보건 의료 개혁 - 5 가지 이유 오늘 peo와 협력 시작
2010년 1월 년 매사 추세츠 주에서 투표에도 불구하고, 의료 개혁이 불가피하다는 전국 생각이 있습니다. 사실, 비용으로 자신을 일을 보는 많은 주들이 있습니다 측정 절삭 보함에 들지 않은위한 프로그램에 대한 비용을 절감 의료 보험에 큰 액세스를 제공합니다. 아이러니하게도, 우리는 전문적인 고용주 조직은 원래의 의료 접근라고 믿고 개혁은, 저렴한 혜택에 액세스할 수있는 중소 기업 고용주를 제공하여 많은 정부 규제에 대한 준수와 도움을 언급하지 않기 위하여. 여전히와 개혁은 더 큰 고용주의 부담을 온다. 오늘 우리는 것입니다 PEO 당신을 준수하는 데 도움이됩니다 방법과 2009 년 12 월에 상원 버전에서 최근에 있었 리뷰 5 개 항목.
이유 # 1 - 50 권 이상의 직원을 보유한 기업은 수수료에 대한 부과됩니다 건강 보험 거래소 (우리는 미래의 문서에서 교류를 검토합니다)에 대한 세금 크레딧을 사용하는 고용한 직원 데. PEO 또는 직원리스 회사가 이상적으로, 추적 만들어 보고 및 수수료의이 유형의 송금. PEO을 찾아 그들의 큰 고객을 위해 그들의 서비스 제공의 일환으로이 제공하는거야.
이유 # 2 - 언어 의하면 제공 직원에 대한 건강 보험을 제공 25 직원 또는 그 이하와 고용주, 그리고 40,000달러 이하의 평균 급여 세금 크레딧을 받게됩니다. 이것은 당신의 PEO에 최적입니다. , 보험 PEO 액세스를 제공함으로써 적용 Peo 서비스 (신용 카드의 크기에 따라)에 대한 지불 - 당신은, PEO는 또한 당신이 신용 함께 올바른 서류를 얻으려면 도움이 될 더 나은지만, 아직은 크레딧을받을 수있는 보장합니다.
이유 # 3 - 웰빙 프로그램이 윈윈 같습니다. 정부는 웰빙 프로그램에 대한 액세스를 제공하는 고용주에 크레딧 및 / 또는 보조금을 제공합니다. 목표는 이것이 건강을 줄일 수있다 전체 치료 비용. 그래서, 의료 혜택 이외에, PEO는 법률에 영향을 미칠 걸리는대로 즉시 활용할 수 있도록 프로그램이 이러한 종류의 액세스를 제공합니다. 사실, PEO에 도움이 도움이됩니다 요구 사항을보고 저축을 활용합니다.
이유 # 4 - 세금 변경, HSA에 변경 사항 및 혜택을 제공하는 고용주의 세금보고. 우리는 더 말할 필요하십니까? PEO가 당신을 도와 그것은 제정의 일단 급여와 세금보고, 그들은 그들의 고객 모두를 위해이 작업을 수행합니다, 걱정 근데 왜 - 그것은 자동으로됩니다.
이유 # 5 - 당신이 더 될 것이다 경쟁 그 전에. 아주 솔직히 말하자면, 그들의 손을 위로 던져하고 벌금 및 기타 파급 효과에 대한 공격당하는 고용인 수가있을 것입니다. 그러나, 전체 이것은 많은 비용을 증가 우리가 알고있는 직원과 마찬가지로, # 2를 이유로 직원은 고용주와 숙박 의료 혜택입니다. 그래서, 경쟁 업체 직원을 잃고있는 동안, 당신의 PEO가 더욱 다음 지금, 좋은 사람들을 계속 돕고 것입니다.
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