अपने कर्मचारियों में विश्वास निर्माण - 12 आसान नुस्खे
स्टीफन है Covey महान पुस्तक में, "अत्यधिक प्रभावी लोगों की सात आदतें", 'भावुक बैंक खाता', जहाँ आप लोगों को जो तुम काम के साथ साथ अपने संबंधों में एक क्रेडिट के निर्माण के बारे में बात करता है वह (और बाकी सब के रूप में अच्छी तरह से!) तुम क्या अगर. 'नहीं' भरोसेमंद है, तो सब है आपके कोमल सुन और महान और रुचि सवालों के निर्माण पूछ रही है, 'के लिए' डेबिट आपके खाते है में किया है. और अगर आप के और अधिक करना इस क्रेडिट तुम बनाने से है, तो आप अपने पक्ष पर अपने लोगों को कभी नहीं मिलेगा. पर भरोसा क्या है? आप अधिक बुद्धिमानी से निवेश को पूरी तरह नहीं सुन रहा जो व्यक्ति आप के साथ बातचीत में हैं हितों से कर सकते हैं. तो पूछो, क्या वे आपको बता के बारे में अधिक प्रश्न. कि के रूप में आसान -, यह एक आसान उपकरण है, लेकिन वास्तव में विश्वास too.Here बनाता है कुछ अन्य बातें जो आप में उनका विश्वास पैदा करने हैं: - बताओ सरल truthSounds, फिर भी अक्सर ऐसा किया जाता है बिना सोच. पर व्यस्त दिन तुम क्या कहना है में लिया, फिर भी तुम भूल जाओ. मत! लोगों को आप क्या कहते हैं पर लटका - तो यह सच है! वादों रखना चाहिए (या) एक इस biggy बनाना नहीं है. आप क्या कहना एक दूर रखती है अधिक से अधिक व्यक्ति आप यह कहना से तुम शायद, जो कहते इतना सामान पूरे दिन को महत्व. यदि आप कहते हैं कि तुम किसी के लिए कुछ करना है, तो यह करना होगा - या कहते हैं कि तुम कि तुम क्या तुम कहते हो पर के माध्यम से will.Follow नहीं doAnd वादों से अलग होगा. क्रिया. अपने लोगों को तुम पर देखने के लिए व्यापार के अपने प्रसव की सुविधा. तुम बातें चिकनी बाहर कर सकते हैं बनाने बातें होती हैं, संसाधन उपलब्ध कराता है. तो अगर तुम कहते हो तुम ठीक जा रहे हैं चीजें, तो कृपया यह है! अरे, और भी है, थोड़ा और अधिक! व्यवधान क्या? नहीं हो अपने आप को पूरी तरह से देने में एक conversationWhen आप अपने लोगों को यकीन है कि तुम उन्हें पूरा ध्यान और शिष्टाचार का साथ दे कर बात कर रहे हैं पर्याप्त समय है. उन्हें पहली रख दूसरा (या भी तृतीय) नहीं है. अपने फोन स्विच बंद या पेजर. बंद अन्य निष्पक्ष interruptions.Be रखो सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने ही लोगों के सभी का इलाज allBy, आप उनका विश्वास का निर्माण होगा बेहद. यह साझेदारी की भावना और ध्यान रखने वाली है कि हर किसी से आता है, एक भावनात्मक अर्थों में तुम भी, बराबर की जा रही है, तो एक आम bond.Have कोई favouritesYou के निर्माण की जरूरत काफी अनुशासित हो कि तुम पास नहीं है सब से अधिक 'दोस्त'. यदि आप कुछ लोगों को और अधिक 'समान रूप से दूसरों की तुलना में' इलाज, यह यकीन है, गौर विभाजन बनाता है और हारता है कि एक साथ खींच जो आप consistentYour लोगों need.Be twitchy अगर तुम हो जाता है अपने आचरण और व्यवहार में अनियमित. अपने व्यवहार में बदलाव से लगातार होने (और यदि आप किसी को नहीं कर रहे हैं तुम्हें बताना). अपने नियमों से चिपके रहते हैं? मॉडल निरंतरता और धर्म के बारे में बात में behavioursAnd और कोई प्रिय, तुम्हें याद है. तुम अलग नहीं किया जा सकता है. तुम एक तरह से पता चलता है कि पक्षपात yourself.Understand गलतियों और दूसरों की मदद के लिए सीखने और afraidYour लोग हैं, जो आप नहीं चाहते में व्यवहार सहन नहीं कर सकते onside जरूरत पोषण के लिए और के लिए परवाह. प्रोत्साहित किया और लगे. यह जरूरत है तुम बातें गलत होने का उनका डर दूर करने में सक्षम हो. अपने लोगों को गलती कर सकता है. यह ठीक है! तो फिर तुम उन्हें प्रयोग और होगा सामान की कोशिश कर रहा - सभी जिनमें से महान समाधान पैदा हो जाएगा. उन्हें दो एहसास! जो दूसरों के लिए महत्वपूर्ण है apparentPeople नहीं हो सकता है हमेशा चीजों जो उन से महत्वपूर्ण हैं - और यह नहीं हमेशा अपने काम है! इसलिए पता यह क्या है और सम्मान है कि - यह आप में उनका विश्वास बनाता है, क्योंकि तुम मुद्दों के साथ them.Face लोगों मूल्य के बजाय othersIf तुम मुद्दों या लोगों के साथ समस्या है, कहना है उनके साथ ईमानदार और उन्हें दो जानना. यह है के बारे में क्या वे लोगों के रूप में उनके बारे में और नहीं - लेकिन बहुत ईमानदारी से उनके साथ काम backLet और उनके पीछे उनके बारे में कभी बात नहीं की थी? उन पर विश्वास करना उनके bestYour लोग अपनी पूरी कोशिश - द्वारा उन्हें यह स्वीकार करने के लिए, वे तुम्हें और अधिक more.Building विश्वास पर विश्वास नहीं होगा सबसे कीमती चीज है कि आप अपने लोगों के साथ कर सकते हैं ही है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप करना चाहिए है 'do.ÃƒÆ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 मार्टिन Haworth एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यापार मालिकों, अधिकारियों और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह सैकड़ों है संकेत, सुझावों और विचारों की अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस लेख, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह अच्छा होगा का उपयोग करें यदि आप एक शामिल हो सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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