Die Top-Ten-Strategien der großen Interview
Sie habe gerade einen Anruf an Interview mit Ihren Traum Unternehmen. Wissen Sie, wie die Vorbereitung für das Interview, so dass Sie darauf vertrauen, haben eine gute Erfahrung und setzen Sie sich von den anderen? Versuchen Sie, nach dem Schritte aus, und Sie werden nicht nur gut vorbereitet, Sie stellen sich als eine echte professional.1. Forschung der company.Do Ihre Hausaufgaben, gehen Sie zB auf der Website des Unternehmens und lesen Sie über den Arbeitgeber Vision, Strategie, Wettbewerbsvorteile, Produkte, Finanzen, Abteilungen, usw. Wenn das Unternehmen nicht über eine Web-Präsenz suchen sie in der Bibliothek, rufen Sie das Better Business Bureau oder Industrie-und Handelskammer, herauszufinden, wer sie sind, was Produkte, die sie verkaufen, und etwas über ihre competitors.2. Bereiten Sie Ihren Aufzug speech.This Sie zwei Minuten zu erleuchten die Interviewer über Ihren Chef Leistungen. Bitte beachten Sie, dass dies nicht der wie Ihre Aufgaben. Die Arbeitgeber wollen wissen, was Sie getan haben, nicht das, was Sie mit doing.3. Bereiten Sie Ihr Gespräch points.Craft eine Liste mit Ihren 4 größten Stärken und die 4 Dinge, die Sie gerade arbeiten für den professionellen Wachstum. Seien Sie bereit, um Beispiele für each.4. Identifizieren Innovationen / Verbesserung von Prozessen, die Sie in Ihrem letzten employment.Employers wollen wissen, wie die Einstellung Sie werden ihr bessere Organisation und der Durchführung ihrer Strategie. (Vorausgesetzt Sie haben Ihre Hausaufgaben in Schritt # 1 können Sie Beispiele für Innovationen oder Einnahmen speichern Ideen, die sind von Interesse für die potentiellen Arbeitgeber.) 5. Kleid für Erfolg, wie Sie Kleid macht eine Aussage über sich selbst. Unabhängig von der Arbeit, die Sie sich bewerben, ist es eine gute Idee zu tragen für eine frisch gewaschene? Auch in einer ungezwungenen Business environment.6. Ankunft 15 Minuten früh für Ihre appointment.Besides Gewährleistung Sie sind nicht beeilt, kann man eine Menge lernen durch die Nutzung dieser Strategie. Beachten Sie die Mitarbeiter des Unternehmens, wie Sie sitzen in der Lobby. Haben sie ein grüßen anderen und sagen hallo zu dir? Sind sie lächelnd und glücklich oder frazzled und frustriert? 7. Sich in einem Gespräch dialogue.A ist ein Austausch in beiden Richtungen. Seien Sie neugierig und fragen, viele Fragen, um ein gutes Verständnis davon, wie die Firma, Abteilung, und das Management tätig ist. Informieren Sie sich über die Arbeit und Aufgaben der Unternehmenskultur, z. B. Mitarbeiter Anerkennung Programme, Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, den derzeitigen und künftigen Herausforderungen der Lage, etc.8. Teile der truth.When eine Antwort auf die Fragen des Arbeitgebers, die Wahrheit sagen! Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, sagen, dass es in einer positiven Art und Weise, die Verantwortung für das, was Sie gelernt, und wie Sie profitierte von der experience.9. Reden nicht Gehalt oder benefits.The Ziel ist es, so viele Optionen wie möglich zu gehen, so nicht reden Entschädigung zu früh im Spiel, es kann ein KO-Faktor. Verkaufen Arbeitgeber für alle, die Sie für sie tun kann. Wenn sie daran interessiert sind, sie machen ein Angebot und dann kann man verhandeln beide issues.10. 50% der Verantwortung für den richtigen Job Match yours.Remember, du bist Befragung der Arbeitgeber, so wie sie sind Interviews you.Pam N. Woods ist Co-Autor der Bestseller-Buch, Erstellen des Business Durchbruch Sie wollen: Geheimnisse und Strategien aus dem World's Greatest Mentoren; gebilligt von Ken Blanchard und Dr. Stephen Covey. Sie ist Diplom-U Coach und Präsident der Worklife Smart Solutions, ein Coaching-und Consulting-Unternehmen für die Zusammenarbeit schaffen maßgeschneiderte Lösungen, um Kunden und persönlichen Bedürfnissen zu organisieren. Vor der Gründung ihrer eigenen Firma hatte eine erfolgreiche 20-jährigen Karriere als Versicherungs-und Executive Vice President of Human Resources. Für mehr frei, wie-zu den Artikeln und Beratung, oder kontaktieren Woods, besuchen http://www.worklifecoach.com. Copyright 2002 - Pam Woods
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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