срокове или ниска производителност levels.This кратък разказ, Отбор Dynamics и съобщения, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от корпоративния Frontlines. Тя изследва чувствителността на Екипът динамика и значение на поддържането на баланс между members.Anonymous SubmissionDuring времето, прекарано с настоящия си работодател, аз винаги се смятат за себе си неспокоен работник. В същото дружество за десет години сега, са заемали три различни позиции. Харесва ми да учат нови умения, и се чувстват, че работата хода ме направиха добре закръглени служител. Те са също ми помогна да се разбере значението на екипа динамика. Всеки Екипът, който съм бил част от имали различен динамичен, но това винаги е било трудно да се види как поведението на членовете на екипа, засегнати успешното функциониране на екипа като whole.My втория отбор показва някои наистина предизвикателни динамика. Състои се от осем членове, двама от тях наскоро омъжена. На първо място, ние не мисля, че ще направи голяма част от разликата. С течение на времето, стана ясно, че сме били погрешно. Тъй като тези два отбора изправени пред предизвикателствата на брачния живот, техните спорове засегнати отбор комуникацията и производителността в очевидните начини ---- някои членове на екипа чувствах странно или дискомфорт в това число и в споровете си, или изключват, ако фокусът остава върху двойка за прекалено дълго. Някои включен роли и други по-малко участва в обсъждането и вземането на решения. В сговорлив социална атмосфера, изчезна и бе заменено с напрежение. Мотивиране и ангажираност сред членовете колебаеше бясно на times.We се опитаха да разрешат въпросите, между себе си на първо време. Нашият екип лидер направени допълнителни усилия, за да умилостивят членовете на екипа, които се чувстват остават извън или разочарован от Екипът на липсата на фокус. Направихме процедурни промени в нашето заседание структура. Ние дори направени промени в службата план в усилията за насърчаване на morale.Around онова време, нашата компания проведе проучване на удовлетвореността на служителите. Една от темите бе оценяват Екип Dynamics. Резултатите от нашия екип за оценка, за да я меко казано, е посочено, че по-драстично решение е необходимо да се адаптират нашите динамика. Нашият екип се срещна с лидера управление да излезе с решение. В крайна сметка ---- една от жените членове на екипа бе предложена нова позиция --- на друг team.I е тази държава. Бях малко разстроен в началото, но той се оказа прав ход за всеки. Динамиката на стария си екип се върна към нормалното във времето, и аз удоволствие да работя с новия си отбор, в новия ми role.The опит ни учи, че се занимават с чувствителни динамиката екип е жизнено важна, и там ще бъде едно различно решение за всеки отбор. Бяхме щастливи да намерят най-подходящия, в точното time.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis статия може да бъде препечатани, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е Председателят на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu