Relacionamentos que trabalham: como começar junto com os povos que o dirigem louco
Pergunta: Que % de seus modos maus no trabalho são causados por conflitos?
Resposta: Aproximadamente 80% (se você é como a pessoa típica)
Pense sobre como aqueles conflitos destroem seu trabalho: Você desliza em um irritado ou o modo frustrado e de repente sua produtividade faz exame de um nosedive.
Faz o sentido, então, que fazer sua parte para strengthen relacionamentos pode impulsionar seus resultados: Repare o conflito, sinta-o mais melhor, comece-o mais feito. E, naturalmente, mais resistente o relacionamento é, mais grande o payoff em trabalhar para fazer-lhe um pouco melhor.
Tente estas pontas fazer mesmo os relacionamentos os mais thorniest mais fáceis de segurar:
* Procure o bom. Não é necessário como a todos seus colegas de trabalho, mas é necessário tratar todos com o respeito. A mais melhor maneira respeitar alguém deve descobrir suas forças, habilidades, ou contribuições; então, foco naqueles em vez de o que você não gosta. Mais que você pode reconhecer qualidades boas de uma pessoa, mais fácil é mostrar-lhes o respeito genuíno.
* Não espere miracles. Às vezes, dois povos quem não começam longitudinalmente a lata? tempo excedente? cresça em amigos. Na outra mão, às vezes os relacionamentos remanescem simplesmente furados & difíceis. Mas se você fizer pequeno uniforme, as mudanças incrementais que reduzem o stress e opõem em cada lado, você pode considerar seus esforços um sucesso.
* não o foco justo na outra pessoa. É fácil pensar que a outra pessoa deve mudar. Se , aquele é um bônus. Mas desde isso não pode acontecer, para concentrar em o que você pode contribuir a construir um relacionamento que seja tão bom como possível.
* Ataque o problema, não pessoa. Imagine que você não está começando a informação que você necessita de um outro departamento, e ele está fazendo com que seu trabalho sofresse. Você pode presumir que o outro departamento é preguiçoso, ou não se importa, nem o está tentando sabotage seu sucesso. Em vez de atacar os povos envolvidos, ataque o problema. Sugira uma reunião para determinar o que o problema é e porque você não está começando a informação. O problema real pode ser problemas staffing ou de sistema do short -- ou não podem começar a informação que necessitam de alguma outra pessoa. Você permanecerá solução-orientado e acoplará outro com seu professionalism intato.
* Não deixe os "caranguejos" começá-lo para baixo. Saiba todos os caranguejos? São o tipo de povos para quem nada é sempre direito, bom bastante, ou "fixable." A estada determinou impedir que os "caranguejos" o puxem para baixo para seu nível. Use estas 5 etapas:
1. Tente compreender porque são negativa. Podem tratar de uma edição séria da vida. A compreensão pode ajudar-lhe ser mais sympathetic e frustrou mais menos.
2. Conversa a eles sobre ela. Diga-lhes que você observou que pareceram um pouco para baixo e oferecem à ajuda. Não podem abrir acima, mas é frequentemente útil apenas saber que alguém se importa. Dar-lhes-á também as cabeças-acima tactful a respeito de como estão vindo transversalmente (simplesmente não podem realizar que sua atitude está afetando outra).
3. Evite-os se a situação não melhorar.
4. Remova-os de seu ambiente (se possível e se verdadeiramente necessário).
5. Tenha de "uma planta recuperação." Se as etapas 1-3 acima não trabalharem, e você não puder as remover (que é frequentemente o caso com um colega de trabalho), tenha uma planta para como você reabastecerá seu modo bom depois que você vem no contato com elas. Uma planta de recuperação cortará ao menos o seu "cronometra para baixo"? para o exemplo, você pode ser virado por 30 minutos melhor que por 4 horas.
* Tenha uma interação mais positiva um o dia. Diga "agradecimentos," dão um elogio ou passam o elogio. O sentimento apreciado é o motivator do no. 1 para a maioria de empregados. Quando essa lata do recognition e dever vir dos gerentes, cada empregado pode contribuir com os impulsionadores rápidos do morale.
* Mantenha sua atitude tão positiva como possível, o que quer que suas circunstâncias. É fácil pensar que sua atitude está determinada pelos povos e por eventos uncontrollable em sua vida. Mas se isso for verdadeiro, você perdeu o controle. A estada resolveu ser tão feliz como possível, por apenas cinco minutos de cada vez. Você sentirá melhor e será mais fácil de começar junto com.
A paz de Shari é um altofalante internacional, um autor e o presidente de conversas da paz, uma firma faladora do profissional que ajude a povos e a organizações começar feitas mais com menos stress. Seu livro, põe-na em marcha para fora!, as características derrubam para uma gerência de tempo mais afiada e a produtividade aumentada. Pode ser alcançada em http://www.sharipeace.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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