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Os dez principais estratégias de uma grande entrevista

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Você acaba de receber uma chamada para a entrevista com o seu sonho empresa. Você sabe como se preparar para a entrevista, para que você se sentir confiante, ter uma boa experiência e definir outros para além de si mesmo? Tente seguir as passos abaixo e você não apenas estar bem preparado, vai apresentar-se como um verdadeiro professional.1. Investigação company.Do a sua lição de casa, por exemplo, ir ao site da empresa e leia sobre os empregadores visão, estratégia, vantagens competitivas, produtos, finanças, serviços, etc Se a empresa não tem uma presença na web olha-las na biblioteca, chamar a Better Business Bureau ou Câmara de Comércio, descubra quem são, o que produtos que vendem, e algo sobre a sua competitors.2. Prepare a sua speech.This elevador é a sua oportunidade dois minutos para iluminar o entrevistador sobre seu chefe realizações. Por favor, note que este não é o mesmo que as suas responsabilidades. Empregadores querem saber o que você fez, não o que você foi cobrado com doing.3. Prepare a sua points.Craft falar uma lista de suas maiores forças 4 e as 4 coisas que você está atualmente trabalhando para crescimento profissional. Esteja preparado para dar exemplos de each.4. Identificar inovações / melhorias processo que você fez em seu mais recente employment.Employers querem saber como você vai fazer a sua contratação melhor organização e contribuir para a execução de sua estratégia. (Supondo que você fez o trabalho de casa na etapa # 1 você pode oferecer exemplos de inovações ou receitas poupança idéias que serão de interesse para o potencial empregador.) 5. Vestido para success.The maneira que você vestido faz uma declaração sobre você. Independentemente do trabalho que você está aplicando para, é uma boa idéia para vestir um recém branqueados terno? Mesmo em um negócio informal environment.6. Chegar 15 minutos mais cedo para o seu appointment.Besides garantindo que você não está apressado, você pode aprender muito, utilizando esta estratégia. Observar os funcionários da empresa quando se sentar no lobby. Eles cumprimentar um outro e dizer Olá para você? Eles estão felizes e sorridentes ou atrasado e frustrado? 7. Cative dialogue.A em uma conversa é um intercâmbio de duas vias. Ser curioso e perguntar muitas perguntas para obter uma boa compreensão de como a empresa, departamento, gestão e opera. Pergunte sobre o trabalho responsabilidades e cultura empresarial, por exemplo, empregado reconhecimento programas, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, actual e futuro desafios da posição, etc.8. Informe o truth.When responder às perguntas do empregador, diga a verdade! Se você cometeu um erro, diga-o de forma positiva, aceitar a responsabilidade por ela, o que você aprendeu, e como tem beneficiado da experience.9. Não fale vencimento ou benefits.The objectivo é obter tantas opções quanto possível, indo assim não falar de uma indemnização demasiado cedo no jogo, ele pode ser um fator nocaute. Vender a empregador em tudo o que você pode fazer por eles. Se eles estão interessados vão fazer uma oferta e, em seguida, você pode iniciar as negociações tanto issues.10. 50% da responsabilidade para o trabalho certo jogo é yours.Remember, you're entrevistando o empregador como estão entrevistando you.Pam N. Woods é co-autor de um livro best, Criar o Business Breakthrough você deseja: Segredos e Estratégias da World's Greatest Mentores; subscreveu por Ken Blanchard e Dr. Stephen Covey. Ela é um treinador U graduação e presidente do WorkLife Smart Solutions, uma empresa dedicada coaching e consultoria para a co-criação de soluções customizadas para caber clientes empresariais e organizando necessidades pessoais. Antes de fundar a sua própria empresa teve um sucesso 20 + anos de carreira como executivo e um seguro Vice President of Human Resources. Para obter mais livre how-to artigos e aconselhamento, ou para entrar em contato Woods, visite http://www.worklifecoach.com. Copyright 2002 - Pam Woods

Artigo Fonte: Messaggiamo.Com

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