Tales from the Frontlines aziendale: le dinamiche della squadra e della comunicazione
In questo articolo si riferisce al Team Dynamics competenza, che valuta la comunicazione interpersonale, la collaborazione e la produttività tra i membri di una singola squadra, gruppo o reparto all'interno della propria organizzazione. In mercato di oggi, in modo che alle organizzazioni di operare in modo efficiente, è essenziale che essi comprendano come creare e utilizzare gruppi di lavoro efficaci a tutti i livelli dell'organizzazione. Quando ben gestita, le squadre migliorare la produttività, l'innovazione, e la probabilità di successo. Inefficace squadre portano alla frustrazione e alla perdita di tempo e produttività. Valutazione di questa competenza può essere molto utile se la vostra organizzazione è sperimentando scadenze mancate o bassa produttività levels.This breve storia, le dinamiche della squadra e delle comunicazioni, fa parte della compilation AlphaMeasure's, Tales From the Frontlines Corporate. Si esplora la sensibilità di le dinamiche della squadra e l'importanza di mantenere l'equilibrio tra members.Anonymous SubmissionDuring il tempo trascorso con il mio attuale datore di lavoro, ho sempre considerato un lavoratore inquieto. Presso la stessa azienda per dieci anni Ora, mi hanno occupato tre posizioni differenti. Mi piace imparare nuove abilità, e la sensazione che i movimenti di lavoro hanno fatto di me un bene-dipendente arrotondati. Hanno anche aiutato a capire l'importanza delle dinamiche di gruppo. Ogni squadra che ho avuto una parte di una dinamica diversa, ma è stato sempre facile vedere come il comportamento dei membri del team interessati buon funzionamento della squadra come una squadra whole.My secondo ha mostrato alcune veramente impegnativo dinamiche. Composto da otto membri, due di loro avevano appena sposata. In un primo momento, non abbiamo pensato che avrebbe fatto molta differenza. Col passare del tempo, è diventato evidente che abbiamo sbagliato. Poiché queste due membri del team affrontare le sfide della vita matrimoniale, le loro controversie interessate comunicazione all'interno del team e la produttività in modo evidente ---- alcuni membri del team sentivo strano o di disagio di essere inclusi nelle loro dispute, o esclusi se l'attenzione sulla coppia è rimasta per troppo tempo. Alcuni ruoli acceso e gli altri hanno partecipato meno in discussione e di decisione. L'atmosfera accomodante sociale scomparso ed è stato sostituito con la tensione. Motivazione e l'impegno tra i membri oscillato selvaggiamente times.We cercato di risolvere i problemi tra di noi in un primo momento. Il nostro team leader compiuto sforzi supplementari per placare i membri del team, che mi sentivo tagliata fuori o frustrato dalla mancanza team di messa a fuoco. Abbiamo fatto delle modifiche procedurali nella nostra struttura riunione. Abbiamo anche apportato alcune modifiche al layout d'ufficio in uno sforzo per incrementare morale.Around quel momento, la nostra azienda ha condotto un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti. Uno degli argomenti è stata valutata Team Dynamics. I risultati del nostro team di valutazione, per usare un eufemismo, ha indicato che una soluzione più drastica è stata necessaria per adeguare la nostra dinamica. Il nostro team leader conferite con la gestione per trovare una soluzione. ---- In definitiva uno dei membri del team sposato è stato offerto un nuovo posto --- su un altro team.I era che membri. Ero un po 'agitata in un primo momento, ma si è rivelata la mossa giusta per ognuno. La dinamica della mia vecchia squadra è tornato alla normalità nel tempo, e mi piace lavorare con la mia nuova squadra, nella mia esperienza role.The nuovo ci ha insegnato che fare con le dinamiche della squadra sensibili è di vitale importanza, e non vi sarà una soluzione diversa per ogni squadra. Siamo stati fortunati a trovare quella giusta, al time.ÃƒÆ destra 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti ReservedThis articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende le informazioni bio autore, e tutti i collegamenti rimangono active.Measure. Relazione. Migliorare l'organizzazione con surveys.Josh dipendente AlphaMeasure Greenberg è Presidente del AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre alle organizzazioni di ogni dimensione una potente rete basata metodo per misurare la soddisfazione dei dipendenti, che determina l'impegno dei dipendenti e dei dipendenti retention.Launch crescente
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
