English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Vztahy, které práce: jak vyjít s lidmi, kteří zbláznění

Vztah RSS Feed





Otázka: Co% vaší špatné nálady v práci jsou způsobeny konflikty? Odpověď: Asi 80% (pokud jste jako typický osobu) Přemýšlejte o tom, jak tyto konflikty vrak Vaší práce: Jste vklouznout zlost nebo frustraci a nálady Najednou si produktivita, nosedive.It smysl, pak to, že dělá svou část k posílení vztahů mohou zvýšit své výsledky: Oprava konfliktu, cítit se lépe, udělat více práce. A, samozřejmě, tužší vztah je, tím větší odměna při práci, aby bylo trochu better.Try tyto tipy, aby ještě nejostnatější vztahy snadnější manipulaci: * Ve dobré. Není nutné, aby stejně jako všechny své spolupracovníky, ale je nutné léčit všichni s respektem. Nejlepším způsobem, jak jde někdo objevit jejich silné stránky, dovednosti, nebo příspěvky, pak se soustředit na ty, místo toho, co se vám nelíbí. Více se můžete rozpoznat osoby dobré vlastnosti, snadnější je jim ukázat skutečné respektování .* Nečekejte zázraky. Někdy se dva lidé, kteří se spolu mohou dostat? v průběhu času? dorůst do přátel. Na druhou stranu, někdy vztahy prostě zůstat přilepená & obtížné. Ale když uděláte ještě malé, postupné změny, snížit stres a konflikt na každé straně, můžete si za své úsilí o úspěch .* Don't soustředit jen na straně druhé osobu. Je snadné si myslím, že jiná osoba by se mělo změnit. Pokud ano, je to bonus. Ale vzhledem k tomu, že nesmí dojít, se soustředit na to, co může přispět k budování vztahu, který je stejně dobrá jako možná .* Útok problém, ne osoby. Představte si, že nedostáváte informace, které potřebujete z jiného oddělení, a to je příčinou vaší práci trpět. Můžete předpokládat, jiné oddělení, je líný, nebo je to jedno, nebo se pokouší sabotovat váš úspěch. Namísto útoku zapojených osob, útok problém. Navrhněte setkání určit, v čem je problém a proč jste nedostáváte informace. Skutečným problémem může být krátké personální nebo systémové problémy - nebo nemohou být získání informací, které potřebují od někoho jiného. Zůstanete-orientované řešení a zapojit ostatní s profesionalitou neporušené .* Nenechejte "krabi" dostat vás. Znát žádné krabi? Jsou to typy lidí, pro které nic není nikdy pravdu, dost dobré, nebo "opravitelný." Pobyt odhodláni zabránit, aby "krabi" tahání z vás na jejich úroveň. Používejte tyto 5 kroků: 1.. Snažte se pochopit, proč jsou negativní. Mohou být závažné, které se zabývají životem problém. Pochopení vám může pomoci více pochopení a méně frustrated.2. Promluvte si s nimi o tom. Řekni jim, že jste si všimli, mají zřejmě trochu dolů a nabídnout pomoc. Nemohou otevřít, ale to je často užitečné jen vědět, že někdo se stará. Bude také jim taktně heads-up, jak už jdou napříč (prostě může neuvědomil jejich chování ovlivňuje ostatní) .3. Se jim vyhnout, pokud se situace nebude improve.4. Odstraňte ze svého prostředí (pokud je to možné a je-li opravdu nezbytné) .5. Mají "plán obnovy." Pokud se kroky 1-3 výše dosud pracovali, a nemůžete odstranit (což je často případ s kolegou), má plán, jak budete opět doplnit svou dobrou náladu po styk s nimi. Plán obnovy bude alespoň snížit vaše "dole time"? Například, můžete být naštvaný dobu 30 minut, než po dobu 4 hodin .* ještě jeden pozitivní interakce den. Řekni "díky," dávají kompliment, nebo projít pochvalu. Feeling ocenil č. 1 je motivací pro většinu zaměstnanců. I když, že uznání může a měla by pocházet z manažerů, může přispět každý zaměstnanec s rychlým morálka boostery .* Mějte pozitivní přístup, pokud je to možné, bez ohledu na své okolností. Je to snadné, že váš postoj je určen jiným lidem a nekontrolovatelné události ve vašem životě. Ale jestli je to pravda, že jste ztratil kontrolu. Pobyt rozhodl se být tak šťastný, jak je to možné, jen pět minut času. Budete se cítit lépe a snadněji vyjít with.Shari Mír je mezinárodní mluvčí, autor a předseda mírových rozhovorů, mluvící profesionální firma, která pomáhá lidem a organizace zvládnout více práce s menším stresem. Její kniha, Crank It Out!, Obsahuje tipy pro ostřejší řízení času a zvýšení produktivity. Ona může být dosaženo v http://www.sharipeace.com.

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu