Como conseguir o emprego que você quer em qualquer economia ... agir como um headhunter
Tendo passado os últimos anos de minha carreira na indústria de pessoal e recrutamento, me perguntam o tempo todo, por amigos e familiares se eu puder ajudá-los a encontrar um trabalho mais desejável. Eu ajudei a minha fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © conseguir um emprego, ajudou meus camaradas da faculdade conseguir emprego após a graduação, e até ajudou alguns camaradas escola encontrar os trabalhos que não vejo há anos. É uma verdadeira alegria em recrutamento quando você pode ajudar alguém a encontrar um emprego que impacta positivamente a sua vida. Mas o fato da matéria é, nem todos têm a oportunidade de trabalhar com um headhunter. Eu diria que apenas uma pequena percentagem de movimentos da carreira são feitas na mão de um headhunter. Então, o que o resto de nós fazemos quando nos encontramos em uma situação de beco sem saída e sem ninguém para realizar a caçada para você? Eu ouvi muitas artimanhas, truques e táticas para auxiliando o processo e estou certo que você ouviu um pouco sozinho. Algum destes tocar uma campainha? O envio de currículos em papel grosso extra, memorizando as respostas às perguntas mais deslumbrantes entrevista freqüentes, usando um coloridas para equipar a sua entrevista para ser memorável, ea lista vai sobre e sobre. Eu honestamente não sei se alguma dessas coisas ajudam ou dificultam o processo de contratação, mas eu sei que eu nunca conheci um profissional headhunter que treina seus candidatos, tendo-as compras no Old Navy e escolhendo as épocas mais brilhantes cores para vestir para uma próxima interview.So que as coisas headhunters do profissional que coloca em para mover a posição do CEO de uma empresa para outra e ser pago para fazer isso. Aqui estão os top 5 coisas que headhunters do cachorro de topo no processo de pesquisa e de posicionamento que você pode incorporar ao seu próprio trabalho de pesquisa tomorrow.1. Rede? Agora eu sei que você já ouviu isso um milhão de vezes antes, mas a primeira coisa que faz um headhunter da manhã é fazer 20 chamadas para pessoas que conhecem e descobrir onde estão os postos de trabalho. Apenas o rookies acordar todas as manhãs com nada mais olhar para a frente de algumas dezenas de chamadas agonizantes frio. Você provavelmente está pensando em si mesmo "Quem é que eu sei que eu poderia falar sobre encontrar um emprego? Eu não sei ninguém. "Bem, em headhunting 101 você aprende que não é quem você sabe que importa, é que eles (seus contatos) sabem o que importa. Está tudo bem para chamar todas as pessoas que você conhece e dizer-lhes que você está procurando um novo trabalho. Todos excepto o seu chefe e as outras pessoas em seu escritório, é claro. Faça uma lista das 100 pessoas que você conhece, pegar o telefone, e começar a conversar com as pessoas. Pergunte-lhes se eles sabem de alguma empresas que contratam pessoas em sua área de especialização. Se não, perguntar-lhes se que eles sabem que podem saber de algumas aberturas. Deixe-me dar uma dica sobre como turbinar sua rede. Pegue o livro "The Tipping Ponto ", de Malcolm Gladwell. Nela, ele descreve três tipos de pessoas no meio social. Um desses tipos é chamado de um conector". Este é o tipo de pessoa que parece conhecer todos. Aposto que se você pense nisso, você provavelmente conhece uma ou duas pessoas que onde quer que vá com eles, conhecer alguém. Bem, cada pessoa na sua lista conhece um ou dois conectores e se você fizer a pergunta "Quem você conhece que poderia saber de alguma coisa? ", você é obrigado a funcionar em algumas dessas pessoas extraordinariamente bem conectado. Sua rede pára quando você parar de perguntar "que eles sabem. '2. Todos e-mail em sua lista? Isto é semelhante ao networking, mas você tem que ter uma abordagem diferente quando a rede através de e-mail. Aqui está uma estratégia que eu encontrei para ser muito eficaz. Primeiro, um exemplo do que esse e-mail pode parecer like.Dear João, não se Se você já ouviu falar, mas eu recentemente começou a procurar uma nova carreira. Eu queria ver