¿Es usted uno de los nuevos trabajadores disponibles?
Parte III - ¿Sueño americano o mito americano?
Al principio del 1900's la revolución industrial era el motor nuevo de la economía americana y los trabajadores eran una materia disponible. El trabajador típico se alineó en la puerta de la fábrica cada mañana antes de amanecer que esperaba a empleado en el día. Solamente algunos trabajadores expertos (los fabricantes de la herramienta y del dado y los especialistas de la disposición de la máquina) eran el?full-tiempo?, y no había aumentos, días de fiesta, vacaciones, o ventajas regulares. ¿Corporaciones y?trusts? llamó los tiros y los trabajadores tomaron lo que podrían conseguir.
¿Parte de nuestro barón barbárico del?Robber? ¿más allá de usted opinión? Piense otra vez. Los 100 años delanteros rápidos y el mundo de trabajo está comenzando a mirar mucho igual. ¡El aproximadamente 25% de nuestra mano de obra se abarca de trabajadores temporales y ese número se proyecta para venir el 40% por el año 2010! ¿El patrón más grande de los ESTADOS UNIDOS es Manpower Inc., un?temp enorme? agencia que negocia la materia más última... su trabajo. La diferencia entre hoy y hace 100 años es que su no justo el trabajo del músculo y del sudor, él es el trabajo de la habilidad y del conocimiento especializado, e incluye a abogados, a contables, a profesores de la universidad, a científicos, a Software Engineers, y a ejecutivos de negocio. ¿Este ejército creciente de trabajadores?contingent? ¿típicamente trabajos para 8 a el 40% menos que su?full-tiempo? ¿contrapartes, sin ventajas, y en un?just-en-tiempo como-necesario? base.
¿Es este nuevo modelo del empleo un diagrama malvado al lado de América corporativa de suprimir al trabajador americano? No realmente. Las corporaciones apenas hacen lo que se estructuran para hacer. Reducen al mínimo costes (trabajo incluyendo) y maximizan los beneficios para sus accionistas dentro de los límites del mercado y el mercado para el trabajo es global ahora. Durante los 20 años pasados o la corporación americana se ha desarrollado tan reservado y reestructurado. En parte grande acaban de adaptarse a una nueva economía global y digital. ¿No sería un estiramiento para decir que estamos en el centro de una economía del?new? la revolución cada pedacito tan quebrantador como la revolución industrial cientos años hace y ese trabajo (experto y profesional), especialmente trabajo americano, está en el extremo corto del palillo.
El viejo modelo corporativo era rígido y estructurado altamente. Era uno de arriba vertical y la integración horizontal, se retarda algo para tomar y para poner las decisiones en ejecucio'n, controladas altamente, y estructuradas formalmente. Era también unionized altamente con una mano de obra relativamente permanente que gozó de altos salarios, pensiones, y seguro médico (es decir General Motors y acero de ESTADOS UNIDOS). Este modelo dominó después de WWII cuando los ESTADOS UNIDOS dominaron la economía mundial y las corporaciones de ESTADOS UNIDOS hicieron frente a la competición global muy pequeña.
Sin embargo, la competición global, el libre cambio, y una edad digital requirieron un nuevo modelo capaz de flexibilidad rápida del cambio y del máximo. Mientras que América corporativa se desarrolló en este modelo nuevo, los trabajadores americanos experimentaron la?re-ingenieri'a?, ¿downsizing?rightsizing? ¿(después de fusiones), apagado-apuntalamiento, outsourcing, la muerte de pensiones y del nacimiento de 401K's, costes compartidos del healthcare, y la subida rápida de la población el del justo a tiempo o?contingent? trabajador. ¿En el extremo el?new? la corporación es?virtual?, con algunos empleados y ejecutivos dominantes en las compañías de la base y de un socio de la red y los empleados contingentes siempre en el flujo para satisfacer las demandas de un mercado global rápidamente que cambia.
Esta nueva tendencia del trabajo del contingente también se ha separado al sector público y no demuestra ninguna muestra del retraso o de estabilizarse. ¿Han dado vuelta a muchos trabajadores altamente expertos y educados en agentes renuentes del?free? de quién valor ha sido hecho una oferta abajo por un mercado de trabajo global. Estos trabajadores pueden pensar que son empresarios, pero son empleados realmente justos sin las subsidios por enfermedad, ningún diferente que el trabajador de fábrica hace de 100 años que se alinea en el amanecer y que espera ser empleado encendido para el día.
Sobre el autor:
Juan Van Doren es ejecutivo anterior de la vuelta y del arranque en el sector de la fabricación. El suyo es actualmente empresario independiente con un Web site {www.youramericandream.info} dedicado a redefinir el sueño americano en el contexto de una economía digital y global.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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