Πώς να πάρετε την εργασία θέλετε σε οποιαδήποτε πράξη οικονομίας... όπως ένα headhunter
Περνώντας τα τελευταία έτη σταδιοδρομίας μου στην επανδρώνοντας και στρατολογώντας βιομηχανία, ρωτιέμαι όλη την ώρα από τους φίλους και τους συγγενείς εάν μπορώ να τα βοηθήσω να βρούν μια πιό επιθυμητή εργασία. Έχω βοηθήσει fiancΓ?Ζ'Γ?β'??Γ?β??Γ"Β μου© να πάρει μια εργασία, βοήθησα τους φιλαράκους κολλεγίων μου να πάρουν τις εργασίες μετά από τη βαθμολόγηση, και βοήθησα ακόμη και μερικούς φιλαράκους γυμνασίου να βρούν τις εργασίες μην βλέποντας τους για χρόνια. Είναι μια πραγματική χαρά στη στρατολόγηση όταν μπορείτε να βοηθήσετε κάποιο να βρεί μια εργασία που προσκρούει θετικά στη ζωή τους. Αλλά το γεγονός του θέματος δεν είναι, το καθένα έχει την ευκαιρία να εργαστεί με ένα headhunter. Θα έλεγα ότι μόνο ένα μικρό ποσοστό των κινήσεων σταδιοδρομίας γίνεται στο χέρι ενός headhunter. Έτσι τι το υπόλοιπο μας κάνει όταν βρισκόμαστε σε μια νεκρή κατάσταση τελών και κανένας για να διευθύνει το κυνήγι για σας;
Έχω ακούσει τα μέρη των τεχνασμάτων, των τεχνασμάτων, και της τακτικής για τη βοήθεια της διαδικασίας και είμαι βέβαιος ότι έχετε ακούσει μερικά οι ίδιοι. Οποιοιδήποτε από αυτούς χτυπούν ένα κουδούνι; Η αποστολή επαναλαμβάνει σε πρόσθετο παχύ χαρτί, απομνημονεύοντας τις πιό εκθαμβωτικές απαντήσεις στις συνήθως ερωτήσεις συνέντευξης, φορώντας μια λαμπρά χρωματισμένη εξάρτηση στη συνέντευξή σας για να είναι αξιοσημείωτη, και ο κατάλογος συνεχίζεται και επάνω. Ειλικρινά δεν ξέρω εάν οποιαδήποτε από αυτά τα πράγματα βοηθούν ή εμποδίζουν τη διαδικασία μίσθωσης, αλλά ξέρω ότι δεν έχω συναντήσει ποτέ ένα επαγγελματικό headhunter που προγυμνάζει τους υποψηφίους του με τη λήψη τους που ψωνίζουν στο παλαιό ναυτικό και που διαλέγουν τα φωτεινότερα χρώματα εποχών για να φορέσει σε μια επερχόμενη συνέντευξη.
Έτσι ποια πράγματα κάνουν τα επαγγελματικά headhunters κάνουν που τους βάζουν στη θέση να κινήσουν τα CEO από μια επιχείρηση προς άλλη και να πάρουν πληρωμένα για να το κάνουν. Εδώ είναι τα κορυφαία 5 πράγματα ότι τα κορυφαία headhunters σκυλιών κάνουν στη διαδικασία αναζήτησης και τοποθέτησης που μπορείτε να ενσωματώσετε στην αναζήτηση εργασίας σας αύριο.
