Les dix stratégies d'un grand entretien
Vous avez juste reçu un appel pour une entrevue avec l'entreprise de vos rêves. Savez-vous comment se préparer à l'entretien afin que vous vous sentez confiant, avoir une bonne expérience et de vous distinguer des autres? Essayez la suite de la étapes ci-dessous et vous aurez non seulement être bien préparé, vous pourrez vous présenter comme un véritable professional.1. Des recherches sur le company.Do vos devoirs, par exemple, aller au site Web de la société et lire les employeurs vision, la stratégie, avantages concurrentiels, de produits, de finances, ministères, etc Si l'entreprise ne dispose pas d'une présence sur le Web les regarder à la bibliothèque, appeler le Bureau d'éthique commerciale ou Chambre de commerce, de découvrir qui ils sont, ce les produits qu'ils vendent, et quelque chose au sujet de leur competitors.2. Préparez votre speech.This ascenseur est votre occasion de deux minutes pour éclairer l'interviewer au sujet de votre chef réalisations. S'il vous plaît noter, ce n'est pas le même que de vos responsabilités. Les employeurs veulent savoir ce que vous avez fait, pas ce que vous avez été accusé d'doing.3. Préparez votre points.Craft de parler d'une liste de vos 4 plus grandes forces et les 4 choses que vous êtes en train de pour les professionnels travaillant sur la croissance. Soyez prêt à donner des exemples de each.4. Identifier les innovations / améliorations de processus que vous avez fait dans votre plus récente employment.Employers voulez savoir comment vous embaucher feront leur organisation et de mieux contribuer à l'exécution de leur stratégie. (En supposant que vous l'avez fait vos devoirs à l'étape 1, vous pouvez offrir des exemples d'innovations ou de revenus d'épargne des idées qui seront d'intérêt pour le potentiel employeur.) 5. Habillez votre façon de s'habiller succès fait une déclaration au sujet de vous. Quel que soit le poste que vous cherchez à obtenir, c'est une bonne idée de porter un costume fraîchement lavés? Même dans une entreprise occasionnel environment.6. Arrivée 15 minutes plus tôt pour assurer votre appointment.Besides vous n'êtes pas pressés, vous pouvez apprendre beaucoup de choses en utilisant cette stratégie. Observez les employés de l'entreprise que vous êtes assis dans le hall. Sont-ils accueillir un l'autre et dire bonjour à vous? Sont-ils heureux et souriants ou frazzled et frustré? 7. Dialogue.A s'engager dans une conversation est un échange bilatéral. Soyez curieux et de poser beaucoup de questions pour avoir une bonne compréhension de la manière dont la compagnie, le département, et de gestion fonctionne. Renseignez-vous sur les responsabilités et la culture d'entreprise, par exemple, les programmes de reconnaissance des employés, des possibilités de développement personnel et professionnel, actuels et futurs défis de la position, etc.8. Dites-le truth.When répondre aux questions de l'employeur, de dire la vérité! Si vous avez fait une erreur, dites-le de manière positive, accepter la responsabilité, ce que vous avez appris, et comment vous avez bénéficié de la experience.9. Ne parlez pas de salaire ou benefits.The but est d'obtenir le plus grand nombre d'options que possible, allez donc ne pas parler de compensation trop tôt dans le jeu, il peut être un facteur de knock-out. Vendre le employeur, sur tout ce que vous pouvez faire pour eux. S'ils sont intéressés, ils font une offre et vous pouvez alors commencer à négocier les deux issues.10. 50% de la responsabilité pour le bon emploi match yours.Remember, vous êtes interroger l'employeur, telles qu'elles sont entrevues you.Pam N. Woods est co-auteur d'un best-seller, Création de la Business Breakthrough You Want: Secrets et Stratégies de la World's Greatest mentors; approuvé de Ken Blanchard et le docteur Stephen Covey. Elle est diplômée Coach U et Président de Smart WorkLife Solutions, une société de conseil et de coaching consacrée à co-créer des solutions personnalisées pour s'adapter à des clients d'affaires et organiser des besoins personnels. Avant de fonder son propre cabinet, elle a eu un succès de 20 + ans de carrière, comme une assurance exécutif et Vice President des Ressources Humaines. Pour plus de libre-how-to articles et de conseils, ou à contacter Woods, http://www.worklifecoach.com visite. Copyright 2002 - Pam Woods
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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