Às vezes, dirigentes têm de ter o boot
Hoje, eu era até um cara bem na frente do seu chefe. Eu desafiou ele, o ex-líder, para alterar a sua posição e desistir de sua posição de poder. Ele tinha caído de posição que embora não de sua própria culpa, mas ainda assim, ele não merecia o poder que ele desired.Yep! Me desafiou a 5 anos de idade, hoje, bem na frente de seu pai. Veja o que aconteceu: Jason, este menino que eu contestada é a primeira escola quase todos os dias. Ele leva o seu posição de líder legítimo linha. Isto significa que ele é o primeiro menino, em sua classe para entrar na escola após os miúdos andar em linha recta a partir do parque, onde eles dizem A Oração do Senhor e da oneração de Allegiance.Today, como nos últimos dias, meu filho Jeremy e eu pensei que ele ia ser o primeiro direito, mas antes que ele chegou lá, outro menino desembarcou o cobiçado cargo. Hoje, foi um outro rapaz, Cory. Todos os dias, meu filho Jeremy toma o segundo lugar e não grumble.Today, a primeira criança foi Cory, e Jeremy era segunda. Jason Quando chegou, ele plopped sua mochila sobre a linha a direita na frente de Cory. Comecei a conversar com o seu pai e seu filho ficou confortável. Foi quando eu tinha de tomar uma decisão. Eu o desafio a criança na frente do seu pai? Era justo que ele tem utilizado para ser o líder cada dia, apesar de ele não merecia isso hoje? Eu decidi SIM .. Eu estava disposto a desafiar seu position.So eu disse a esse "futuro líder da América", "você sabe Jason, você vai ter que ficar para trás Jeremy hoje, porque você não foi aqui primeiro hoje ". Virei para o pai dele e disse:" Sim, você sabe o quão importante é a linha líder no jardim de infância! "Eu disse, depois, com Jason," Jeremy quer ser o líder linha todos os dias, e você vencê-lo cada dia e, assim, você começa a ser isso! Cory Hoje é a vez desde que ele foi pela primeira vez ". A sugestão muito que ele não ia estar na primeira posição, Jason tentou matricular seu pai, tendo a seu cargo. Disse que ele queria ser o líder linha? PLEEEAASE! "Seu pai o fez avançar e Cory deslocado para trás em primeiro lugar. Jason não estava feliz, mas ele obliged.Okay, por isso talvez eu preso meu nariz em um lugar onde não pertencem. Talvez Estou empurrando a competitividade entre as crianças. Mas, talvez, é o que recebe o meu filho que se deslocam no período da manhã. É a meta que se pretende alcançar. Ele quer ser o líder linha. Ele quer se vestir, porque ele pode chegar a levar a linha em que a escola de manhã. Portanto, para nós, vale a pena para obter recompensado por um trabalho bem feito. É a minha forma de ensinar Jeremy metas e como ele se sente bem para conseguir o que ele gostava também achieved.I como o pai aceitou o meu desafio. Ele estava bem com a minha correção, e ele me apoiaram. Claro que eu era bom nisso, mas eu continuo audiência como os pais não estão fazendo o que é certo por seus filhos. Portanto, muitos deles não DESEJO de interferir e assim não o fizerem. Será que eles simplesmente não querem assumir a responsabilidade? Como pais, devemos estar dispostos a participar. Afinal, somos o seu papel models.Yes, estou preso, para o meu pescoço miúdos. Não deixe que a habitual líder retornar a sua posição quando ele não merece isso. E eu sei que amanhã, Jeremy SERÁ líder da linha, mesmo se tivermos que subir 1 / 2 hora mais cedo! E em sua vida? Existe ninguém em sua empresa que não merece estar onde eles estão? Estão ainda em uma posição que não devem ser? Você foi paciente por muito tempo? Já considerou que poderia ser tempo para rebaixar essa pessoa e de lhes pedir que dê um passo para trás? Existe alguém que você necessidade de incentivar a ir para o aconselhamento? Existe alguém cujos hábitos estão executando as interferências no seu trabalho? Acha que pode ser hora de perceber que eles estão fazendo mais mal do que bem para a sua empresa? Gerenciando pessoas toma cuidado, preocupação e um lote de planejamento. É preciso dedicação para conhecer os pontos fortes das pessoas que gerem e sabendo o que eles podem Manusear e que eles podem not.And quando se aproximar do líder que não está puxando o seu peso, ou precisa de um pouco de incentivo para obter com o programa, certifique-se que são diretos, simpático, e, evidentemente respectful.Because quem sabe, você pode ser o próximo aquele que será desafiado para acordar e ficar going.Mary Gardner é um executivo Comunicações Consultor e treinador. Ela trabalha com, autocarros e comboios indivíduos, equipes de vendas, executivos, e celebridades. Ela gosta de ver os melhores saem nas pessoas e se diverte no processo. Mary é casada com Sway e é mãe de Jeremy 5 e mora em Orlando, FL.For Mais informações:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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