1. Δίκτυο; Τώρα ξέρω έχετε ακούσει αυτός εκατομμύριο φορές πριν, αλλά το πρώτο πράγμα ότι ένα headhunter κάνει το πρωί είναι κάνει 20 κλήσεις στους ανθρώπους ξέρουν και ανακαλύπτουν όπου οι εργασίες είναι. Μόνο οι πρωτάρες ξυπνούν κάθε πρωί με τίποτα περισσότεροι για να κοιτάξουν προς τα εμπρός από μερικές δωδεκάες να ψυχορραγήσουν κρύες κλήσεις. Σκέφτεστε πιθανώς "ποιοι εγώ ξέρουν ότι θα μπορούσα να μιλήσω σε περίπου την εύρεση ότι ένα job?I δεν ξέρει καθένα." Καλά, 101 μαθαίνετε ότι δεν είναι ποιοι ξέρετε ότι τα θέματα, αυτό είναι ποιοι (οι επαφές σας) ξέρουν ότι αριθμήσεις. Είναι εντάξει για να καλέσει κάθε πρόσωπο που τους ξέρετε και λέτε εσείς αναζητάτε μια νέα θέση εργασίας. Ο καθένας αποκλείοντας τον προϊστάμενό σας και τους άλλους ανθρώπους στο γραφείο σας φυσικά. Συντάξτε έναν κατάλογο 100 ανθρώπων που ξέρετε, παίρνετε το τηλέφωνο, και αρχίζετε στους ανθρώπους. Τους ρωτήστε εάν ξέρουν για οποιεσδήποτε επιχειρήσεις που μισθώνουν τους ανθρώπους στον τομέα εμπειρίας σας. Εάν όχι, να τους ρωτήσουν εάν ποιων ξέρουν αυτός να ξέρει για μερικές ενάρξεις. Με επιτρέψτε να σας δώσω μια άκρη για το πώς στο supercharge η δικτύωσή σας. Πάρτε το βιβλίο "το τοποθετώντας αιχμή σημείο" από το Malcolm Gladwell. Σε το, περιγράφει τρεις τύπους ανθρώπων στους κοινωνικούς κύκλους. Ένας από εκείνους τους τύπους καλείται "συνδετήρα". Αυτό είναι ο τύπος προσώπου που φαίνεται να ξέρει το καθένα. Στοιχημάτισα εάν σκέφτεστε για το, ξέρετε πιθανώς έναν ή δύο ανθρώπους ότι παντού πηγαίνετε με τους, ξέρουν κάποιο. Καλά, κάθε πρόσωπο στον κατάλογό σας ξέρει έναν ή δύο συνδετήρες και εάν υποβάλλετε την ερώτηση "ποιοι εσείς ξέρουν που να ξέρουν για κάτι;", είστε αναγκασμένοι να τρέξετε σε μερικοί από αυτούς τους εξαιρετικά καλά συνδεδεμένους ανθρώπους. Το δίκτυό σας σταματά όταν σταματάτε "ποιων ξέρουν."
2. Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το καθένα στον κατάλογό σας; Αυτό είναι παρόμοιο με τη δικτύωση, αλλά πρέπει να υιοθετήσετε μια διαφορετική μέθοδο όταν δικτύωση μέσω του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εδώ μια στρατηγική που έχω βρεί για να είμαι αρκετά αποτελεσματική. Κατ' αρχάς, ένα παράδειγμα αυτό που εκείνο το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο να μοιάσει με.
Αγαπητός John,
Μη βέβαιος εάν έχετε ακούσει, αλλά έχω αρχίσει πρόσφατα μια νέα σταδιοδρομία. Θέλησα να δω εάν θα μπορούσατε να με βοηθήσετε με αυτήν την σκληρή διαδικασία. Όπως ξέρετε, ήμουν με PrideStaff κάνοντας την επιχειρησιακή ανάπτυξη (ή οποιοσδήποτε είναι) για τα τελευταία δύο έτη. Είναι μια καλή εμπειρία και μου έχουν δοθεί διάφορες προωθήσεις και ευκαιρίες κατά μήκος του τρόπου. Εντούτοις, φαίνομαι να τρέχω σε ένα ανώτατο όριο γυαλιού και δεν βλέπω άλλη ευκαιρία για την πρόοδο εδώ.
Γράφω για να ρωτήσω δύο πράγματα. Κατ' αρχάς, εάν ξέρετε για οποιεσδήποτε ενάρξεις στον τομέα μου εμπειρίας, στην επιχείρησή σας ή σε οποιους δήποτε άλλους για τους οποίους ξέρετε, θα εκτιμούσα πολύ οποιαδήποτε παραπομπή που θα μπορούσατε να με δώσετε. Δεύτερον, εάν υπάρχει καθένας ξέρετε που να έχουν τη γνώση οποιωνδήποτε ενάρξεων στην επιχειρησιακή ανάπτυξη, θα εκτιμούσα πραγματικά εάν θα διαβιβάζατε αυτό το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε τους μαζί με την περίληψή μου που έχω συνδέσει.
