Hoe te de baan krijgen wilt u in om het even welke economie... handeling zoals een headhunter
Hebben doorgebrachtd de laatste jaren van mijn carrière in de bemannende en aanwervende industrie, word ik gevraagd al tijd door vrienden en verwanten als ik hen kan helpen een wenselijkere baan vinden. Ik heb mijn fiancÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"Â helpen© een baan krijgen, mijn universiteitsvrienden helpen banen na graduatie krijgen, en hielp zelfs een paar hoge schoolvrienden banen vinden jarenlang hebben geziend hen niet. Het is een echte vreugde in het aanwerven wanneer u iemand kunt helpen een baan vinden die positief hun leven beïnvloedt. Maar het feit van de kwestie is niet, heeft iedereen de kans om met een headhunter te werken. Ik zou zeggen dat slechts een klein percentage carrièrebewegingen bij de hand van een headhunter wordt gemaakt. Dat wat de rest ons doen wanneer wij ons in een dode eindsituatie vinden en niemand om de jacht voor u te leiden?
Ik heb veel trucs, trucs, en tactiek voor het helpen van het proces gehoord en ik ben zeker u enkelen zelf hebt gehoord. Bellen om het even welk hiervan een klok? Sturen hervat op extra dik document, onthoudend de meest verblindende antwoorden aan algemeen gestelde gespreksvragen, dragend een helder gedenkwaardig gekleurde uitrusting aan uw gesprek om te zijn, en de lijst gaat en. Ik eerlijk weet of helpen versnellen geen van deze dingen of belemmeren het het huren proces, maar ik weet dat ik nooit een professionele headhunter heb ontmoet die zijn kandidaten door hen traint te nemen die bij Oude Marine winkelen en de seizoenen helderste kleuren uitkiezen om aan een aanstaande gesprek te dragen.
Dat welke dingen doen doen professionele headhunters die hen in de positie zetten om CEO'S van één bedrijf aan een andere te bewegen en te worden betaald om het te doen. Hier zijn de hoogste 5 dingen dat hoogste hondheadhunters in het onderzoek en plaatsingsproces doen dat u aan uw eigen baanonderzoek kunt morgen opnemen.
1. Netwerk? Nu weet ik u dit één miljoen keer voordien hebt gehoord, maar het eerste ding dat een headhunter 's morgens doet is maakt tot 20 vraag aan mensen zij weten en te weten komen waar de banen zijn. Slechts wekken rookies elke ochtend met niets meer om vooruit eruit te zien dan een paar dozijn het kwellen koude vraag. U denkt waarschijnlijk aan zich "wie ik weten dat ik aan ongeveer het vinden van een job?I kon spreken ken iedereen niet." Goed, in het headhunting van 101 leert u dat het niet is wie u weet dat de kwesties, het is wie zij (uw contacten) dat tellingen weten. Het is o.k. om elke persoon te roepen u kent en hen u zoekt een nieuwe baan vertelt. Iedereen exclusief uw werkgever en andere mensen op uw kantoor natuurlijk. Maak een lijst van 100 mensen die u weet, de telefoon, opneemt en begint aan mensen te spreken. Vraag hen als zij van om het even welke bedrijven kennen die mensen op uw gebied van deskundigheid inhuren. Als zij niet, hen vragen als wie zij weten dat van sommige openingen zou kunnen kennen. Laat me u een uiteinde over hoe te supercharge uw voorzien van een netwerk geven. Neem het boek het "Tippende Punt" door Malcolm Gladwell op. Daarin, beschrijft hij drie soorten mensen in sociale cirkels. Één van die types wordt genoemd een "schakelaar". Dit is het type van persoon dat schijnt om iedereen te kennen. Ik wedde als u over het denkt, kent u waarschijnlijk één of twee mensen dat overal u met hen gaat, kennen zij iemand. Goed, kent elke persoon op uw lijst één of twee schakelaars en als u de vraag ' stelt wie u die van iets zouden kunnen kennen?' het weten, u bent verbindend om enkelen van deze buitengewoon goed verbonden mensen tegen te komen. Uw netwerk houdt op wanneer u ophoudt vragend ' wie zij.' weten
2. E-mail iedereen op Uw Lijst? Dit is gelijkaardig aan voorzien van een netwerk, maar u moet een verschillende benadering wanneer voorzien van een netwerk door e-mail kiezen. Hier een strategie die ik om vrij efficiënt heb gevonden te zijn. Eerst, een voorbeeld van wat die e-mail zou kunnen kijken als.
