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O chefe mudando-secretário de relacionamento

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THE BOSS TROCA-SECRETÁRIO DE RELACIONAMENTO: Imagine uma parceria no trabalho. Um dos membros é que define a agenda para a reunião anual dos acionistas ", o outro está a gerir a logística. A última década trouxe muitas alterações para o chefe tradicional relação entre o secretário. Vemos agora poderes e responsabilidades delegadas "assistentes executivos" que apenas dez anos atrás teria sido a única província do patrão. E tem havido um correspondente aumento do prestígio e influência dos secretários escolhidos para preencher esses cargos. O fato é que poucas mulheres estão dispostas a carreira secretaries.QUALIFIED Secretários: Qualificado Secretários são difíceis de encontrar e ainda mais difícil para manter satisfeito por qualquer período considerável de tempo. Os mais talentosos e empreendedores estão expressando as mesmas preocupações que um crescente número de seus colegas de trabalho: "Quais são as oportunidades de crescimento e progresso?" Que se tornou uma causa popular. Mulheres que eram secretárias na década de 1960 são os gerentes e vice-presidentes que funcionam como modelos para o atual grupo de secretários. Por outro lado, algumas empresas continuam notoriamente resistente ao avanço das posições de empregado de escritório, levando à frustração e ao reduzido incentivo para as pessoas nestes posts.VALUING SECRETÁRIO: Idealmente, o secretário deve ser reconhecido como parte integrante da equipa de gestão. Quando o patrão redige uma carta, que é o secretário que verifica a sua ortografia, gramática correta e pontuação e tipos lo com precisão e ordenadamente para apresentar uma imagem profissional e adequada. Ele ou ela também deve certificar-se de detalhes como pesquisar a quem a carta deve ser dirigida para o efeito máximo e garantir a sua actualidade. Boss e secretário são responsáveis por diferentes partes do mesmo projeto, um esforço de equipe, uma parceria. Neste caso, o chefe inicia a ação eo secretário segue meio-ambos os actos são essenciais para success.BOSS-SECRETÁRIO DE RELACIONAMENTO: Em uma verdadeira parceria de trabalho, tanto os indivíduos se sentem confiantes no talento contribuíram, e ambos se sentem respeitados e valorizados. É um dado Visto que a secretária do chefe dessa maneira ou pelo menos age de uma maneira que ela implica. Para colher os benefícios potenciais de uma parceria chefe secretária, é cada vez mais importante que o chefe cultivar formas de mostrando o secretário, que viaja a estrada nos dois sentidos. Salários mais altos, é claro, são um incentivo a mais imediata para atrair e motivar um secretário qualificados, mas não é por qualquer meio, o único fator. No caso de trabalho aos empregados, algum alívio da rotina pode ser como um grande incentivo como um aumento salarial. Por exemplo, mais interessante e decisão orientadas tipos de trabalho poderia ser delegada aos secretários que tenham mostrado se capaz de lidar com ele. Muitos funcionários estão interessados no reconhecimento de suas contribuições e melhoria visível do seu prestígio no corporativo structure.Copyright AE Schwartz & Associates Todos direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para uma lista de como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com programas de treinamento de gestão. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, 100/500 Fortune das empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é freqüentemente encontrado em congressos como apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e bem-humorado. Ele tem autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo os Estados Unidos.

Artigo Fonte: Messaggiamo.Com

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