Θ*Ιοχν, οποιαδήποτε βοήθεια που θα μπορούσατε να δώσετε θα εκτιμώταν πολύ. Με ενημερώστε εάν υπάρχει οποιοσδήποτε τρόπος που μπορώ να εναλλάξω.
Θερμότεροι σεβασμοί,
Θ*Μηκε Nacke
Ανάπτυξη διευθυντή ή επιχειρήσεων
PrideStaff
Ο λόγος αυτό το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι τόσο αποτελεσματικός είναι επειδή μεταβιβάζει τη ζεστασιά, απαριθμεί τα πιστοποιητικά σας, και ζητά άμεσα τις παραπομπές. Αισθανθείτε ελεύθερος να χρησιμοποιήσει αυτό το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο οι ίδιοι, να σιγουρευτεί ακριβώς παρεμβάλλετε το όνομα και τα πιστοποιητικά σας πριν από να στείλετε το έξω.
3. Εκμεταλλευτείτε τη δύναμη του Διαδικτύου; Ένας από τους πιό κουραστικούς και ματαιώνοντας στόχους που κάνετε κατά το αναζήτηση μιας θέσης εργασίας καθαρίζει τους πίνακες εργασίας Διαδικτύου και τους εταιρικούς ιστοχώρους ψάχνοντας τις νέες ενάρξεις. Συζήτηση για τη ματαίωση. Σε μια εντατική αναζήτηση εργασίας, πρέπει περίπου 100 διαφορετικές επιχειρήσεις για τις οποίες θα επιθυμούσατε να εργαστείτε και εάν ελέγχετε κάθε περιοχή καθημερινά, ότι πολύς σπαταλημένος χρόνος. Ξέρω ότι 100 να ηχήσουν λίγο υψηλά, αλλά με τη χρησιμοποίηση μερικών σε απευθείας σύνδεση εργαλείων, μπορείτε εύκολα να συμβαδίσετε με τη δραστηριότητα καλά πάνω από 100 επιχειρήσεων. Για να ολοκληρώσετε το σημάδι 100 επιχείρησης, αποφασίστε αρχικά τις βιομηχανίες που ενδιαφέρεστε για. Οι περισσότεροι από σας θέλουν πιθανώς να μείνουν στη βιομηχανία που είστε μέσα αμέσως, αλλά εάν σκέφτεστε την αλλαγή, καταλαβαίνετε ότι αυτό είναι μια πολύ προκλητική κίνηση επειδή η άμεση τον εμπειρία βιομηχανίας είναι η #1 χρήση headhunters παράγοντα κατά κίνηση των ανθρώπων από μια επιχείρηση προς άλλη. Μετά από να καθορίσει σε ποιες βιομηχανίες θα επιθυμούσατε να απασχοληθείτε μέσα, ανακαλύψτε τη λίστα κώδικα SIC και την παραπομπή τους που για να βρεί όλες τις επιχειρήσεις στην πόλη που λειτουργούν σε εκείνο τον κώδικα SIC. Εάν δεν έχετε κάνει ποτέ αυτό πριν, μπορεί να πρέπει να κάνετε λίγη εργασία, αλλά πρέπει να παρέχει έναν καλό κατάλογο επιχείρησης για να αρχίσει με. Υπάρχει ένα πιό πρόσφατο σύστημα ταξινόμησης βιομηχανίας γνωστό ως κώδικες NAICS που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε επίσης, ακριβώς ραβδί σε αυτό που είστε πιό άνετοι με. Εάν έχετε επιλέξει μερικές βιομηχανίες και χρησιμοποιημένο ένα από τα συστήματα κώδικα για να βρείτε ένα διαγώνιο τμήμα των επιχειρήσεων στην πόλη, πρέπει να έχετε έναν ουσιαστικό κατάλογο επιχειρήσεων που θα είναι το ίδρυμα της αναζήτησής σας.