se você poderia me ajudar com este processo árduo. Como você sabe, eu fui com PrideStaff fazer Desenvolvimento de Negócios (ou seja lá o que é que você faz) durante os últimos dois anos. Tem sido uma experiência boa e me deram várias promoções e oportunidades ao longo do caminho. No entanto, me parece ter funcionado em um teto de vidro e não vê mais nada oportunidade para o avanço here.I estou escrevendo para perguntar duas coisas. Primeiro, se você souber de qualquer abertura na minha área de especialização, em sua empresa ou em qualquer outro que você saiba, eu gostaria muito de receber qualquer referência que poderia me dar. Em segundo lugar, se há alguém que você sabe que poderia ter conhecimento de quaisquer aberturas no desenvolvimento de negócios, eu realmente aprecio se você irá transmitir este e-mail para eles, juntamente com meu currículo que eu tenho attached.John, qualquer ajuda que você poderia dar seria muito apreciada. Deixe-me saber se houver qualquer maneira que eu possa reciprocate.Warmest Regards, Mike Nacke Diretor de Desenvolvimento de Negócios ou razão PrideStaffThe este e-mail é tão eficaz é porque ela transmite o calor, o que os seus dados de credenciais, e ele pede diretamente as referências. Sinta-se livre para usar este e-mail mesmo, apenas certifique-se de inserir o seu próprio nome e credenciais antes de enviá-lo out.3. Aproveite o poder da Internet? Uma das tarefas mais tedioso e frustrante que você faz quando procura de emprego está vasculhando as placas do trabalho internet e web sites corporativos à procura de novas aberturas. Falar Sobre frustrante. Em uma busca de trabalho intensivo, você deve estar olhando para cerca de 100 empresas diferentes que você gostaria de trabalhar e se você está verificando todas as diárias do site, que é um monte de tempo perdido. Eu sei que 100 pode parecer um pouco alto, mas utilizando ferramentas on-line um pouco, você pode facilmente acompanhar a actividade de mais de 100 empresas. Para atingir a marca de 100 empresas, primeiro determinar as indústrias que você está interessado dentro maioria de vocês provavelmente querem permanecer na indústria você está no momento, mas se você estiver pensando em mudar, entendo que este é um movimento muito desafiador, porque a experiência direta da indústria é o # 1 headhunters fator ao mover pessoas de uma empresa para outra. Depois de determinar que as indústrias que você gostaria de trabalhar, descobrir seu código de anúncio SIC e de referência cruzada que, para encontrar todas as empresas a cidade que estão operando sob o código SIC. Se você nunca fez isso antes, você pode ter que fazer um pouco de casa, mas deve fornecer uma lista boa companhia para começar. Há uma indústria mais recente sistema de classificação conhecido como os códigos NAICS que você pode usar também, se ater apenas ao que está mais à vontade. Se você escolheu algumas indústrias e utilizou um dos sistemas de código para encontrar uma cruz secção de empresas na cidade, você deve ter uma lista considerável de empresas que serão a base da sua lista de seu search.With de empresas na mão, confira um site chamado ChangeNotes.com. É um livre Web site que monitora as alterações em qualquer site que você pedir para ele. Agora veja as páginas de carreira das 100 companhias que você está interessado em ter ChangeNotes monitorar os sites para você. Você receberá um e-mail diário de alterações nessas páginas e não terá de ir a todos os 100 sites cada noite para ter certeza que você sempre terá informações atualizadas. Você sabe que tem informações diárias próximas a você sobre qualquer oportunidade de trabalho na sua parte superior 100 prospects.4. Call Hiring Managers diretamente? Uma vez que você realmente encontrar uma vaga, não é suficiente para mandar alguns resumos e esperar pelo telefone. Você tem de chegar ao telefone com a recepcionista da empresa e figura quem é o gerente de contratação para a posição. Não ato agressivo, mas estar confiante, firme e respeitosa. Essas pessoas recebem chamadas de todo o dia de vendedores que acho que a maneira de lidar com eles é para intimidar