這項工作關係：如何與人相處誰逼瘋
問：你的不良％在工作情緒造成衝突？答：大約80％（如果你喜歡典型的人）想想這些衝突破壞你的工作：你滑入憤怒或沮喪的情緒和 突然您的生產力需要1 nosedive.It是有道理的，那麼，這樣您的部分加強關係可以提高您的結果：修復衝突，感覺更好，做更多的事。而且，當然，更嚴厲的 關係，回報越大，在工作，使之成為小better.Try這些提示，使即使是最棘手的關係，更容易處理：*尋找良好。這是沒有必要像所有你的同事， 但要一視同仁，尊重。最好的辦法就是尊重人發現自己的長處，技能，或捐款，然後，集中於這些，而不是什麼你不喜歡。就越能 承認一個人的素質優良，越容易表現出他們真正的尊重.*不要期待奇蹟。有時候，兩個人誰不能夠相處？隨著時間的推移？長成的朋友。另一方面，有時 簡單的關係仍然堅持和困難。但是如果你讓哪怕是很小的，漸進的變化，減少壓力和衝突的每一方，你可以認為你的努力是成功的.*不要只著眼於其他 人。人們很容易認為其他人應該改變。如果他們這樣做，這是一個獎金。但由於可能不會發生，集中在你能有助於建設關係的好盡可能.* 攻擊的問題，而不是人。假設你得不到你需要的信息，從另一個部門，並且它導致你的工作受到影響。你可以假定其他部門的懶惰，甚至不關心，或 是企圖破壞你的成功。而不是有關人士攻擊，攻擊的問題。推薦會議，以確定問題是什麼，為什麼你沒有獲得的信息。真正的問題可能是 短期工作人員或系統的問題-或者他們可能不會得到他們需要的信息從別人。你會留面向解決問題和進行其他與您的專業性外.*不要讓“螃蟹”獲得 你。知道任何螃蟹？他們是人民的類型，對他們沒有什麼東西是正確的，不夠好，或“可以解決的。”留決心防止“螃蟹”，從拉你到他們的水平。使用這些 5個步驟：1。設法了解他們為什麼負。他們可能是應付一個嚴重的生活問題。理解可以幫助您更加同情，少frustrated.2。跟他們談了。告訴他們你已經注意到 他們似乎有些下降，並提供幫助。他們可能不會開放，但它往往只知道有幫助，有人關心。它還將給予他們委婉首腦認定了他們是如何他鄉遇（他們只是可能 不知道他們的態度是影響其他人）0.3。避免這些情況如果不improve.4。刪除他們從你的環境（如果可能的話，如果確有必要）.5。有“復甦計劃。”如果上述步驟1-3 沒有工作，你不能刪除它們（這是經常發生的情況與同事），有計劃將如何補充你的好心情後，接觸到他們。阿恢復計劃將至少削減您 “停機時間”？例如，您可能會打亂30分鐘，而不是4小時.*多了一個良性互動一天。說“謝謝，”讓讚美或傳遞的讚譽。感覺讚賞 是第一推動力，對於大部分員工。雖然這種認識可以而且應該來自管理者，每個員工可以快速作出貢獻士氣的助推器.*保持你的態度是積極的可能，無論你 情況。人們很容易想到你的態度是由其他人無法控制的事件和在你的生活。但是，如果這是真的，你就會失去控制。留決心將非常高興，因為有可能，僅僅5 在一分鐘的時間。你會感覺更好，而且更容易相處with.Shari和平是國際揚聲器，作家和總統的和平談判，發言的專業公司，幫助人們和 組織做更多的事少的壓力。她的書，曲柄運行！，功能清晰提示時間管理和提高生產力。她可以達到http://www.sharipeace.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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