A construção da confiança em seus empregados - 12 dicas fáceis
(e todos os outros também!). Se o que você faz não é "confiável", então tudo que você tem feito em sua gentil de ouvir e fazer perguntas e de grande interesse para construir, é a conta de "débito" seu. E se você fizer mais de isso do que o crédito que você construir, então você nunca vai ter a sua gente do seu lado. Mas o que é confiar? Você não pode investir mais sabiamente do que por ouvir plenamente o que os interesses da pessoa que está em conversação com. Então, pergunte mais perguntas sobre o que eles dizem. Simples como isso - é uma ferramenta simples, mas realmente constrói too.Here confiança são algumas outras coisas que geram a sua confiança em você: - Diga ao truthSounds simples, mas muitas vezes é feito maior importância para a pessoa que você diga a que talvez você, que dizem tanta coisa durante todo o dia. Se você diz que vai fazer alguma coisa para alguém, então fazê-lo - ou não dizê-lo através will.Follow o que você diz doAnd irá separar promessas. Ações. Seu olhar sobre as pessoas que para facilitar a entrega da empresa. Você pode suavizar as coisas, fazer as coisas acontecerem, fornecem recursos. Portanto, se você diz que está indo para correção coisas, então faça-o! Ei, ainda mais, fazer mais um pouco! Não será interrompido? dar-se plenamente em um conversationWhen você está falando com seu povo certifique-se de lhes dar atenção e cortesia de tempo suficiente. Ponha-os primeiro segundo não (ou mesmo terceira). Desligue o telemóvel ou pager desligado. Adiar interruptions.Be outras justo allBy garantindo que você trata todas as pessoas o mesmo, você vai construir a sua confiança enormemente. É um sentimento de partilha e carinho que vem de todos, mesmo que, sendo igual em um sentido emocional, para a construção de uma bond.Have comum não favouritesYou necessidade de ser disciplinado o suficiente para que você não tem mais "amigos" do que todos. Se você tratar algumas pessoas mais "igualmente" que outros, com certeza será notado, cria divisões e perde a reunir gente que você need.Be consistentYour obter twitchy se você está errático no seu comportamento e atitudes. Ao modificar seus comportamentos para ser coerente (e se você não tem alguém te dizer). Stick para as suas próprias regras? modelo behavioursAnd na coisa sobre a coerência e da equidade e sem favoritos, lembro de você. Você não pode ser diferente. Você não pode dar ao luxo de se comportar de uma maneira que mostra o favoritismo de erros yourself.Understand aprender e ajudar os outros e não ser pessoas que você quer afraidYour onside precisa de ser alimentada e cuidada. Incentivados e envolvidos. É preciso que você seja capaz de aliviar o medo de fazer as coisas erradas. Seu pessoas podem cometer erros. It's OK! Então você vai buscá-los experimentar e tentando coisas - tudo o que irá gerar grandes soluções. Deixá-los! Perceber o que é importante para os outros não podem ser apparentPeople sempre tem coisas que são importantes para eles - e nem sempre é o seu trabalho! Assim descobrir o que é e que honra - que constrói a sua confiança em você, porque você valor them.Face pessoas com problemas, em vez de dizer othersIf você tiver questões ou problemas com as pessoas, ser honesto com eles e deixá-los saber. É sobre o que eles fazem e não sobre eles como pessoas - mas ser honesto o suficiente para trabalhar com eles e não falar sobre eles por trás de suas backLet ir algumas vezes? confiar neles para fazer o seu povo bestYour o seu melhor - por reconhecê-las para isso, eles vão confiar mais e more.Building confiança não é apenas a coisa mais valiosa que você pode fazer com o seu povo, mas é a coisa mais importante que você deve à do.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Martin Haworth é um negócio e Gestão de ônibus. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, executivos e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para os editores. Sinta-se livre para usar este artigo, sempre que você acha que poderia ser de valor - seria bom se você poderia incluir uma
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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