新しく使い捨て可能な労働者の1 才であるか。
部III - アメリカン・ドリームかアメリカの神話か。
1900's の初めに産業革命はアメリカの経済の新しいエンジンであり、労働者は使い捨て可能な商品だった。日の間で雇われるに望んでいる典型的な労働者は毎朝夜明けの前に工場ドアで並んだ。唯一に少数の熟練労働者は(用具及びダイスメーカー及び機械組み立ての専門家)?full 時間はか。だった、そして常連の昇給、休日、休暇、または利点がなかった。株式会社及び?trusts か。打撃を呼び、得ることができるもの労働者は取った。
私達の粗野な?Robber の男爵の部分か。あなたを過ぎて言いなさいか。再度考えなさい。速い前方100 年および働く世界は同じを非常に見始めている。私達の労働力のおよそ25% は臨時職員で構成され、その数は2010 年までに40% に育つために写し出される! 米国の最も大きい雇用者はManpower Inc. の巨大な?temp であるか。最も最近の商品を交換する代理店... あなたの労働。相違その間今および100 年は前に筋肉及び汗のそれのちょうど労働が技術及び専門にされた知識の労働である、代理人、会計士、大学教授、科学者、ソフトウェアエンジニア、および企業幹部をこと含んでいる。?contingent 労働者のこの成長の軍隊か。8 から40% のための普通仕事?full 時間よりより少なくか。利点のない、そしてように必要な?just 時間の同等、か。基礎。
この新しい雇用モデルは団体アメリカによってアメリカの労働者を抑制する邪悪なプロット行うか。実際に。株式会社はちょうど構成されるものをするするために。それらは費用を(を含む労働) 最小にし、市場の境界内の株主のための利益を最大にし、労働のための市場は今全体的である。最後の20 年の間にまたはそうアメリカ株式会社は静かに再構成されて展開し。大きい部分でそれらは新しく全体的な、デジタル経済にちょうど合わせた。それは私達が?new の経済の真中にあると言う伸張でないか。回転は棒の短い端におよび(巧みな、専門) その労働、特にアメリカの労働前に産業革命百年分裂的なあらゆるビットある。
古い企業モデルは堅く、非常に構成された。高く縦の1 時であり、非常に制御され、形式的に構成される決定を、し、実行するために横の統合は、幾分遅れる。それはまた高い賃金、年金、および健康保険を楽しんだ比較的永久的な労働力と非常にunionized (すなわちジェネラル・モーターズ及び米国の鋼鉄) 。このモデルはWWII の後で米国が世界経済を支配し、米国が株式会社少しだけ世界競争に直面したときに支配した。
但し、世界競争、自由貿易、およびデジタル時代は急速な変更および最大自在性が可能な新型車を要求した。団体アメリカがこの新型車に展開したと同時に、アメリカの労働者は?re 工学をか。経験した、?rightsizing 小型化か。(合併の後で) 、401K's の年金そして生れの支注、outsourcing 、死、ジャスト・イン・タイムの人口の共用ヘルスケアの費用、および急速な上昇か?contingent か。労働者。極端?new か。株式会社は?virtual か。である、中心およびネットワークの少数の主従業員そしてエグゼクティブと急速に変更の全体的な市場の要求を会うために変化の会社そして依存した従業員と常に組みなさい。
偶発事の労働のこの新しい傾向はまた公共部門に広がり、減速するか、または安定の印を示す。多くの非常に巧みな、教育がある労働者は好まない?free の代理店に回ったか。だれの価値が全体的な労働市場によって値をつけられたか。これらの考える企業家である、医療補助、夜明けに並び、日の間雇われることを望んでいる前に100 年の工員と別のない実際に公正な従業員でないことを。
著者について:
ジョンヴァンDoren は製造部門の前の所要及び開始エグゼクティブである。彼のデジタル及び全体的な経済の文脈のアメリカン・ドリームを定義し直すことに捧げられるウェブサイト{www.youramericandream.info} の独立した企業家現在である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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