Μίσθωση για την επιτυχία
Πρόσληψη κάποιον νέο να εργαστεί στην επιχείρησή σας είναι μια από τις πιο κρίσιμες αποφάσεις ιδιοκτήτης επιχείρησης κάνει, αν και δεν είναι πάντα δεδομένη η δικαιοσύνη που της αξίζει. Εάν μια θέση είναι κενή, ή πρόσθετο προσωπικό που χρειάζεται, Οι αποφάσεις πρόσληψης οδηγείται συχνά από την πίεση για να πάρει κάποιος στα γρήγορα, αντί να περιμένουμε για το καλύτερο πρόσωπο για να συμπληρώσετε τη δουλειά. Έλλειψη σωστής και συστηματικής διαδικασίας πρόσληψης μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ένα υψηλό κόστος για τον business.The άμεσο και έμμεσο κόστος αυτής της διαδικασίας πρόσληψης είναι πολλά, και έχει εκτιμηθεί ότι είναι τουλάχιστον 30% του μισθού του νέου ατόμου, κατά μέσο όρο: το κόστος πρόσληψης; περιλαμβάνουν τη διαφήμιση και την αμοιβή πράκτορα (εάν χρησιμοποιείται), travelCost του χρόνου; για όλους τους εμπλεκόμενους στην processCost συνέντευξη του που έχουν την κενών θέσεων εργασίας-και αν η διαδικασία είναι lengthyCost της απώλειας της παραγωγικότητας; "η παράσταση πρέπει να συνεχιστεί!" Co-εργαζόμενοι να πάρει επιπλέον φόρτο εργασίας και την ολοκλήρωση ημιτελή έργα. Η μειωμένη παραγωγικότητα των διαχειριστών που χάνουν το βασικό προσωπικό μπορεί να είναι ένα μεγάλο issueCost της εκπαίδευσης; κατά μέσο όρο, που διαρκεί 20 εβδομάδες για τους νέους εργαζόμενους να καταστούν πλήρως παραγωγικός. Εξετάστε επίσης το κόστος της προσανατολισμό, εκπαιδευτικό υλικό και την απώλεια παραγωγικότητας του διαχειριστή επιβλέπει τη νέα employeeCosts του προσώπου συμπλήρωση; αυτό μπορεί να είναι εν ενεργεία υπάλληλος, στο αυτή την περίπτωση τη δική τους εργασία υποφέρει, είτε είναι προσωρινή person.Further έξοδα στα οποία υποβλήθηκαν κατά τη διαδικασία είναι αναποτελεσματική και χρονοβόρα, και όταν η διαδικασία δεν έχει ως αποτέλεσμα το καλύτερο πρόσωπο για την εργασία που hired.So των κίνητρο να προσλάβει τους κατάλληλους ανθρώπους και να τους κρατήσει όσο το δυνατόν θα πρέπει να αποτελέσει το στόχο για όλες τις businesses.So τι προσέγγιση για την πρόσληψη δίνει την καλύτερη ευκαιρία για την μακροπρόθεσμη επιτυχία; Εργασίας DefinitionYou ανάγκη να έχουν σαφή αντίληψη του τι η εργασία περιλαμβάνει την άποψη των δραστηριοτήτων, τις ευθύνες και τις προτεραιότητες. Όταν η φύση της εργασίας έχει οριστεί σαφώς, μπορούμε να αρχίσουμε να καθορίσετε τις ιδιότητες (εκπαίδευση, δεξιότητες, εμπειρία, ικανότητες) από ένα πρόσωπο που είναι πιθανό να κάνει την δουλειά με επιτυχία. Είναι αυτές, ιδιαίτερα τις ποιοτικές ικανότητες, που κάνουν τη μεγαλύτερη διαφορά στην εργασία fit.Attracting και Αξιολόγηση ApplicantsThere είναι πολυάριθμες πηγές για την εύρεση αιτούντες για μια θέση εργασίας. Ορισμένες από αυτές περιλαμβάνουν παραδοσιακή διαφήμιση εφημερίδα, πλησιάζουν άνθρωποι, άμεσα τη χρήση των υπηρεσιών, ομάδων εργασίας, οι υπηρεσίες της ανεργίας και ούτω καθεξής. Η μία που