Με τον κατάλογο επιχειρήσεών σας στη διάθεση, ελέγξτε έξω έναν ιστοχώρο αποκαλούμενο ChangeNotes.com. Είναι ένας ελεύθερος ιστοχώρος που ελέγχει τις αλλαγές σε οποιαδήποτε περιοχή ότι το ρωτάτε. Τώρα ανατρέξτε οι σελίδες σταδιοδρομίας των 100 επιχειρήσεων ότι ενδιαφέρεστε για και έχετε το όργανο ελέγχου ChangeNotes οι περιοχές για σας. Θα λάβετε ένα καθημερινό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο των αλλαγών σε εκείνες τις σελίδες και δεν θα ειναι απαραίτητο να πάτε και σε στις 100 περιοχές κάθε νύχτα να σιγουρευτείτε ότι έχετε πάντα τις ενημερωμένες πληροφορίες. Ξέρετε ότι έχει τις καθημερινές πληροφορίες που έρχονται σε σας για οποιαδήποτε εργασία που ανοίγει σε κορυφαίες 100 προοπτικές σας.
4. Καλέστε τους μισθώνοντας διευθυντές άμεσα; Μόλις βρείτε πραγματικά ένα άνοιγμα εργασίας, δεν είναι αρκετή να στείλει μερικές περιλήψεις και να περιμένει τηλεφωνικώς. Πρέπει να πάρετε στο τηλέφωνο με το ρεσεψιονίστ επιχείρησης και να υπολογίσετε ποιο ο μισθώνοντας διευθυντής είναι για τη θέση. Μην ενεργήστε επιθετικός, αλλά να είστε βέβαιος, σταθερός, και πλήρης σεβασμού. Αυτοί οι άνθρωποι παίρνουν τις κλήσεις όλη την ημέρα από τους πωλητές που σκέφτονται ο τρόπος να εξεταστούν είναι να φοβεριστεί ο δρόμος τους να πάρουν κατευθείαν τις πληροφορίες θέλουν. Το You'd είναι έκπληκτο πόσος κάποιος θα σας πει εάν ρωτάτε ακριβώς συμπαθητικό. Εάν θέλετε περισσότερες πληροφορίες για μερικές τεχνικές που τα μεγάλα αγόρια χρησιμοποιούν για να πάρουν τις πληροφορίες για μια επιχείρηση, ελέγξτε έξω το άρθρο μου που τιτλοφορείται "πρόσβαση 101: Πώς να πάρει τις πληροφορίες και να βρεί το κορυφαίο ταλέντο σε οποιαδήποτε επιχείρηση." Μόλις υπολογίσετε ποιο ο μισθώνοντας διευθυντής είναι, του δώστε μια κλήση και ρίξτε τα πιστοποιητικά σας. Τον ενημερώστε ότι ενδιαφέρεστε εξαιρετικά για τη θέση και δεν θα καλούσατε εάν δεν ήσαστε πεπεισμένοι ότι είστε το σωστό πρόσωπο για την εργασία.
5. Φορτώστε την περίληψή σας σε κάθε σχετικό πίνακα εργασίας; Πολλά headhunters θα σας πουν ότι να διαφημίσουν on-line και η χρησιμοποίηση των ογκωδών πινάκων εργασίας Διαδικτύου είναι ένα χάσιμο του χρόνου, αλλά ξέρω την αφθονία recruiters που διεξάγουν τακτικά τις αναζητήσεις χρησιμοποιώντας πρώτιστα τους σε απευθείας σύνδεση πίνακες εργασίας. Ήδη, should've γυαλίσατε επάνω την περίληψή σας και την φέρατε στον πρώτο αιώνα είκοσι από την κατοχή ενός ηλεκτρονικού αντιγράφου. Τώρα πρέπει ακριβώς να το φορτώσετε στον Ιστό. Συστήνω το σε τόσους πίνακες εργασίας όσοι και είναι σχετικός με την αναζήτησή σας. Διάβασα πρόσφατα μια στατιστική ότι περίπου 70% recruiters και των αναζητητών εργασίας είναι πιστά σε έναν πίνακα εργασίας. Αυτός σημαίνει ότι εάν η επιχείρηση που προσπαθείτε να προσγειωθείτε μια εργασία με χρησιμοποιεί τον οικοδόμο σταδιοδρομίας και χρησιμοποιείτε μόνο το τέρας, δεν πρόκειται να σας βρούν. Recruiters πρέπει να καταβάλουν μια χωριστή αμοιβή σε κάθε βάση δεδομένων περιλήψεων και λόγω του καθαρού αριθμού υποψηφίων σε κάθε πίνακα εργασίας, οι περισσότεροι recruiters είναι σε θέση να βρούν την αφθονία των υποψηφίων με τη χρησιμοποίηση μόνο μιας πηγής. Μεγάλα τα τρία είναι τέρας, CareerBuilder, και Hotjobs. Η έναρξη με αυτά τα τρία και αρχίζει έπειτα στις μικρότερες και πιό τοπικές περιοχές.
