Aufbau das Vertrauen in Ihren Angestellten - 12 einfache Spitzen
Im Großen Buch des Stephencoveys „die sieben Gewohnheiten von in hohem Grade - wirkungsvolle Leute“, spricht er über das „emotionale Bankkonto“, wo Sie eine Gutschrift in Ihrem Verhältnis zu den Einzelpersonen aufbauen müssen, denen Sie arbeiten mit (und sonst außerdem! jeder).
Wenn, was Sie tun, nicht „vertrauenswürdig“ ist, dann alle, die Sie in Ihrem leichten Hören getan haben und bitten ist große und interessierte Fragen zu errichten, Ihr Konto „zu debitieren“. Und wenn Sie mehr von diesem als die Gutschrift tun, die Sie aufbauen, dann Sie erhält nie Ihre Völker auf Ihrer Seite. Aber was ist Vertrauen?
Mit Sie können nicht klüger investieren als, indem Sie völlig hören zu, welchen Interessen die Person Sie im Gespräch sind. So stellen Sie mehr Fragen über, was sie Ihnen erklären. Einfach wie das - es ist ein einfaches Werkzeug, aber baut wirklich Vertrauen auch auf.
Sind hier einige andere Sachen, die ihr Vertrauen in Ihnen erzeugen: -
Sagen Sie die Wahrheit
Klingt einfach, dennoch häufig wird sie getan, ohne zu denken. An den beschäftigten Tagen, was Sie sagen, erhält, dennoch Sie vergessen eingelassen. Tun Sie nicht! Leutefall auf, was Sie sagen - also es müssen die Wahrheit sein!
Unterhaltversprechungen (oder bilden Sie sie nicht)
Ein biggy dieses. Was Sie Einflüsse ein weit größerer Wert zur Person sagen, die Sie ihn als sagen, möglicherweise Sie, die soviel Material den ganzen Tag sagen. Wenn Sie sagen, tun Sie etwas für jemand, dann tun es - oder sagen nicht, dass Sie werden.
Folgen Sie durch auf, was Sie sagen, dass Sie tun
Und getrennt von Versprechungen. Tätigkeiten. Ihre Leute schauen auf Ihnen, um ihre Anlieferung des Geschäfts zu erleichtern. Sie können Sachen ausgleichen, lassen Sachen geschehen, bereitstellen Betriebsmittel. So, wenn Sie sagen, werden Sie Sachen regeln, dann tun es bitte! He, tun sogar noch mehr, ein wenig mehr!
Werden nicht unterbrochen? geben Sie sich völlig in einem Gespräch
Wenn Sie mit Ihren Leuten sprechen, stellen Sie Sie sicher, ihnen volle Aufmerksamkeit und die Höflichkeit genügender Zeit zu geben. Setzen Sie sie zuerst nicht zweites (oder sogar Drittel). Schalten Sie Ihr Telefon oder Pager aus. Verschieben Sie andere Unterbrechungen.
Seien Sie zu allen angemessen
Indem Sie garantieren, dass Sie alle Ihre Leute die selben behandeln, bauen Sie ihr Vertrauen sehr groß auf. Es ist eine Richtung des Teilens und das Interessieren das kommt von jeder, sogar Sie, ist in einer emotionalen Richtung gleich, also errichtet eine allgemeine Bindung.
Haben Sie keine Lieblinge
Sie müssen diszipliniert werden genug, dass Sie nicht näher „Freunde“ als jeder haben. Wenn Sie einige Leute „gleichmäßig“ als andere behandeln, erhält es sure beachtet, verursacht Abteilungen und verliert das, das zusammen zieht, das Sie benötigen.
Seien Sie gleich bleibend
Ihre Völker erhalten twitchy, wenn Sie in Ihrem Verhalten und in Haltung erratisch sind. Durch die Abänderung Ihres Verhaltens, um gleich bleibend zu sein (und wenn Sie nicht jemand Ihnen erklären lassen sollen).
Stock zu Ihren eigenen Richtlinien? vorbildliches Verhalten
Und in der Sache über Übereinstimmung und Gerechtigkeit und keine Lieblinge, erinnern Sie sich an Sie. Sie können nicht unterschiedlich sein. Sie können nicht dir leisten, dich auf eine Art zu benehmen, die selbst Günstlingswirtschaft zeigt.
Verstehen Sie, dass Fehler und Hilfe andere und Angst nicht zu haben erlernen
Ihre Leute, die Sie nicht abseits Notwendigkeit wünschen ernährt zu werden und interessiert zu werden für. Angeregt worden und engagiert. Sie muss Sie in der Lage sein, ihre Furcht von dem Erhalten von Sachen zu entlasten falsch. Ihre Leute können Fehler machen. Sie ist OKAY! Dann erhalten Sie sie experimentierend und versuchendes Material - die große Lösungen erzeugen werden. Lassen Sie sie!
Verwirklichen Sie, dass was zu anderen wichtig ist, kann nicht offensichtlich sein
Leute haben immer Sachen, die zu ihnen wichtig sind - und es ist nicht immer ihre Arbeit! Finden Sie so, was es ist heraus und ehren Sie, das - es baut ihr Vertrauen in Ihnen auf, weil Sie sie bewerten.
Gesichtsleute mit Ausgaben eher als erklären andere
Wenn Sie Ausgaben oder Probleme mit Leuten haben, seien Sie mit ihnen ehrlich und lassen Sie sie wissen. Es ist über, was sie tun und nicht über sie als Leute - aber seien Sie genug ehrlich, mit ihnen zu arbeiten und über sie hinter ihrer Rückseite nicht zu sprechen
Lassen Sie manchmal gehen? vertrauen Sie ihnen, um ihr Bestes zu tun
Ihre Leute versuchen ihr Bestes - indem sie sie für dieses bestätigen, vertrauen sie Ihnen immer mehr.
Gebäudevertrauen ist nicht nur die wertvollste Sache, die Sie mit Ihren Leuten tun können, aber es ist die wichtigste Sache, die Sie tun müssen.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© Martin 2005 Haworth ist ein Geschäfts-und Management-Zug. Er arbeitet weltweit, hauptsächlich durch Telefon, mit kleinen Geschäftseigentümern, Hauptleitern und Unternehmensführern. Er hat Hunderte Tips, Spitzen und Ideen an seiner Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Anmerkung zu den Herausgebern. Fühlen Sie sich frei, diesen Artikel zu benutzen, wohin Sie denken, dass er vom Wert sein konnte - es würde gut sein, wenn Sie eine Phasenverbindung einschließen konnten)
…, Ihnen helfend, Ihren Leuten zu helfen, Ihrem Geschäft zu helfen zu wachsen…
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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