A reforma da saúde - 5 razões para começar a trabalhar com uma pes hoje
Mesmo com a votação em Massachusetts em janeiro de 2010, há um pensamento de todo o país que a reforma da saúde é inevitável. Na verdade, existem muitos estados olhando para fazer algo a si mesmos como um custo medida de corte, proporcionando maior acesso ao seguro médico reduz seus custos com programas para o segurado. Ironicamente, acreditamos que a organização profissional de empregadores é o acesso a cuidados de saúde original reformador, não fornecendo os empregadores de pequenos negócios com acesso a prestações acessíveis, para mencionar ajudar com o cumprimento de regulamentos governamentais. Ainda assim, a reforma vem maior carga empregador. Hoje vamos revisão 5 itens que foram recentemente na versão do Senado em dezembro de 2009 e como uma PEO irá ajudá-lo a cumprir. Motivo
# 1 - Empresas com 50 ou mais empregados serão avaliados uma taxa de ter um funcionário na folha de pagamento que está usando um crédito de imposto para o intercâmbio seguro de saúde (vamos rever as trocas em um artigo futuro). O PEO ou sociedade de arrendamento mercantil empregado está idealmente feito para o monitoramento, comunicação e remessa desse tipo de taxa. Procure PEO para fornecer isso como parte de sua oferta de serviços para seus clientes de maior dimensão. Motivo
# 2 - Os países de língua que o fornecimento de empregadores com 25 empregados ou menos, e um salário médio de 40.000 dólares ou menos, que oferecem seguro de saúde para os trabalhadores receberão um crédito de imposto. Isto é perfeito para o seu PEO. Ao fornecer o acesso ao seguro, o PEO garante que você pode receber o crédito, mas melhor ainda, o PEO também estará ajudando você a obter a documentação correta para este conjunto de crédito - com efeito de pagamento dos serviços Peo (dependendo do tamanho do crédito).
Razão # 3 - Programa de Bem-Estar é igual a win-win. O governo vai conceder créditos e / ou subsídios aos empregadores que dão acesso a um programa de bem-estar. O objetivo é que isso vai reduzir a saúde custos de cuidados em geral. Assim, além de benefícios médicos, o PEO dará acesso a esses tipos de programas, permitindo-lhe tirar vantagem logo que a lei tenha efeito. De facto, o PEO irá ajudar-lhe em exigências de comunicação para tirar vantagem das economias. Motivo
# 4 - Imposto de mudanças, mudanças HSA, e declaração de impostos do empregador o pagamento das prestações. É preciso dizer mais? A PEO ajuda com relatórios de folha de pagamento e impostos, eles vão fazer isso para todos seus clientes uma vez que é decretado, então porque se preocupar com isso - será automática. Motivo
# 5 - Você será mais competitiva do que nunca. Muito honestamente, haverá um número de empregadores que vai jogar as mãos para cima e para aproveitar o sucesso nos pênaltis e outras ramificações. No entanto, em termos globais, aumenta os custos para muitos de seus empregados e, como sabemos, o # 2 funcionários motivo ficar com o empregador benefícios médicos. Assim, enquanto seus concorrentes estão a perda de funcionários, o PEO estará ajudando a manter os bons, agora mais do que nunca.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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