Réforme des soins de santé - 5 bonnes raisons de commencer à travailler avec une OPE aujourd'hui
Même avec le vote dans le Massachusetts en Janvier 2010, il ya une pensée dans tout le pays que la réforme des soins de santé est inévitable. En fait, il ya de nombreux Etats cherchent à faire quelque chose eux-mêmes comme un coût mesure de réduction, offrant un meilleur accès à l'assurance médicale réduit leurs coûts sur les programmes pour les personnes non assurées. Ironiquement, nous pensons que l'organisation patronale professionnelle est l'accès des soins de santé d'origine réformateur, en offrant aux employeurs des petites entreprises avec accès à des prestations à prix abordable, sans parler de l'aide à la conformité des règlements gouvernementaux. Pourtant, la réforme est plus grand fardeau employeur. Aujourd'hui, nous allons examen des 5 articles qui ont été récemment dans la version du Sénat en Décembre 2009 et la façon dont un PEO vous aidera à respecter.
Raison
# 1 - Les entreprises de 50 salariés ou plus se verront imposer une taxe pour avoir un employé sur la masse salariale qui est l'aide d'un crédit d'impôt pour l'échange d'assurance maladie (nous passerons en revue les échanges dans un futur article). Le PEO ou société de leasing employé est idéalement faite pour le suivi, rapport et de remise de ce type de taxe. Rechercher des PEO de fournir ce dans le cadre de leur offre de services pour leurs gros clients.
Raison
# 2 - La langue que la fourniture de employeurs avec 25 employés ou moins, et un salaire moyen de 40.000 $ ou moins qui fournissent une assurance santé pour les employés recevront un crédit d'impôt. C'est parfait pour votre PEO. En fournissant un accès à l'assurance, la PEO assure que vous pouvez recevoir le crédit, mais mieux encore, le PEO sera également vous aider à obtenir les documents correcte ensemble pour ce crédit - en effet payer pour les services Peo (selon la taille de crédit).
Raison n ° 3 - programme de bien-être égal gagnant-gagnant. Le gouvernement fournira des crédits et / ou des subventions aux employeurs qui offrent un accès à un programme de bien-être. L'objectif est que cela réduira la santé coûts des soins. Donc, en plus des prestations médicales, le PEO vous fournira un accès à ces types de programmes, vous permettant de profiter dès que la loi prend effet. En fait, le PEO vous aidera à aider le les exigences de déclaration de profiter des économies.
Raison
# 4 - Les modifications fiscales, les changements HSA, et la déclaration d'impôt des employeurs offrant des avantages. Que dire de plus? Un PEO vous aide rapports de paie et d'impôt, ils vont le faire pour tous leurs clients une fois qu'il a édicté, alors pourquoi s'en inquiéter - il sera automatique.
Raison
# 5 - Vous serez plus concurrentiel que jamais. Honnêtement, il y aura un certain nombre d'employeurs qui lèvent les bras et prendre le coup de sanctions et d'autres ramifications. Toutefois, dans l'ensemble ce qui augmente les coûts pour de nombreux de vos employés et comme nous le savons, le # 2 employés raison séjour avec un employeur est de prestations médicales. Ainsi, alors que vos concurrents sont de perdre des employés, votre PEO sera vous aider à garder les bons, aujourd'hui plus que jamais.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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