riforma del sistema sanitario - 5 motivi per iniziare a lavorare con un PEO oggi
Anche con il voto in Massachusetts nel gennaio 2010, c'è un pensiero in tutto il paese che la riforma sanitaria è inevitabile. In realtà, ci sono stati molti, cercando in se stessi facendo qualcosa come un costo taglio di misura, fornendo un maggiore accesso alle assicurazioni mediche nella riduzione dei costi sui programmi per i non assicurati. Ironia della sorte, noi crediamo che il datore di lavoro, organizzazione professionale è l'originale accesso all'assistenza sanitaria riformatore, non fornendo ai datori di lavoro delle piccole imprese con l'accesso alle prestazioni a prezzi accessibili, per non parlare di aiuto con la conformità sui regolamenti governativi. Eppure, con la riforma viene onere maggiore datore di lavoro. Oggi ci sarà recensione 5 articoli che sono stati recentemente nella versione del Senato nel dicembre 2009 e come una PEO vi aiuterà a rispettare.
Motivo # 1 - Le aziende con 50 o più dipendenti sarà valutata una tassa per avere un dipendente a libro paga che utilizza un credito d'imposta per il cambio di assicurazione malattia (si rivedrà gli scambi in un prossimo articolo). La PEO o società di leasing dipendente è idealmente fatto per il tracciamento, reporting e la rimessa di questo tipo di tassa. Cercare PEO di fornire questo come parte della loro offerta di servizi per i propri clienti più grandi.
Motivo # 2 - La lingua che fornisce datori di lavoro con 25 dipendenti o meno, e uno stipendio medio di $ 40.000 o meno di fornire l'assicurazione sanitaria per i dipendenti riceveranno un credito d'imposta. Questo è perfetto per il tuo PEO. Fornendo l'accesso alle assicurazioni, il PEO assicura di poter ricevere il credito, ma meglio ancora, il PEO sarà anche aiutare ad ottenere la documentazione corretta insieme per questo credito - in effetti pagare per i servizi di Peo (a seconda delle dimensioni di credito).
Motivo # 3 - programma benessere è uguale a win-win. Il governo fornirà crediti e / o sussidi ai datori di lavoro che forniscono accesso a un programma di benessere. L'obiettivo è che questo riduca la salute costi di assistenza globale. Così, oltre alle prestazioni mediche, il PEO fornirà l'accesso a questi tipi di programmi, consentendo di sfruttare al più presto la legge prende effetto. In effetti, la PEO aiuterà assistervi su obblighi di comunicazione di sfruttare i risparmi.
Motivo # 4 - modifiche fiscali, i cambiamenti HSA e reporting fiscale dei datori di lavoro che prevedono prestazioni. C'è bisogno di dire di più? A PEO vi aiuta con segnalazione del libro paga e fiscale, faranno questo per tutti i loro clienti una volta che è approvata, quindi perché preoccuparsene - sarà automatico.
Motivo # 5 - Sarete più competitivi che mai prima. Onestamente, ci sarà un certo numero di datori di lavoro che getterà le mani in alto e prendere il colpo in materia di sanzioni e altre ramificazioni. Tuttavia, nel complesso ciò aumenta i costi per molti dei vostri dipendenti e come sappiamo, il # 2 dipendenti ragione soggiorno con il datore di lavoro benefici medici. Così, mentre i vostri concorrenti stanno perdendo i dipendenti, la PEO verrà ti aiuta a mantenere i buoni, ora più che mai.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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