χρησιμοποιείτε θα ποικίλλει ανάλογα με την εργασία και τη βιομηχανία. Όταν πρόκειται για την αξιολόγηση των υποψηφίων, οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν το ίδιο λάθος; όλοι πιστεύουμε ότι είμαστε καλοί δικαστές του χαρακτήρα, και την εμπιστοσύνη του εντέρου μας, όταν πρόκειται για μίσθωση λήψης αποφάσεων. Μερικές φορές αυτό θα λειτουργήσει, συχνά δεν θα. Μια υγιής διαδικασία πρόσληψης έργα να ληφθεί ως ένα μεγάλο μέρος της υποκειμενικότητας από τη διαδικασία ως possible.To επιτευχθεί αυτό θα πρέπει να είναι οργανωμένη σε προσέγγισή σας για τις προσλήψεις. Υπάρχουν όλα τα είδη των αξιολογήσεων και "ψυχολογικό" δοκιμή που διατίθενται σήμερα για να κάνει πιο αντικειμενική αποφάσεις πρόσληψης. Αυτό δεν είναι πρακτικό για πολλούς ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, τόσο σε πολύ ελάχιστο θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα στη διαδικασία σας: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, · Έχετε μια γραπτή ορισμό του τι involvesÃÆ'à δουλειά ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, · Αποφασίστε τι δεξιότητες που είναι απαραίτητες για τη θέση; Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τις τεχνικές δεξιότητες και την ποιοτική δεξιότητες, όπως επικοινωνίας, etc.ÃƒÆ διαπραγμάτευσης 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, · Ανάπτυξη έναν κατάλογο ερωτήσεων για να πάρετε μια κατανόηση της εμπειρίας κάθε αιτούντος σε κάθε ουσιώδη δεξιότητα. Υπάρχουν πολλοί πόροι που διατίθενται για τη συμπεριφορά τεχνικές ανάκρισης για να βοηθήσει με την ερώτηση designÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, o Εάν είναι δυνατόν να προσπαθήσουμε συνέντευξη με 2 άτομα παρόντες για να σας εξασφαλίσει δεν είναι προκατειλημμένες σε μια συγκεκριμένη directionÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, · Ρωτήστε κάθε αιτών ακριβώς τα ίδια ερωτήματα, και σημειώστε τις απαντήσεις τους, ώστε να μπορείτε να τους συγκρίνετε afterwardsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, · Κάντε την επιλογή σας με βάση κατάλληλα κάθε αιτούντος προς τις βασικές κριτήρια; χρησιμοποιούν μόνο τις απαντήσεις που δώσατε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μην αφήνετε "ένστικτό σου" να over.One από τα σημαντικότερα οφέλη από τη χρήση ήχου πρακτικές πρόσληψης και επιλογής είναι ότι θα αυξηθεί η πιθανότητα επιτυχούς επιλογής των εργαζομένων. Η πρόσληψη απόφαση είναι σημαντική με πολλές συνέπειες. Μια καλή επιλογή αποτελέσματα σε ένα αποτελεσματικό υπάλληλος ο οποίος θα βοηθήσει την επιχείρησή σας επίτευξη των στόχων και των στόχων της. Ένα επικερδείς ροές εισοδήματος. Κάντε περισσότερα χρήματα και έχουν λιγότερο άγχος! Για να μάθετε περισσότερα και να εγγραφείτε για περισσότερες συμβουλές ΔΩΡΕΑΝ και αντικείμενα όπως αυτά, http://www.megantough.com επίσκεψη
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
