Найме на успех
Наем нового человека на работу в ваш бизнес является одним из наиболее важных решений, владелец бизнеса делает, хотя это не всегда уделяется справедливость которого она заслуживает. Если позиция не присвоен, или дополнительные сотрудники нужны, набор решений зачастую формируется под давлением заставить кого-то быстро, не дожидаясь лучших человеку заполнить эту работу. Отсутствие надлежащего и систематический процесс найма может также привести к высокой расходы на business.The прямые и косвенные издержки этого процесса набора много, и, по оценкам, по меньшей мере 30% от заработной платы нового лица на среднем: расходы по найму? включать рекламу и Издержки агенства (если используется), travelCost времени? для всех участвующих в интервью processCost иметь работу незаполненными, если этот процесс lengthyCost потерянной производительности? "The Show Must Go On!" Сотрудники являются сбор дополнительной нагрузки и завершение незавершенных проектов. Снижение производительности менеджеров, которые потеряют ключевых сотрудников может быть большой issueCost подготовки? В среднем она занимает 20 недель для новых сотрудников стать полностью продуктивным. Рассмотрим также расходы на ориентацию, учебных материалов и снижение производительности труда менеджера надзор за новым employeeCosts личности заполнение? Это может быть работником, в этом случае их собственной работы страдает, или временный person.Further расходов, понесенных когда процесс будет неэффективным и трудоемким, и когда этот процесс не приведет к лучшей для этой работы время hired.So стимул для найма нужных людей и держать их как можно дольше должна быть в центре внимания всех businesses.So, что подход к набору дает наилучшие шансы на долгосрочный успех? работы DefinitionYou необходимости иметь четкое представление о том, что работа включает в плане деятельности, обязанности и приоритеты. После того, характер работы была четко определена, мы можем приступить к указать атрибуты (образование, навыков, опыта, навыков) человека, который, вероятно, чтобы сделать работу успешно. Именно этим, в частности, качественные навыки, которые делают большое различие в работе fit.Attracting и оценка ApplicantsThere множество источников для поиска кандидатов на работу. Некоторые из них включают традиционные рекламные газеты, подходя к людям, непосредственно, использования учреждений, работа группы, безработица учреждения и так далее. Вы используете одну будет варьироваться в зависимости от работы и промышленность. Когда речь идет об оценке кандидатов, большинство людей делают ту же ошибку? Мы все считаем, что мы хорошие судьи характер, и доверие наших кишки, когда дело доходит до принятия решений найма. Иногда это будет работать, зачастую она не будет. Звуковой процесс набора работ взять столько субъективности из этого процесса, как possible.To достижения этого вы должны быть организованы в Ваш подход к найму. Есть все виды взносов и "психологическое тестирование" доступны сейчас, чтобы сделать более объективной найма решений. Это не практично для многих владельцев бизнеса, так что на самом минимум, вы должны включать в себя следующие шаги в процессе: ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", • страдаете письменное определение того, что работа involvesÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А.", · Решите что навыки имеют важное значение для позиции? Это может включать технические навыки и качественные навыки, такие как общение, переговоры etc.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", · составить список вопросов, чтобы получить понимания опыта каждого кандидата в каждом необходимых навыков. Есть много ресурсов, имеющихся на поведенческие методы допроса, чтобы помочь с вопросом designÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", возможно ⋅ Если попытаться интервью с 2 присутствующие на Убедитесь, что вы не в предвзятости в частности directionÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А.", · Спросить каждый Заявитель точно такие же вопросы, и запишите их ответы, чтобы вы могли сравнить их afterwardsÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", · Сделайте свой выбор, основываясь на Fit каждого заявителя к существенному критериев? использовать только ответов, которые они дали вам в ходе опроса, не позволяйте "инстинкт" принять over.One из основных преимуществ использования звук набора и отбора практикой является то, что они увеличивают Вероятность отбора успешных сотрудников. Найме решение является важным со многими последствиями. Хорошие результаты в выборе эффективных сотрудников, которые помогут вашему бизнесу достичь своей цели и задачи. бедные решение приведет к снижению продуктивности и увеличения costs.Megan Tough является автором опубликованы, тренер, посредника и динамик. Ее бизнес, плюс действия, работает со специалистами, чтобы создать устойчивые и выгодные потоки доходов. Заработать больше денег и меньше стресса! Чтобы получить дополнительную информацию и зарегистрироваться для более Бесплатные советы и статьи, подобные этим, посетите http://www.megantough.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