o seu caminho meio para obter as informações que eles querem. Você ficaria surpreso com o quanto alguém vai dizer se você pedir apenas agradável. Se você quiser obter mais informações sobre algumas técnicas que os meninos grandes usar para obter informações sobre um empresa, confira o meu artigo intitulado "Sourcing 101: Como obter informações e encontrar o talento superior em qualquer empresa." Uma vez que você descobriu que o gerente de contratação é, dar-lhe um convite e passo as suas credenciais. Deixe que ele saiba que você está extremamente interessado na posição e você não seria chamado se você não estivesse convencido de que você é a pessoa certa para o job.5. Enviar seu currículo a cada trabalho relevante Board? Muitos headhunters lhe dirá que a publicidade online eo uso maciço de conselhos de emprego na Internet é um desperdício de tempo, mas eu sei a abundância dos recrutadores que regularmente realizar buscas usando principalmente placas do trabalho online. Até agora, você deveria ter polido o seu currículo e trouxe para o século XXI, por ter uma cópia eletrônica. Agora você só precisa carregá-lo para a web. Eu recomendo colocá-lo sobre as placas do trabalho todos os que são relevantes para sua pesquisa. Recentemente li uma estatística que cerca de 70% dos recrutadores e candidatos a emprego são leais a um conselho de emprego. Isso significa que se a empresa está tentando conseguir um emprego com está usando Career Builder e você está só usando Monster, eles não vão te encontrar. Recrutadores tem que pagar uma taxa separada para cada banco de currículo e por causa do grande número de candidatos em cada placa do trabalho, a maioria dos recrutadores são capazes de encontrar muitas candidatos, utilizando apenas uma fonte. Os três grandes são Monster, CareerBuilder, e HotJobs. Comece com estes três e depois começar a postar para o menor e mais local sites.One palavra de cautela sobre postando sites da Internet. Se a pesquisa é confidencial, só colocar o seu nome e sobrenome iniciais sobre o currículo e lista de sua empresa atual como "Confidencial da Empresa". Não tenha medo de fazer isso, os recrutadores vê-lo todo o tempo e são capazes de recolher a sua experiência de indústrias e os títulos que você list.Implement estas cinco pontas e você começará a ver uma grande diferença na sua busca de trabalho. Estas são as coisas que headhunters fazem todos os dias para ganhar a vida. Eles funcionam apenas se você estiver disposto a tentar uma things.I algumas novas que alguns de vocês estão dizendo a si mesmo "Eu não acho que eu posso fazer essas coisas", ou "Soa um pouco assustador para mim. "Se o seu estômago fica um pouco enjoado primeira vez que o frio você chamar um gerente de contratação para lançar suas credenciais, você é como todos os outros headhunter em seu primeiro ano no cargo. Vou lhe dizer uma segredo bem guardado no entanto, que nunca vai sentir totalmente afastado. A única diferença entre os headhunters cachorro de topo e uma que não pode cortá-lo é que os cães superiores reconhecem o medo do telefone, considerar as ramificações de ceder ao medo, e superá-lo cada day.Roger Ailes diz em seu livro, "You Are the Message." "É um processo mental para superar medo do palco. Você tem que dizer, 'Eu tenho um direito de estar aqui. O que tenho a dizer é de valor para esse público. Eu sou uma autoridade sobre o assunto. "Mr. Ailes continua a dizer:" Curiosamente, a coragem não é a ausência do medo. Trata-se de ação na presença do medo. "Se você está disposto a tomar medidas, apesar de seu receio de fazer algumas coisas novas, você está bem no seu caminho para encontrar o seu próximo grande opportunity.Mike Nacke é palestrante, escritor e consultor para empresários, gerentes e recrutadores. Ele tem ajudado as empresas a economizar milhões de dólares através do desenvolvimento de processos de contratação única vez que a contratação em uma ciência mensuráveis. Seus clientes vão desde empresas da Fortune 500 para businesses.Visit pequenas
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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