Tales from corporate Frontlines: týmové dynamiky a komunikace
Tento článek se týká Team Dynamics způsobilosti, která hodnotí mezilidské komunikace, spolupráce a produktivity mezi členy jednoho týmu, skupině nebo oddělení v rámci vaší organizace. V dnešním trhu, aby organizace fungovat efektivně, je důležité, aby pochopili, jak vytvářet a využívat efektivní pracovní týmy na všech úrovních organizace. Když se dobře řízena, týmy zvýšení produktivity, inovace a pravděpodobnosti úspěchu. Neefektivní týmy vedou k frustraci a ztrátu času a produktivity. Hodnocení této schopnosti mohou být velmi užitečné, pokud je vaše organizace zažívají zmeškání lhůty nebo s nízkou produktivitou levels.This povídka, Team Dynamics a komunikace, je součástí AlphaMeasure je kompilace, Tales From firmy Frontlines. Zkoumá citlivost Tým dynamiku a že je důležité udržet rovnováhu mezi members.Anonymous SubmissionDuring čas strávený se svým současným zaměstnavatelem, jsem vždy považovala jsem neklidný pracovníka. Ve stejné společnosti po dobu deseti let teď mám obsazený třech různých pozicích. Líbí se mi učení se novým dovednostem, a mají pocit, že práce se pohybuje, že mne dobře-obešel zaměstnance. Kromě toho si mi pomohl pochopit důležitost týmové dynamiky. Každý Tým, že jsem byl součástí měl jiný dynamický, ale to bylo vždy snadné zjistit, jak chování členů týmu postižených týmu úspěšné operaci whole.My druhý tým zobrazí několik opravdu náročné dynamiku. Skládá z osmi členů, dva z nich se nedávno oženil. Zpočátku jsme si nemyslím, že by velký rozdíl. Jak šel čas, bylo zřejmé, že jsme se mýlili. Jelikož tyto dva členové týmu vyrovnaly s problémy v manželství, jejich spory postižených komunikaci v týmu a produktivity v zřejmých cestách ---- někteří členové týmu zvláštní pocit nebo nepříjemný pocit je zahrnuto v jejich sporech, nebo vyloučit, pokud zaměření zůstal na pár příliš dlouho. Některé zapnutý rolí a jiní méně podíleli na projednání a rozhodnutí-procesu. Ležérní společenská atmosféra zmizel a byl nahrazen s napětím. Motivace a závazků mezi členy divoce kolísá v times.We snažil vyřešit problémy mezi sebou na prvním místě. Náš tým se vedoucí zvláštní úsilí, aby uklidnila členy týmu, kteří se cítili vynechán nebo frustrovaní týmu dostatečná pozornost. Udělali jsme procedurální změny ve struktuře našeho setkání. Dokonce jsme provedli změny v rozložení kanceláře ve snaze podpořit morale.Around té době naše společnost provádí průzkum spokojenosti zaměstnanců. Jedním z témat byla hodnocena Team Dynamics. Výsledky našeho týmu, hodnocení, mírně řečeno, uvádí, že další drastické řešení bylo potřeba přizpůsobit naši dynamiky. Náš team leader titul s managementem přijít s řešením. ---- Nakonec jeden z členů týmu manželství bylo nabídnuto nové místo --- na jiném team.I bylo, že členem. Byl jsem trochu naštvaný na první, ale to se ukázalo být správným řešením pro všichni. Dynamika můj starý tým vrátil zpět do normálu v čase a baví mě pracovat se svým novým týmem, ve své nové role.The zkušenost nás učí, že jednání s citlivou dynamikou tým je velmi důležité, a tam bude jiné řešení pro každý tým. Měli jsme štěstí, že najít ten správný, na pravé time.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všechna práva ReservedThis článku mohou být dotisk, za předpokladu, že je zveřejněna v plném rozsahu, zahrnuje informace o autorovi bio, a všechny odkazy zůstanou active.Measure. Report. Zlepšit vaše organizace s surveys.Josh AlphaMeasure zaměstnancem Greenberg je Prezident AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.Launch
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
