A veces los líderes tienen que obtener el arranque
Hoy me levanté a un derecho de tipo delante de su jefe. Le cuestione, el ex dirigente, a cambiar su posición y abandonar su posición de poder. Había caído desde esa posición, aunque no por culpa suya, sin embargo, que no se merecen el poder que desired.Yep! Me ponía a prueba a día de hoy de 5 años, justo en frente de su padre. Esto es lo que sucedió: Jason, este muchacho que me cuestiona es la primera escuela en casi todos los días. Se toma su legítima posición de líder de línea. Esto significa que él es el primer chico de su clase para ingresar a la escuela cuando los niños caminar en línea recta desde el estacionamiento, donde se dice que la oración del Señor y el juramento de Allegiance.Today, como en los últimos días, mi hijo Jeremy, y pensé que iba a ser el primero, pero justo antes de llegar allí, otro muchacho consiguió el codiciado puesto. Hoy en día, es otro chico, Cory. Cada día, Mi hijo Jeremy tiene el segundo lugar y no grumble.Today, el primer niño fue Cory, y Jeremy fue el segundo. Cuando Jason se llegó, se dejó caer su mochila el la línea de frente de Cory. Me puse a charlar con su padre y su hijo se acomodó. Que fue cuando tuve que tomar una decisión. ¿Te reto al niño delante de su padre? ¿Era justo que se acostumbra a ser el líder de todos los días a pesar de que no se lo merecía hoy en día? Decidí SI .. Yo estaba dispuesto a desafiar a su position.So dije a este "futuro líder de América", "usted sabe Jason, vas a tener que detrás de Jeremy hoy, porque usted no estaba aquí primero hoy en día ". Me volví hacia su padre y dijo:" ¡Sí, usted sabe lo importante que es la línea líder en el kinder! "Entonces le dije a Jason," Jeremy quiere ser el líder de línea cada día, y lo golpearon cada día y así llegar a ser! Hoy es el turno de Cory desde que por primera vez ". En la sugerencia de que él no iba a ser en la primera posición, Jason trató de inscribir a su padre a tomar su posición. Contó él quería ser el líder de línea? PLEEEAASE! "Su padre le hizo pasar y Cory se trasladó de nuevo en primer lugar. Jason no era feliz, pero obliged.Okay, por lo que tal vez me metí la nariz en un lugar donde no pertenecen. Tal vez Estoy empujando la competitividad entre los niños. Pero, tal vez es lo que recibe mi hijo MUDANZAS de la mañana. Es la meta que se quiere lograr. Él quiere ser líder en línea. Él quiere vestirse porque podría llegar a llevar la línea en la escuela esa mañana. Así que para nosotros, vale la pena que se ven recompensados por un trabajo bien hecho. Es mi forma de enseñar objetivo Jeremy establecimiento y lo bien que se siente para lograr lo que él le gustaba también achieved.I cómo el padre aceptó mi desafío. Estaba bien con mi corrección y él me apoyó. Por supuesto que era bueno en eso, pero sigo escuchando cómo los padres no están haciendo lo correcto por sus hijos. Así que muchos de ellos no Quiero interferir, y por lo que no lo hacen. ¿Podría ser que simplemente no quieren asumir la responsabilidad? Como padres, debemos estar dispuestos a participar. Después de todo, somos sus models.Yes papel, saqué la cara por la niños. No dejé que el retorno de líder habitual de su posición cuando no lo merecía. Y sé que mañana, Jeremy Será líder en línea, incluso si tenemos que llegar hasta 1 / 2 hora antes! ¿Y en tu vida? ¿Hay alguien en su empresa que no se merece estar donde están? ¿Están todavía en una posición que no debe ser? ¿Ha sido paciente el tiempo suficiente? ¿Ha pensado que podría ser el momento de degradar a esa persona y pedirles que dar un paso hacia atrás? ¿Hay alguien que necesita para animar a ir a terapia? ¿Hay alguien cuyos hábitos de consumo están interfiriendo con su trabajo? ¿Crees que puede ser el momento de darse cuenta de que están haciendo más daño que bien a su empresa? Dirección de Personas tiene cuidado, preocupación y mucha planificación. Se necesita dedicación a conocer los puntos fuertes de las personas a manejar y saber lo que pueden manejar y lo que pueden not.And cuando se acerque el líder que no está tirando su peso o necesita un poco de alentar a conseguir con el programa, asegúrese de que son directos, simpático, y por supuesto respectful.Because Quién sabe, puede ser el próximo que será el desafío de despertar y conseguir going.Mary Gardner es una Consultora de Comunicaciones Ejecutivo y el entrenador. Ella trabaja con el, los entrenadores y los trenes de las personas, equipos de ventas, ejecutivos y celebridades. Le gusta ver a los mejores salen en las personas y se divierte en el proceso. María está casada con Sway y es mamá de Jeremy 5 y vive en Orlando, FL.For Más información:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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