Do outro lado da mesa de entrevista!
As entrevistas de trabalho são mais fáceis para o entrevistador ou o entrevistado se planejar e preparar e uso adequado de técnicas de entrevista. Nesta página são perguntas da entrevista de trabalho e fim de cada entrevista pergunta, porque existe um propósito por trás de cada um e tudo o que fazemos e da mesma forma deve existir um propósito por trás de cada pergunta que fazemos em entrevista. Entrevistas de emprego Good processos e métodos de aumentar a qualidade de pessoas em uma organização. Trabalho pobre resultado de entrevistas na seleção de métodos de pobres, o que mina a capacidade organizacional, o tempo de gestão de resíduos e aumenta staff turnover.1). Apresente-se. Ou diga-nos sobre o seu self. Ou posso saber sobre o seu próprio pessoal e profissional? Finalidade: Apenas para criar ambiente amigável e propício para iniciar a entrevista. A melhor coisa que uma pessoa pode fazer é discutir sobre si mesmo ou si mesma. Em segundo lugar, é de julgar, o que, segundo o candidato é relevante ou irrelevante informação. Também irá mostrar se o candidato tem consciência de si - uma habilidade crítica que nem todos possuem. Também recorrente demonstrar se pode pensar e apresentar um caso complexo de modo claro e direto ao ponto. Também mostra confiança e níveis de segurança, e "crescido ness '.2). O que você quer fazer em 2/5/10 anos? Ou: Onde você quer estar em 2/5/10 anos? Objetivo: Esta é uma pergunta comum, e geralmente as pessoas viagens até em fazer mais créditos ambicioso quanto ao seu futuro potencial e valor. Destaca sentimentos de desilusão e uma necessidade por questão de segurança se eles exist.The incentiva o entrevistado a pensar ea expressar os seus planos e aspirações, a direção futura, necessidades e desejos. Algumas pessoas acham mais difícil de responder do que outros, dependendo de seu povo personality.Some são capazes de planejar e consulte as etapas claro ao longo do caminho, o que seria mais comumente exibidos por pessoas cujo trabalho envolve este approach.Job papéis, que exigem um nível mais elevado de adaptabilidade e flexibilidade, não são susceptíveis de atrair candidatos que são meticulosos questão planners.The é um poderoso, porque ele solicitará o entrevistado a pensar sobre si mesmos e visualizar e como eles espera e deseja change.3). Dê um exemplo de quando você tinha que resolver uma disputa entre dois individuals.Purpose: O entrevistador está testando a experiência do entrevistado e sua capacidade de difundir o conflito, e também para passo para trás e ter uma visão objetiva, ao invés de se envolver e tomar partido, que é a tentação natural. Objetividade e facilitação são importantes habilidades de um bom gestor, e esta questão irá identificar se o entrevistado possui-las. Esta questão também vai colocar pressão sobre a capacidade do entrevistado para gerenciar pessoas, porque fornece uma pessoa complicada gestão scenario.4). Qual é o seu emprego ideal? Objetivo: Esta é uma boa pergunta, ea resposta quase sempre um gatilho específico acompanhamento mais questão, perguntando "por quê?", E então sondar os motivos da escolha. Do ponto de vista do entrevistador, a questão é abertos e vagos, o que para certos fins (veja as armadilhas re próxima Pará) é uma coisa boa. Se a questão se destina a obter informações importantes sobre os planos de carreira do entrevistado, em seguida, alguns prazos devem ser anexado (ou seja, "o que seria seu emprego ideal em 3/5/10 das anos?") A questão expõe entrevistados que buscam apenas a satisfação pessoal ( 'outputs') de um papel (dinheiro, status, estima, emoção, glamour, segurança , etc) em vez de procurar oportunidades para fazer o melhor uso possível dos seus esforços, habilidades e experiências, contribuindo para o desempenho / qualidade / resultados da organização para a qual a função é executada ( 'inputs'). A pergunta é uma armadilha em potencial para as pessoas que estão mais preocupados com o que sai de um emprego e não o que colocar nele. Os empregadores não querem realmente a recrutar gratificação orientada para as pessoas. Essas pessoas geralmente não são auto-partida, nem auto-motivação. A questão também dá indicações sobre a forma realista, o entrevistado vê a si mesmo. Algumas pessoas altamente fantasiosas e visualizar empregos irreal, que é um sinal de alerta para um potencial empregador. Visualizar outros trabalhos que estão