你是一個新的可支配工人？
第三部分-美國夢或是美國神話？ [ *巴* ] [ *巴* ]在1900年開始的工業革命是新引擎的美國經濟和工人一次性商品。的普通工人 排隊等候在工廠門口每天早上在黎明前希望聘請的這一天。只有少數幾個技術工人（工具和模具製造商和機器設置專家）的？全職？ ，沒有定期 提高，假日，休假，或效益。跨國公司和？相信？所謂的投籃和工人在他們能。 [ *巴* ] [ *巴* ]我們的野蠻？強盜男爵？過去，你說呢？你就大錯特錯了。快進100 多年的工作世界正在開始看起來非常相似。大約25 ％的勞動力是由臨時工人，這一數字預計將增長到40 ％ ，到2010年！最大的 雇主在美國的人力公司，一個巨大的？氣溫？機構交易的最新商品...你的勞動。之間的區別現在是100多年前，它不只是勞動的肌肉和汗水，它是勞動的 技能和專門知識，包括律師，會計師，大學教授，科學家，軟件工程師，和公司高層管理人員。這一日益嚴重的軍隊？特遣隊工人？一般工程8日至40 ％ 少於？全職？對口，沒有好處，並視需要？準時？基礎。 [ *巴* ] [ *巴* ]這是新的就業模式的邪惡陰謀美國企業，制止美國工人？不 真正地。公司只是做他們的結構做的事。他們盡量減少成本（包括勞動力）和利潤最大化的股東範圍內的市場和勞動力市場的現 全球性的。在過去20年來美國公司已經悄悄地變化和調整。這在很大程度上是他們剛剛適應一個新的全球和數字經濟的發展。這將不是一個延伸地說，我們 在中間的？新經濟？革命一樣破壞性作為工業革命100年前，勞動（技術和專業） ，特別是美國的勞動，是在短期內結束 堅持。 [ *巴* ] [ *巴* ]舊的企業模型，剛性和高度結構化的。這是一個很高的縱向和橫向一體化，有些緩慢作出和執行的決定，高度控制，並正式 結構。與會者還高度工會相對長期的工作隊伍，享有很高的工資，退休金和醫療保險（即通用汽車公司和美國鋼鐵公司） 。這種模式佔主導地位時，在二戰後的美國 主導世界經濟和美國企業面臨全球競爭的很少。 [ *巴* ] [ *巴* ]然而，全球競爭，自由貿易，以及數字時代需要新的模式能夠迅速變化和最高 靈活性。正如美國企業演變成這種新的模式下，美國工人的經歷？重新設計？ ，減員， ？適度？ （後合併） ，外包，外包，死亡撫卹金和的誕生 401K的，共同的醫療費用，並迅速上升的人口準時或？特遣隊？工人。在極端的？新的？公司是？虛擬？ ，只有少數關鍵員工和管理人員的核心和 網絡合作夥伴公司和特遣隊員工總是在不斷變化，以滿足迅速變化的全球市場。 [ *巴* ] [ *巴* ]這一新趨勢特遣隊勞動力也蔓延到公共部門和 沒有顯示出放緩的跡象，或趨於穩定。許多高技能和受過教育的工人已變成不願意？自由？其價值已被收購後的全球勞動力市場。這些工人可能會認為他們 是企業家，但他們真的只是僱員健康福利，沒有什麼不同的工廠工人的100年前開始排隊等待黎明和希望被聘用的一天。 [ *巴* ] [ *巴* ]關於 作者： [ *巴* ]約翰範多倫是前轉身和啟動執行在製造業部門。他目前是一個獨立的企業家與網站） （ www.youramericandream.info用於重新界定 美國夢，在一個數碼相機和全球經濟。 [ *巴* ]
文章來源: Messaggiamo.Com
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