Nájem na úspěch
Najímání někoho nového pro práci ve vaší společnosti je jedním z nejdůležitějších rozhodnutí majitele podniku je, i když to není vždy dána spravedlnosti, kterou si zaslouží. Je-li pozice je prázdná, nebo další zaměstnanci jsou potřeba, přijímání rozhodnutí jsou často řízena tlakem přimět někoho rychle, spíše než čekat na nejlepší osoba, která má zaplnit místo. Nedostatek řádného a systematický proces náboru může také vést k vysokému Náklady na business.The přímé a nepřímé náklady tohoto výběrového řízení je mnoho a byly odhadnuty na nejméně 30% nových osoby plat v průměru: Nábor náklady? patří reklamní a Agentura poplatky (pokud se používá), travelCost času? pro všechny zúčastněné v rozhovoru processCost mít zaměstnání neobsazených-li proces lengthyCost ztráty produktivity? "Show must go on!" Co-pracovníků se zvedla další zátěž a dokončení rozpracovaných projektů. Sníženou produktivitu vedoucích pracovníků, kteří ztratili klíčových zaměstnanců mohou být velké issueCost školení? v průměru trvá 20 týdnů u nových zaměstnanců aby se stal plně produktivní. Zvažte také náklady na zaměření, studijních materiálů a ztracené produktivity správce dohlíží na nové employeeCosts osoby vyplňování? to může být současné zaměstnance, v takovém případě se jejich vlastní práce trpí, nebo dočasné person.Further náklady vznikají, když je proces neefektivní a časově náročné-, a když tento proces nemá za následek nejlepší osobou pro tuto práci je hired.So pobídka k pronájmu správné lidi a udržet je tak dlouho, jak je možné, třeba zaměřit se na všechny businesses.So, jaký přístup k náboru dává největší šanci na úspěch dlouho-období? Job DefinitionYou potřebu mít jasnou představu o tom, co tato práce obnáší, pokud jde o činnosti, odpovědnosti a priority. Jakmile povaha práce byl jasně definován, můžeme začít specifikovat atributy (školství, dovednosti, zkušenosti, kompetence) osoby, která je pravděpodobně pro tuto práci úspěšně. Právě tyto, a to zejména kvalitativní dovednosti, které tvoří největší rozdíl pracovních fit.Attracting a vyhodnocení ApplicantsThere jsou četné zdroje pro hledání uchazečů o zaměstnání. Některé z nich patří tradiční novinách, blíží lidí přímo, využívání agentur, pracovní skupiny, nezaměstnanost agentury a tak dále. Jedno použití se bude lišit v závislosti na práci a průmyslu. Pokud jde o posuzování žadatelů, většina lidí udělat stejnou chybu? my všichni věříme, že jsme dobře posoudit charakter a důvěru našich střevech, pokud jde o procesu přijímání rozhodnutí. Někdy to bude fungovat, a často to nebude. Zvuk náboru pracuje, aby co nejvíce subjektivity z procesu possible.To dosažení tohoto cíle musíte být organizována Váš přístup k pronájmu. Tam jsou všechny druhy hodnocení a "psychologickou" testování nyní k dispozici, aby se více objektivní najímání pracovníků. To není vhodný pro mnoho podnikatelů, tak na samém Vás by měla obsahovat minimálně následující kroky v procesu: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Have písemné definice toho, co práce involvesÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Decide co dovednosti jsou nezbytné pro pozici? To může zahrnovat technické dovednosti a kvalitativní dovednosti jako komunikace, vyjednávání etc.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Vytvořit seznam otázek, aby si pochopení každého žadatele praxe v jednotlivých základních dovedností. Existuje mnoho zdrojů dostupných na chování výslechu techniky, které pomáhají s otázkou designÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ·-li to možné pokusit se rozhovor s 2 osoby předloží k ověření, zda jste nejsou neobjektivní a zejména directionÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Zeptejte se každý Žadatel přesně stejné otázky a zapsat si jejich odpovědi, takže můžete porovnávat afterwardsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Vyberte si na každého žadatele je vhodné, aby základní kritéria? používat pouze odpovědi, které vám dal během pohovoru, nedovolte, aby vaše "instinkt" se over.One z hlavních výhod používání zvuku náboru a výběru praxí je, že zvyšují pravděpodobnost úspěšného výběru pracovníků. Přijímání rozhodnutí je důležitá s mnoha důsledky. Dobrá volba má za následek efektivní zaměstnanec, který pomůže vaší firmě plnit své cíle a plány. špatné rozhodnutí povede ke snížení produktivity a zvýšení costs.Megan Tough je zveřejněn autor, trenér, prostředník a reproduktor. Její obchodní činnost Plus, spolupracuje s odborníky vytvořit udržitelné a ziskových stálých příjmů. Vydělat více peněz a mají méně stresu! Chcete-li se dozvědět více a zaregistrovat více ZDARMA tipy a výrobky, jako jsou tyto, navštivte http://www.megantough.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