Beste John,
Niet zeker als u hebt gehoord, maar ik ben onlangs begonnen een nieuwe carrière te zoeken. Ik wilde zien of kon u me met dit lastige proces helpen. Zoals u het weet, ben ik met PrideStaff doend Bedrijfsontwikkeling geweest (of wat er ook het is u) voor de laatste twee jaar. Het is een goede ervaring geweest en ik ben geboden verscheidene bevorderingen en de kansen langs de manier. Nochtans, schijn ik om een glasplafond tegengekomen te zijn en zie hier geen meer kans voor vordering.
Ik schrijf om twee dingen te vragen. Eerst, als u van om het even welke openingen op mijn gebied van deskundigheid, bij uw bedrijf of bij een ander kent die u van kent, zou ik zeer om het even welke verwijzing waarderen u me kon geven. Ten tweede, als er iedereen zijn weet u die kennis van om het even welke openingen in Bedrijfsontwikkeling zouden kunnen hebben het, zou ik werkelijk waarderen als u deze e-mail aan hen samen met mijn samenvatting door:sturen die ik heb vastgemaakt.
John, om het even welke hulp u kon geven zou zeer gewaardeerd worden. Laat me weten of is er om het even welke manier ik kan vergelden.
Vriendelijke groeten,
Mike Nacke
BedrijfsOntwikkeling van de directeur of
PrideStaff
De reden deze e-mail is zo efficiënt is omdat het warmte vervoert, detailleert het uw geloofsbrieven, en het vraagt direct om verwijzingen. Voel vrij om deze e-mail zelf te gebruiken, enkel ervoor zorgen u uw eigen naam en geloofsbrieven op alvorens het neemt te versturen.
3. Rust de Macht uit van Internet? Één van de langdurigste en frustrerende taken die u wanneer het zoeken van een baan doet schuurt de Internet baanraad en de collectieve websites zoekend nieuwe openingen. Bespreking over het frustreren. In een intensief baanonderzoek, zou u ongeveer 100 verschillende bedrijven moeten bekijken wie zou willen werken u voor en als u elke plaats dagelijks, dat heel wat verspilde tijd controleert. Ik weet dat 100 een weinig hoog zouden kunnen klinken, maar door een paar online hulpmiddelen te gebruiken, kunt u gemakkelijk omhoog met de activiteit van goed meer dan 100 bedrijven houden. Om het 100 bedrijfteken te verwezenlijken, bepaal eerst de industrieën u in geinteresseerd bent. De meesten van u willen waarschijnlijk in de industrie blijven u binnen op dit ogenblik, maar bent als u aan het veranderen, denkt begrijpt dat dit een zeer opwindende beweging is omdat de rechtstreekse de industrieervaring het #1 gebruik van factorenheadhunters wanneer het leiden van mensen van één bedrijf tot een andere is. Na het bepalen van welke industrieën zou willen binnen werken u, kom hun SIC codelijst en verwijzing te weten die om alle bedrijven in de stad te vinden die onder die SIC code opereren. Als u nooit dit voordien hebt gedaan, kunt u wat thuiswerk moeten doen, maar het zou een goede bedrijflijst moeten verstrekken om te beginnen met. Er is een recenter systeem van de de industrieclassificatie dat als de codes NAICS die u wordt bekend kunt eveneens gebruiken, enkel stok aan u comfortabeler bent met. Als u een paar industrieën en gebruikte één van de codesystemen hebt verkozen om een dwarsdoorsnede bedrijven in stad te vinden, zou u een wezenlijke lijst van bedrijven moeten hebben die de stichting van uw onderzoek zal zijn.
Met uw lijst van bedrijven in hand, controleer een website genoemd ChangeNotes.com. Het is een vrije website die veranderingen op om het even welke plaats controleert dat u het aan vraagt. Nu kijk omhoog de carrièrepagina's van de 100 bedrijven dat u geinteresseerd in bent en monitor ChangeNotes de plaatsen voor u hebt. U zult een dagelijkse e-mail van veranderingen op die pagina's ontvangen en zult niet naar alle 100 plaatsen moeten gaan elke nacht ervoor zorgen u altijd tot datuminformatie hebt. U weet dagelijkse informatie hebben die aan u over om het even welke baan komt die bij uw hoogste 100 vooruitzichten opent.
