É você um dos trabalhadores descartáveis novos?
Parte III - Sonho americano ou mito americano?
No começo do 1900's a volta industrial era o motor novo da economia americana e os trabalhadores eram um producto descartável. O trabalhador típico alinhou acima na porta da fábrica cada manhã antes do alvorecer que espera ao empregado no para o dia. Somente alguns trabalhadores hábeis (fabricantes da ferramenta e do dado e specialists da instalação da máquina) eram o?full-tempo?, e não havia nenhum aumento, feriado, férias, ou benefício regular. Corporation e?trusts? chamou os tiros e os trabalhadores fizeram exame de o que poderiam começar.
Parte de nosso baron barbaric do?Robber? após você palavra? Pense outra vez. Os 100 anos para diante rápidos e o mundo trabalhando estão começando a olhar muito muito mesmo. Aproximadamente 25% de nosso workforce é compreendido de trabalhadores provisórios e esse número é projetado vir a 40% pelo ano 2010! O empregador o maior nos ESTADOS UNIDOS é Manpower Inc., um?temp enorme? agência que negocía o producto o mais atrasado... seu trabalho. A diferença no meio agora e 100 anos há são que seu nao justo o trabalho do músculo e do suor, ele é o trabalho da habilidade e do conhecimento especializado, e incluem advogados, contabilistas, professores da faculdade, cientistas, Software Engineers, e executivos de negócio. Este exército crescente de trabalhadores?contingent? tipicamente trabalhos para 8 a 40% mais menos do que seu?full-tempo? contrapartes, sem benefícios, e em um?just-em-tempo como-as-needed? base.
É este modelo novo do emprego um lote evil por América incorporada suprimir o trabalhador americano? Não realmente. Os corporation fazem apenas o que são estruturados para fazer. Minimizam custos (trabalho including) e maximize lucros para seus accionistas dentro dos limites do lugar de mercado e o mercado para o trabalho é agora global. Durante os últimos 20 anos ou assim o corporation americano evoluiu quietamente e restructured. Na parte grande adaptaram-se apenas a uma economia global e digital nova. Não seria um estiramento para dizer que nós estamos no meio de uma economia do?new? a volta cada bocado tão disruptivo quanto a volta industrial cem anos há e esse trabalho (hábil e profissional), especial trabalho americano, está na extremidade curta da vara.
O modelo incorporado velho era rígido e estruturado altamente. Era um de altamente vertical e a integração horizontal, retarda um tanto para fazer e executar as decisões, controladas altamente, e estruturadas formalmente. Era também unionized altamente com um workforce relativamente permanente que apreciasse salários, pensões, e o seguro de saúde elevados (isto é General Motors e aço de ESTADOS UNIDOS). Este modelo dominado após WWII quando os ESTADOS UNIDOS dominaram a economia de mundo e os corporation de ESTADOS UNIDOS enfrentou a competição global muito pequena.
Entretanto, a competição global, o comércio livre, e uma idade digital requereram um modelo novo capaz da flexibilidade rápida da mudança e do máximo. Enquanto América incorporada evoluiu neste modelo novo, os trabalhadores americanos experimentaram a?re-engenharia?, downsizing?rightsizing? (após mergers), fora-suporte, outsourcing, a morte das pensões e do nascimento de 401K's, custos compartilhados do healthcare, e a ascensão rápida na população do just-in-time ou?contingent? trabalhador. No extremo o?new? o corporation é?virtual?, com alguns empregados e executivos chaves nas companhias do núcleo e de um sócio da rede e em empregados contingent sempre no fluxo para encontrar-se com as demandas de um mercado global ràpidamente em mudança.
Esta tendência nova do trabalho do contingente também espalhou ao setor público e não mostrou nenhum sinal de retardar para baixo ou de estabilizar-se. Muitos trabalhadores altamente hábeis e educados foram girados em agentes relutantes do?free? de quem valor foi oferecido para baixo por um mercado labor global. Estes trabalhadores podem pensar que são empreendedores, mas são empregados realmente justos sem benefícios de saúde, nenhum diferente do que o trabalhador de fábrica de uns 100 anos há que alinham acima no alvorecer e que esperam ser empregado sobre para o dia.
Sobre o autor:
John Camionete Doren é executivo anterior da rotação e da partida no setor do manufacturing. His é atualmente um empreendedor independente com um Web site {www.youramericandream.info} devotado a redefinir o sonho americano no contexto de uma economia digital e global.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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