변화하는 상사 - 비서의 관계
변화 보스 - 비서의 관계 : 직장에서 제휴를 상상해보십시오. 한 회원이 다른 물류 관리하고 연례 주주 총회에 대한 안건 간략히입니다. 지난 10 년간 많은 가져 전통적인 상사 / 사무 관계를 변경합니다. 우리는 지금 권력과 책임 임원 비서가 ""그 밖에 10 년 전 사장의 유일한 지방했을 위임을 참조하십시오. 및 이미 권위와 그 비서와 같은 위치에 기입하도록 선택한 경우의 영향에 대응하는 인상되었습니다. 사실 적은 여성은 경력 secretaries.QUALIFIED 비서가 기꺼이입니다 : 공인 비서를 발견하고 더욱 시간이 언제 감지할 기간 동안 만족 유지하기가 힘들 수있습니다. 가장 재능 있고 진취적인 그들의 동료 직원의 급성장 번호와 같은 우려를 표명하고있습니다 : "무엇을위한 기회의 성장과 발전을?" 그 인기 질문되고있다. 여자는 누구 함수는 1960입니다 지금은 관리자 및 부회장의 비서에 대한 역할 모델로했다 비서의 현재의 그룹입니다. 다른 한편, 일부 기업 직원의 발전을 위해 악명 사무 입장에서 저항력이 좌절로 이어지는 지속적으로 이러한 사람들을위한 인센티브를 하향 조정 posts.VALUING 비서 : 적으로는, 사무 관리 팀의 불가분의 일부로 인정되어야합니다. 언제 보스가 편지를 초안, 누가 맞춤법에 대한 올바른 문법과 그것을 확인 비서입니다 구두점 및 유형 그것을 정확하고 깔끔하게 전문적이고 적절한 이미지를 표시할 수있습니다. 그 또는 그녀는 또한, 세부 사항 확인과 같은 편지가 최대의 효과를 위해 누구를 감독해야하는 연구로서해야합니다 및 적시성 확신이 안가요. 보스와 비서와 같은 프로젝트 팀의 노력, 파트너십의 여러 부분에 대한 책임이있습니다. 이 경우, 상사와 작업을 시작 장관은 그것을 다음과 같이 을 통해 두 행위 success.BOSS - 비서 관계에 필수적인 위치 : 진정한 노력하고 협력 있음, 두 개인이 자신의 재능에 기여, 그리고 기분이 모두 존경하고 감사히 생각. 그것은 주어진 그 비서가 상사는이 방법과 그 의미 플레이 방식으로 최소 행위이다. 보스의 잠재적인 혜택 비서 제휴, 그것을 더 보스 육성 가지 방법 중 하나 중요 해지고있다 거두려면 비서가 도로를 두 가지 여행을 보여주고있습니다. 물론 임금 인상, 유치에 가장 즉각적인 인센티브 및 전문 비서가 동기를 부여하지만, 어떤 의미에서 유일한 요인은 아니다. 경우 사무 업무, 일상적인 임금 인상으로 큰 인센티브로 일부 구호있을 수있습니다. 예를 들어, 더 많은 관심과 의사 결정 지향적 업무의 종류 그림들을 누가 비서에게 위임할 수있다 스스로 알아서 처리 능력. 많은 직원들이 회사 structure.Copyright AE가 슈워츠 & Associates는 그들의 공헌을 인정을 그들의 명성을 보이는 향상에 모든 관심이있습니다 판권 소유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 위해 : ReadySetPresent와 트레이너, 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관 : TrainingConsortiumCEO, AE가 슈워츠 & 어소 시에이츠로 자유 목록에 대한 매사 추세 츠주 보스턴., 이는 40 기술을 기반으로 경영 교육 프로그램을 제공하는 포괄적인 조직입니다. 슈워츠 씨, 산업, 연구, 기술, 정부의 고객을위한 프로그램을 연간 150 이상 실시 포춘 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 종종 열쇠를 참고 발표자 및 / 또는 기획자로 컨퍼런스에서 발견된다. 그의 스타일을 빠르게, 실용적 참여, 맞췄고 및 유머. 그는이 65 도서 및 제품 이상, 저술하고 가르친 / 12 강의의 대학은 미국 전역에.
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