claramente afastadas do trabalho que está sendo solicitada, o que indica que alguns falsificação ou ilusão é present.5). Por que você quer este emprego? Objetivo: Oportunidade para se vender e mostrar que você entende o que está procurando no papel. Certifique-se de bater essas duas buttons.6 quente) O que você conseguir no seu último emprego? Objetivo: Shows se os resultados têm sido feitas, e quais os valores são colocados no trabalho. Mostra motivo - se o processo, resultados, precisão, segurança social, etc Shows compreensão de causa e efeito, pró-ativa contra passive.7). Como você abordaria essa tarefa? Como você faria isso? Finalidade: Mostra se você já pensou sobre o trabalho exige e implica. Papel ea situação deve ter sido bem explicado para permitir uma boa resposta. Expõe as pessoas que não podem realmente fazer a job.8). Quais são seus pontos fortes? Finalidade: Mostra se o candidato tem consciência de si, e pode identificar os pontos fortes que são relevantes para o papel. Mostra se o candidato tem pensado e planejado. Um flagrante omissão, se não planejada como essa é uma questão tão óbvio que todos devem estar preparados for.9). Quais são seus pontos fracos? Objetivo: uma armadilha para os incautos ou ingênuos. Aparecerão aqueles que não se preparou, como Esta é uma outra questão óbvia que esperar. Também alerta seguimento perguntas sondando o que o candidato está fazendo para melhorar a fraqueza, que vale a pena preparar-se para also.10) O que dizer sobre suas referências você? Finalidade: armadilha potencial para tirar pontos fracos - não cair para it.11). Como você lida com a tensão / stress? Finalidade: expõe as pessoas que não sabe lidar com pressão ou não reconhecer que as questões de estilo de vida são importantes para trabalhar bem. Expõe a abordagem equivocada macho que o estresse pode ser good.12). Qual foi o último livro que você leu e como ele afeta você? Finalidade: Irá proporcionar uma outra perspectiva da personalidade do entrevistado que não pode de outra maneira superficial. Oportunidade de demonstrar habilidades, aptidões, interesses especiais, auto-desenvolvimento, capacidade analítica, auto-consciência. Pode expor sentimentos ou questões que podem ser sondado further.13). Que faz / fez o seu pai faz para viver? Finalidade: Expõe a superprotetora e insegura. Pode expor emocional hang-ups ou dispara se existir alguma, que pode então ser sondado further.14). Conte-me sobre um grande desafio ou dificuldade que você enfrentou, como você lidou com isso? Finalidade: pode expor emocional nervos crus ou sensibilidades. Oportunidade de mostrar a prova de ser capaz de obter resultados em face da dificuldade. É esta pessoa realmente experientes são apenas dizendo que eles são? (Expert Creditado - Trust quem provou que) 15). Diga-me sobre algo recentemente que realmente irritado you.Purpose: Expõe hang-ups e estilo de gestão e comunicação. Expõe quem acredita que é razoável ou mesmo bom conseguir cruzar com people.16 outros). Dê-me alguns exemplos de como você tenha adaptado o seu próprio estilo de comunicação para lidar com pessoas diferentes e situations.Purpose: Expõe estilo único não--comunicadores adaptativa, que não entendem ou se adaptar a diferentes pessoas e situations.17). Podemos verificar suas referências? Finalidade: Expõe as pessoas que não são confortáveis sobre ter suas referências assinalada, em que a sonda caso. Expõe as pessoas que já não teve a clarividência de organizar um aspecto importante controláveis da sua busca de trabalho, que é um sign.18 ruim). Que tipo de pessoas fazem você começa com mais / menos? Expõe hang-ups e preconceitos. Questões podem levar a sonda, em que pedir why.Purpose: Excelente resposta - agora você pode me dar um exemplo que não foi tão bom? Vai bater um monte de gente fora guarda, e expor as tendências para confrontar ou argue.19). Dê-me um exemplo de quando você produziu algum trabalho pobres e como você lidou com it.Purpose: uma armadilha - não caia no it.20). O que você acha difícil trabalho / vida / relacionamentos (etc)? Finalidade: Outra armadilha para expor os pontos fracos, e uma oportunidade para mostrar os pontos fortes em vez se jogado properly.21). Como você a planejar e organizar o seu trabalho? Objetivo: Uma grande oportunidade para brilhar e mostrar o potencial de gestão. Planejamento e organização é uma das chaves para um bom trabalho em qualquer nível, por isso é essencial para reconhecer isso. Expõe as pessoas não confiáveis que têm orgulho em vôo pelo assento de suas pants.22). Quanto você está ganhando? / você quer ganhar? Finalidade: pessoas Expõe irrealista. Uma oportunidade para demonstrar que você entende o princípio básico de que todos precisam justificar o seu custo. Extra pagar deve ser baseada na performance extra ou productivity.23). Quantas horas por semana você trabalha / prefere trabalhar? Finalidade: Expõe o relógio de observadores e os que atribuem algum orgulho macho extraviado em queimar a vela em ambas as extremidades. Procure por um sentido de equilíbrio, com flexibilidade para ir além da chamada do dever em ocasiões em que realmente required.24). Você comete erros? Objetivo: Qualquer um que diz que eles não cometer erros ou não está dizendo a verdade, ou nunca faz nada. Seja como for, um "não" aqui é um grande sinal de alerta? 25). (Siga as indicações acima questão com) - Você pode compartilhar seus erros com os outros? Finalidade: Mostra se a pessoa pode tomar responsabilidade e orientação. A maturidade, a abordagem positiva para aprender com os erros é uma grande characteristic.26). Como fazer para medir a sua eficácia própria? Finalidade: Expõe as pessoas que não são orientados para os resultados - mais em causa com o processo, relações de fadas arejado intangibles.27). Como você gostaria de ser gerenciado / não gosta de ser gerenciado? Objetivo: Indica a capacidade de cooperar e gerir para cima, como também a atenção da gerência, você necessidade. Expõe embaraço potencial. Somente os gerentes mais experientes e capazes será difícil tipos de busca dominantes, e só então para determinadas funções que exigem um elevado nível de independência e initiative.28). Que metas pessoais você tem e como é que vai sobre os alcançar? Finalidade: expõe as pessoas com pouca ou nenhuma iniciativa. Pessoas que não têm plano ou tomar medidas para o seu próprio progresso pessoal não será pró-activa no trabalho também. Pessoas que não pensar e planejar como progredir tenderá a ser reativo e passivo, que é muito bem se o papel não pede mais, mas cada vez mais chamada para papéis de planejamento e ação em de esperar que instructions.29). Como você a equilibrar trabalho e família / compromissos sociais? Finalidade: pode expor as pessoas com interesses externos que podem prevalecer sobre os compromissos de trabalho (esportes afiado pessoas, etc, que não pode colocar trabalho de primeira.) Indica se o entrevistado tem abordagem equilibrada à vida. Obsessão com o trabalho com a exclusão da maioria dos outros não é geralmente uma boa sign.30). Por que deveríamos nomeá-lo? Finalidade: questão de pressão -- oportunidade para o entrevistado de forma clara e segura, estacar sua reivindicação. Olhe novamente para o entrevistado ao estado forças relevantes no comportamento, experiência e habilidades. Procure também bom olho-contato quando prometendo rígido trabalho, lealdade, determinação, etc.31). O que você pode fazer por nós que outras pessoas não podem finalidade?: Questão de pressão, e uma que permite que as estrelas a brilhar. Ir para sensibilizar o entrevistado que sabem o que seus relevantes, mesmo especial, são fortes, e pode ligá-los aos benefícios que eles trazem para a role.32). O que faz você louco finalidade?: Expõe a baixa auto-controle razoável ou aversões, medos e inseguranças. Expõe a falta de tolerância e emocional dispara. Entrevistadores Clever pode-se inferir ou encorajar um sentimento na maneira de fazer a pergunta que não há problema em ficar bravo. Não caia para la.33). O que você acha de seu último chefe / empregador? Finalidade: Expõe back-cortante, amargura, rancor, incapacidade de lidar com relacionamentos. Expõe as pessoas que não podem aceitar a empresa-line.34) Se você ganhasse um milhão na loteria, o que você fazer? Finalidade: Expõe os imprudentes, os irresponsáveis e os sonhadores. Oportunidade de demonstrar o nível de embriaguez, moralidade, ética de trabalho e inteligência para saber que dinheiro não compra happiness.Looking para a frente seus comentários e feedback. Tenha um ótimo dia e weekend.Regards fantástico, Sanjeev Sharma E-mail: ss_himachali@yahoo.com; Blog s070976@yahoo.co.in: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Você pode ver meu FC e ITES-BPO
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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