Roep direct 4. Hurende Managers? Zodra u eigenlijk baan het openen vindt, is het niet genoeg om een paar samenvattingen te verzenden en door de telefoon te wachten. U moet op de telefoon met de het bedrijf uit receptionnist en cijfer krijgen wie de hurende manager voor de positie is. Handel niet agressief, maar ben zeker, vast, en eerbiedig. Deze mensen worden vraag al dag van verkopers die denken de manier om hen te behandelen hun manier te intimideren is om de informatie van de grond te krijgen die zij hebben gewild. You'd verrast bent hoeveel iemand u zal vertellen of vraagt u enkel aardig. Als u meer informatie over sommige technieken wilt die de grote jongens gebruiken om informatie over een bedrijf te krijgen, controleer mijn artikel getiteld "Sourcing 101: Hoe te om Informatie te krijgen en Hoogste Talent in om het even welk Bedrijf te vinden." Zodra u hebt berekend wie de hurende manager is, geef hem een vraag en werp uw geloofsbrieven. Laat hem weten dat u in de positie uiterst geinteresseerd bent en u niet zou roepen als u niet overtuigd was u de juiste persoon voor de baan bent.
5. Uw Samenvatting aan Elke Relevante Raad van de Baan upload? Vele headhunters zullen u vertellen dat de reclame van en het gebruiken van online massieve Internet baanraad een afval van tijd zijn, maar ik ken overvloed van recruiters die regelmatig onderzoeken hoofdzakelijk gebruikend online baanraad leiden. Nu, poetste u should've omhoog uw samenvatting op en bracht het in eerste eeuw twintig door het hebben van een elektronisch exemplaar. Nu moet u enkel het aan het Web uploaden. Ik adviseer zettend het op zo vele baanraad zoals voor uw onderzoek relevant zijn. Ik las onlangs een statistiek dat rond 70% van recruiters en werkzoekenden aan één baanraad loyaal zijn. Dat betekent dat als het bedrijf u probeert om een baan met te landen de Bouwer gebruikt van de Carrière en u slechts Monster gebruikt, gaan zij niet u vinden. Recruiters moeten een afzonderlijke prijs aan elk samenvattingsgegevensbestand betalen en wegens het zuivere aantal kandidaten op elke baanraad, meeste kunnen recruiters overvloed van kandidaten vinden door slechts één bron te gebruiken. Grote drie zijn Monster, CareerBuilder, en Hotjobs. Het begin met deze drie en begint dan aan de kleinere en meer lokale plaatsen te posten.
Één woord van voorzichtigheid over het posten aan Internet plaatsen. Als uw onderzoek vertrouwelijk is, zet uw voornaam en duur slechts aanvankelijk op de samenvatting en maak een lijst van uw huidig bedrijf als "Vertrouwelijk Bedrijf". Niet ben bang om dit te doen, zien recruiters het al tijd en kunnen uw ervaring van de industrieën en de titels verzamelen dievan u een lijst maakt.
Voer deze vijf uiteinden uit en u zult beginnen ziend een groot verschil in uw baanonderzoek. Dit zijn de dingen dat headhunters elke dag het leven doen maken. Zij werken als u enkel bereid bent om een paar nieuwe dingen te proberen.
Ik weet sommigen van u zeggen aan zich "ik niet denk ik dit materiaal," of "Geluiden een weinig kan doen eng aan me." Als uw maag een weinig de eerste keer u koude vraag een hurende manager queasy krijgt om uw geloofsbrieven te werpen, bent u enkel als elke andere headhunter in zijn eerste jaar op de baan. Ik zal u een dicht bewaakt geheim niettemin vertellen, dat het voelen nooit volledig weggaat. Het enige verschil tussen hoogste hondheadhunters en zijn die niet kunnen snijden het is dat de hoogste honden hun vrees voor de telefoon erkennen, de vertakkingen van het toegeven aan die vrees, overwegen en het elke dag overwinnen.
Roger Ailes zegt in zijn boek, "u bent het Bericht." "Het is een geestelijk proces om stadiumangst te overwinnen. U moet zeggen, ' ik heb een recht hier te zijn. Wat ik moet zeggen is van waarde aan dit publiek. Ik ben een gezag over dit gebied.' " M. Ailes gaat, "interessant zeggen, moed is niet het ontbreken van vrees. Het is actie in aanwezigheid van vrees." Als u bereid bent om actie, ondanks uw vrees te voeren om sommige nieuwe dingen te doen, bent u goed op uw manier aan het vinden van uw volgende grote kans.
Mike Nacke is een spreker, een auteur, en een adviseur aan bedrijfseigenaars, managers, en recruiters. Hij heeft bedrijven sparen miljoenen dollars door unieke het huren processen geholpen te ontwikkelen die het huren in een meetbare wetenschap veranderen. Zijn cliënten strekken zich van fortuin 500 bedrijven uit aan kleine ondernemingen.
Bezoek http://www.mikenacke.com voor meer informatie over het drukken van loonkosten en het verhogen van aantal arbeidskrachtenproductiviteit. Mike is momenteel de Directeur van Ontwikkeling voor PrideStaff, een nationale bemannende en aanwervende firma.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
