English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Vzťahy, ktoré práce: ako vyjsť s ľuďmi, ktorí zblaznenie

Vzťah RSS Feed





Otázka: Čo% vašej zlej nálady v práci sú spôsobené konflikty? Odpoveď: Asi 80% (ak ste ako typický osobu) Premýšľajte o tom, ako tieto konflikty vrak Vašej práce: Ste vkĺznuť zlosť a frustráciu a nálady Zrazu si produktivita, nosedive.It zmysel, potom to, že robí svoju časť na posilnenie vzťahov môžu zlepšiť svoje výsledky: Oprava konfliktu, cítiť sa lepšie, urobiť viac práce. A, samozrejme, tuhšia vzťah je, tým väčšia odmena pri práci, aby bolo trochu better.Try tieto tipy, aby ešte nejostnatější vzťahy ľahšiu manipuláciu: * Vo dobré. Nie je potrebné, aby rovnako ako všetky svoje spolupracovníkov, ale je potrebné liečiť všetci s rešpektom. Najlepším spôsobom, ako ide niekto objaviť ich silné stránky, zručnosti, alebo príspevky, potom sa sústrediť na tie, miesto toho, čo sa vám nepáči. Viac sa môžete rozpoznať osoby dobré vlastnosti, jednoduchšie je im ukázať skutočné rešpektovanie .* Nečakajte zázraky. Niekedy sa dvaja ľudia, ktorí sa spolu môžu dostať? v priebehu času? dorásť do priateľov. Na druhej strane, niekedy vzťahy jednoducho ostať prilepené & ťažké. Ale keď urobíte ešte malé, postupné zmeny, znížiť stres a konflikt na každej strane, môžete si za svoje úsilie o úspech .* Nechcem sústrediť len na strane druhej osobu. Je ľahké si myslím, že iná osoba by sa malo zmeniť. Ak áno, je to bonus. Ale vzhľadom k tomu, že nesmie dôjsť, sa sústrediť na to, čo môže prispieť k budovaniu vzťahu, ktorý je čo najlepšie .* Útok problém, nie osoby. Predstavte si, že nedostávate informácie, ktoré potrebujete z iného oddelenia, a to je príčinou vašej práci trpieť. Môžete predpokladať, iné oddelenie, je lenivý, alebo je to jedno, alebo sa pokúša sabotovať váš úspech. Namiesto útoku zapojených osôb, útok problém. Navrhnite stretnutie určiť, v čom je problém a prečo ste nedostávate informácie. Skutočným problémom môže byť krátke personálne alebo systémové problémy - alebo nemôžu byť získanie informácií, ktoré potrebujú od niekoho iného. Zostanete-orientované riešenia a zapojiť ostatné s profesionalitou neporušené .* Nenechajte "kraby" dostať vás. Poznať žiadne kraby? Sú to typy ľudí, pre ktorých nič nie je nikdy pravdu, dosť dobré, alebo "opraviteľný." Pobyt odhodlaní zabrániť, aby "kraby" ťahanie z vás na ich úroveň. Používajte tieto 5 krokov: 1.. Snažte sa pochopiť, prečo sú negatívne. Môžu byť závažné, ktoré sa zaoberajú životom problém. Pochopenie vám môže pomôcť viac pochopenia a menej frustrated.2. Porozprávajte sa s nimi o tom. Povedz im, že ste si všimli, majú zrejme trochu dole a ponúknuť pomoc. Nemôžu otvoriť, ale to je často užitočné len vedieť, že niekto sa stará. Bude tiež im taktne heads-up, ako už idú naprieč (jednoducho môže neuvedomil ich správanie ovplyvňuje ostatné) .3. Sa im vyhnúť, ak sa situácia nebude improve.4. Odstráňte zo svojho prostredia (ak je to možné a ak je naozaj nevyhnutné) .5. Majú "plán obnovy." Ak sa kroky 1-3 vyššie doteraz pracovali, a nemôžete odstrániť (čo je často prípad s kolegom), má plán, ako budete opäť doplniť svoju dobrú náladu po tom, čo prídu do kontaktu s nimi. Plán obnovy bude aspoň znížiť vaše "dole time"? Napríklad, môžete byť naštvaný dobu 30 minút, ako po dobu 4 hodín .* ešte jeden pozitívny interakcie deň. Povedz "vďaka," dávajú kompliment, alebo prejsť pochvalu. Feeling ocenil č 1 je motiváciou pre väčšinu zamestnancov. Aj keď, že uznanie môže a mala by pochádzať z manažérov, môže prispieť každý zamestnanec s rýchlym morálka boostery .* Majte pozitívny prístup, ak je to možné, bez ohľadu na svoje okolností. Je to jednoduché, že váš postoj je určený iným ľuďom a nekontrolovateľné udalosti vo vašom živote. Ale jestli je to pravda, že ste stratil kontrolu. Pobyt rozhodol sa byť tak šťastný, ako je to možné, len päť minút času. Budete sa cítiť lepšie a ľahšie vyjsť with.Shari Mier je medzinárodná hovorca, autor a predseda mierových rozhovorov, hovoriace profesionálna firma, ktorá pomáha ľuďom a organizácie zvládnuť viac práce s menším stresom. Jej kniha, Crank It Out!, Obsahuje tipy pre ostrejšie riadenie času a zvýšenie produktivity. Ona môže byť dosiahnutá v http://www.sharipeace.com.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu