Наемането за успех
Наемането на някой нов за работа с вашия бизнес е един от най-важните решения на бизнес собственик прави, въпреки че не винаги е на правосъдието, което заслужава. Ако позицията е свободна, или допълнителен персонал са необходими, наемане решения често са движени от натиска да се получи някой от най-бързо, отколкото очакват най-добрият човек за запълване на работни места. Липсата на правилно и системно процеса по подбор може да доведе до голям разходи за business.The преки и непреки разходи за тази процеса по подбор са много, и са очаква да бъде най-малко 30% от заплатата на новия човек средно: разходи наемане на работа? включване на рекламни и Разходите на агенцията са (ако се използва), travelCost от време? за всички, ангажирани в интервю processCost да имат работа незаети-ако процесът е lengthyCost на загуба на производителност? "Шоуто трябва да продължи!" Колеги са бране допълнителна работа и да се приключи недовършени проекти. Намалената производителност на мениджърите, които са загубили основния персонал може да бъде голям issueCost на обучение? Това отнема средно 20 седмица за нови служители да бъде напълно продуктивна. Помислете също и разходите за ориентация, учебни материали и загуба на производителност на управителя контрола на нови employeeCosts на лице попълване? това може да бъде текущата служител, в този случай си работа страда, или временно разходи person.Further са направени, когато процесът е неефективно и отнема много време, и когато процесът не се стига до най-добрият човек за работа като hired.So стимулите за наемане на точните хора, които да съхраняват толкова дълго, колкото е възможно следва да бъде в центъра на всички businesses.So какво подход за набиране дава най-добри шансове за успех в дългосрочен план? работа DefinitionYou трябва да да има ясно разбиране за това, което включва работа по отношение на дейностите, отговорностите и приоритетите. След като естеството на работа е ясно дефинирани, можем да започнем да се определят условия (образование, умения, опит, умения) на лице, което има вероятност да свършат работата успешно. Именно тези, особено качествените умения, които правят най-голямата разлика за работа fit.Attracting и оценка ApplicantsThere са многобройни източници за намиране на кандидати за работа. Някои от тях са традиционни вестници реклама, наближава души, използване на агенции, трудови групи, безработицата агенции и др. Единственото използвате ще варират в зависимост от извършваната работа и индустрията. Когато става дума за оценка на кандидатите, повечето хора правят същата грешка? Ние всички вярваме, че са добри съдии на характер, и доверието на червата, когато става въпрос за вземане на решения отдаване под наем. Понякога това ще работи, често не е така. А доброто процес набиране работи да предприемат като голяма част от субективност от процеса, както possible.To се постигне това, което трябва да бъде организирано в Вашия подход към наемането. Има най-различни оценки и "психологическа" тестване на разположение сега, за да направи по-обективна наемане решения. Това не е практика за много собственици на бизнес, така че в много минимум трябва да включва следните стъпки в процеса: ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Да има писмена дефиниция за това какво работи involvesÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Решете какво умения са от съществено значение за позицията? Това може да включва технически умения и качествени умения като комуникация, преговори etc.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Разработване на списък с въпроси, за да получите разбиране за опита на всеки кандидат в всяко едно от основните умения. Има много налични средства на поведенчески техники за разпит да помогне с въпрос designÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Ако е възможно, опитайте да интервю с две присъстващите да се гарантира, че не са предубедени в определен directionÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Попитайте всеки Жалбоподателят точно на същите въпроси, и отбележете отговор така че можете да ги сравните afterwardsÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Направете своя избор въз основа на годни на всеки кандидат за съществените критерии? използват само отговорите ти дадоха по време на интервюто, не позволявайте на "инстинкт" да се over.One от основните предимствата от използването на звук набиране и подбор практики е, че те повишават вероятността за избор на успешна служители. Отдаване под наем решение е важна с множество последствия. Един добър избор резултати по ефективен служител, който ще помогне на бизнеса изпълни своите цели и задачи. А лошото решение ще доведе до намаляване на производителността и увеличаване на costs.Megan Труден е публикуван автор, треньор, водещият и говорител. Нейната дейност, действие плюс ", работи с професионалисти, за създаване на устойчиви и рентабилни приходи. Правете повече пари и имат по-малко стрес! За да научите повече и да се запишете за повече съвети БЕЗПЛАТНО и предмети като тези, http://www.megantough.com посещение
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
