醫療改革 - 5個原因，開始使用今天的私立
即使在馬薩諸塞州的選票 2010年1月，有一個念頭在全國醫療改革是不可避免的。事實上，有許多國家做一些自己看作為一種成本 切割措施，提供更多的機會獲得醫療保險降低其成本的方案為投保。具有諷刺意味的，我們認為，雇主組織的專業是原來的保健服務 改革者，通過提供小型企業的雇主獲得負擔得起的利益，更何況在許多幫助遵守政府法規。不過，隨著改革來提高雇主的負擔。今天，我們將 回顧最近5個項目在2009年12月參議院版本，以及如何幫助您的私立遵守。
理由1 - 50人以上的公司員工將評估費 讓一位員工的工資是用稅收抵免的健康保險交換（我們會檢討交流在以後的文章）。私立教育機構或僱員租賃公司取得理想的跟踪， 報告和匯款這種類型的費用。看看為人們的提供這種服務的一部分，為他們提供更多的客戶。
理由2 - 語言的國家，提供 雇主與僱員或25以下，平均工資 40,000元或以下為員工提供醫療保險將獲得稅收抵免。這是適合你的首席行政主任。通過提供保險，該 PEO 確保您可以收到信用證，但更重要的是，私立教育機構也將幫助你得到正確的文書工作一起本證 - 實際上支付了PEO的服務（取決於信貸規模）。
理由＃3 - 健康計劃等於雙贏。政府將提供貸款和/或向雇主提供補貼，獲得了健康計劃。我們的目標是，這將減少健康 整體護理費用。因此，除了醫療福利，私立教育機構將提供訪問這些類型的節目，讓您盡快利用的法律考慮的影響。事實上，私立教育機構將幫助你幫助 報告要求採取的節約利用。
理由4 - 稅收變化，人血清白蛋白的變化，稅務申報雇主提供福利。需要我們多說嗎？幫助你的私立 工資和稅務申報，他們將做到這一點對所有的客戶一旦它的制定，所以為什麼要擔心它 - 這將是自動的。
理由＃5 - 你會更 然後前所未有的競爭。坦白地說，將會有一個數字的雇主將拋出手中，並採取點球命中和其他後果。不過，總體而言這會增加很多成本 您的員工和我們所知，2＃原因僱員留在雇主醫療福利。所以，當你的競爭對手正在失去的員工，首席行政主任將幫助你保持良好的，現在更越看越。
文章來源: Messaggiamo.Com
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