Nájom na úspech
Zamestnávanie niekoho nového pre prácu vo vašej spoločnosti je jedným z najdôležitejších rozhodnutí majiteľa podniku je, aj keď to nie je vždy daná spravodlivosti, ktorú si zaslúži. Je-li pozícia je prázdna, alebo ďalší zamestnanci sú potrebné, prijímania rozhodnutia sú často riadené tlakom prinútiť niekoho rýchlo, skôr ako čakať na najlepšiu osoba, ktorá má zaplniť miesto. Nedostatok riadneho a systematický proces prijímania zamestnancov môže tiež viesť k vysokému Náklady na business.The priame a nepriame náklady tohto výberového konania je veľa a boli odhadnuté na najmenej 30% nových osoby plat v priemere: Nábor náklady? patria reklamné a Agentúra poplatky (ak sa používa), travelCost času? pre všetky zúčastnené v rozhovore processCost mať zamestnanie neobsadených Ak proces lengthyCost straty produktivity? "Show must go on!" Co-pracovníkov sa zdvihla ďalšiu záťaž a dokončenie rozpracovaných projektov. Zníženú produktivitu vedúcich pracovníkov, ktorí stratili kľúčových zamestnancov môžu byť veľké issueCost školenia? v priemere trvá 20 týždňov u nových zamestnancov aby sa stal úplne produktívne. Zvážte aj náklady na zameranie, študijných materiálov a stratené produktivity správca dohliada na novej employeeCosts osoby vypĺňanie? to môže byť súčasné zamestnanca, v takomto prípade sa ich vlastnej práce trpia, alebo dočasné person.Further náklady vznikajú, keď je proces neefektívne a časovo náročné-, a keď tento proces nemá za následok najlepšia osoba pre túto prácu je hired.So stimul na prenájom správne ľudí a udržať sa tak dlho, ako je možné, potrebné zamerať sa na všetky businesses.So, aký prístup k náboru dáva najväčšiu šancu na úspech dlho-obdobie? Job DefinitionYou potrebu mať jasnú predstavu o tom, čo táto práca obnáša, pokiaľ ide o činnosti, zodpovednosti a priority. Akonáhle charakter práce bol jasne definovaný, môžeme začať špecifikovať atribúty (školstva, zručnosti, skúsenosti, kompetencie) osoby, ktorá je pravdepodobne pre túto prácu úspešne. Práve tieto, a to najmä kvalitatívne zručnosti, ktoré tvoria najväčší rozdiel pracovných fit.Attracting a vyhodnotenie ApplicantsThere sú početné zdroje pre hľadanie uchádzačov o zamestnanie. Niektoré z nich patria tradičné novinách, blíži ľudí priamo, využívanie agentúr, pracovné skupiny, nezamestnanosť agentúry a tak ďalej. Jedno použitie sa bude líšiť v závislosti na práci a priemyslu. Pokiaľ ide o posudzovanie žiadateľov, väčšina ľudí urobiť rovnakú chybu? my všetci veríme, že sme dobre posúdiť osobnosť a dôveru našich črevách, pokiaľ ide o procese prijímania rozhodnutí. Niekedy to bude fungovať, a často to nebude. Zvuk náboru pracuje, aby čo najviac subjektivity z procesu possible.To dosiahnutie tohto cieľa musíte byť organizovaná Váš prístup na prenájom. Tam sú všetky druhy hodnotenia a "psychologickú" testovanie teraz k dispozícii, aby sa viac objektívny najímanie pracovníkov. To nie je vhodný pre veľa podnikateľov, tak na samom Vás by mala obsahovať minimálne nasledujúce kroky v procese: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Have písomné definícia toho, čo práca involvesÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Decide co zručnosti sú potrebné pre pozíciu? To môže zahŕňať technické zručnosti a kvalitatívne zručnosti ako komunikácia, vyjednávanie etc.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Vytvoriť zoznam otázok, aby si pochopenie každého žiadateľa prax v jednotlivých základných zručností. Existuje veľa zdrojov dostupných na správanie výsluchu techniky, ktoré pomáhajú s otázkou designÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ·-li to možné pokúsiť sa rozhovor s 2 osoby predloží na overenie, či ste nie sú skreslené a najmä directionÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Opýtajte sa každý Žiadateľ presne rovnaké otázky a zapísať si ich odpovede, takže môžete porovnávať afterwardsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Vyberte si na každého žiadateľa je vhodné, aby základné kritériá? používať iba odpovede, ktoré vám dal počas pohovoru, nedovoľte, aby vaše "inštinkt" sa over.One z hlavných výhod používania zvuku náboru a výberu praxou je, že zvyšujú pravdepodobnosť úspešného výberu pracovníkov. Prijímanie rozhodnutí je dôležitá s mnohými dôsledkami. Dobrá voľba má za následok efektívne zamestnanec, ktorý pomôže vašej firme plniť svoje ciele a plány. zlé rozhodnutie povedie k zníženiu produktivity a zvýšenie costs.Megan Tough je zverejnený autor, tréner, mediátor a reproduktor. Jej obchodná činnosť Plus, spolupracuje s odborníkmi vytvoriť udržateľné a ziskových stálych príjmov. Zarobiť viac peňazí a majú menej stresu! Ak chcete sa dozvedieť viac a zaregistrovať viac ZADARMO tipy a výrobky, ako sú tieto, navštívte http://www.megantough.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