Μια λέξη της προσοχής για την ταχυδρόμηση στους χώρους διαδικτύου. Εάν η αναζήτησή σας είναι εμπιστευτική, βάλτε μόνο το όνομά σας και διαρκέστε αρχικό στην περίληψη και απαριθμήστε την τρέχουσα επιχείρησή σας ως "επιχείρηση εμπιστευτική". Να μην είστε φοβισμένος να κάνει αυτό, recruiters το βλέπουνε όλη την ώρα και είναι σε θέση να σταχυολογήσουν την εμπειρία σας από τις βιομηχανίες και τους τίτλους που απαριθμείτε.
Εφαρμόστε αυτές τις πέντε άκρες και θα αρχίσετε μια μεγάλη διαφορά στην αναζήτηση εργασίας σας. Αυτά είναι τα πράγματα ότι τα headhunters κάνουν κάθε ημέρα για να βγάλουν προς το ζειν. Λειτουργούν εάν είστε ακριβώς πρόθυμοι να δοκιμάσετε μερικά νέα πράγματα.
Ξέρω ότι λένε σε σας "δεν σκέφτομαι μπορώ να κάνω αυτήν την ουσία," ή "τους ήχους λίγο scary σε με." Εάν το στομάχι σας παίρνει λίγο ζαλισμένο τον πρώτο χρόνο εσείς κρύα κλήση ένας μισθώνοντας διευθυντής για να ρίξει τα πιστοποιητικά σας, είστε ακριβώς όπως κάθε άλλο headhunter στο πρώτο έτος του στην εργασία. Θα σας πω ένα πολύ φρουρημένο μυστικό εν τούτοις, ότι να αισθανθεί ποτέ εξ ολοκλήρου πηγαίνει μακριά. Η μόνη διαφορά μεταξύ των κορυφαίων headhunters σκυλιών και του κάποιου που δεν μπορούν να κόψουν αυτό είναι ότι τα κορυφαία σκυλιά αναγνωρίζουν το φόβο τους του τηλεφώνου, εξετάζουν τις διακλαδώσεις να δώσουν μέσα σε εκείνο τον φόβο, και το υπερνικούν κάθε ημέρα.
Ο Roger Ailes λέει στο βιβλίο του, "είστε το μήνυμα." "Είναι μια διανοητική διαδικασία για να υπερνικήσει το σκηνικό τρόμο. Πρέπει να πείτε, "έχω το δικαίωμα να είμαι εδώ. Τι πρέπει να πω είναι σημαντικός για αυτό το ακροατήριο. Είμαι αρχή σε αυτό το θέμα."" Ο κ. Ailes πηγαίνει για να πει, "κατά τρόπο ενδιαφέροντα, θάρρος δεν είναι η απουσία φόβου. Είναι δράση παρουσία του φόβου." Εάν είστε πρόθυμοι να λάβετε μέτρα, παρά το φόβο σας μερικά νέα πράγματα, είστε για τα καλά στο δρόμο σας στην εύρεση της επόμενης μεγάλης ευκαιρίας σας.
Ο Mike Nacke είναι ομιλητής, συντάκτης, και σύμβουλος στους ιδιοκτήτες επιχείρησης, τους διευθυντές, και recruiters. Έχει βοηθήσει τις επιχειρήσεις εκτός από τα εκατομμύρια των δολαρίων με την ανάπτυξη των μοναδικών διαδικασιών μίσθωσης που μετατρέπουν τη μίσθωση σε μετρήσιμη επιστήμη. Οι πελάτες του κυμαίνονται από την τύχη 500 τις επιχειρήσεις ως τις μικρές επιχειρήσεις.
Επισκεφτείτε http://www.mikenacke.com για περισσότερες πληροφορίες για τη μείωση των δαπανών εργασίας και την αύξηση της παραγωγικότητας εργατικών δυναμικών. Ο Mike είναι αυτήν την περίοδο ο διευθυντής της ανάπτυξης για PrideStaff, μια εθνική επανδρώνοντας και στρατολογώντας εταιρία.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
