Dall'altra parte del tavolo intervista!
Colloqui di lavoro è più facile per l'intervistatore e l'intervistato se pianificare e preparare un uso corretto e tecniche d'intervista. In questa pagina sono domande colloquio di lavoro e lo scopo di ogni intervista questione, perché vi è uno scopo dietro ogni e tutto ciò che facciamo e, analogamente, ci dovrebbe essere un obiettivo dietro ogni domanda che ci chiediamo in un'intervista. Processi interviste Buon lavoro e dei metodi di aumentare la qualità di persone all'interno di un'organizzazione. Colloqui di lavoro Poor metodi risultato nella selezione dei poveri, che mina le capacità organizzative, i rifiuti di gestione del tempo, e aumenta il personale turnover.1). Introduce yourself. O ci dicono sulla tua auto. O posso sapere il vostro auto personali e professionali? Oggetto: solo per creare amichevole e ambiente propizio per iniziare l'intervista. La cosa migliore che una persona possa fare è quello di discutere su se stesso o se stessa. In secondo luogo, è quello di giudicare, quello che secondo il candidato è rilevante o meno informazioni. Mostrerà anche se ricorrente non ha consapevolezza di sé - una capacità critica che non tutti possiedono. Anche Mostra Se il richiedente può pensare e presentare un caso complesso in modo chiaro e al punto. Dimostra anche la fiducia e livelli di sicurezza, e 'cresciuta-up ness' .2). Che cosa volete fare in 2/5/10 anni? Oppure: Dove vuoi di essere in 2/5/10 anni? Oggetto: Questa è una domanda comune, e comunemente viaggi di persone fino a rendere eccessivamente ambiziose richieste circa il loro futuro potenziale e vale la pena. Esso mette in evidenza i sentimenti di delusione, e un bisogno per la sicurezza, se trattasi exist.The incoraggia l'intervistato di pensare e di esprimere le loro progetti e aspirazioni, la direzione futura, bisogni e desideri. Alcune persone trovano più difficile rispondere di altri, a seconda del loro popolo personality.Some sono in grado di pianificare e di vedere i passi chiara lungo la strada, che sarebbe più comunemente esposti da parte di persone il cui lavoro comporta questo ruolo approach.Job, che richiedono un livello più elevato di adattabilità e flessibilità, è improbabile che per attirare i candidati che sono meticoloso questione planners.The è un potente, perché induce l'intervistato di pensare e di visualizzare su se stessi e il modo in cui si aspettano e vogliono change.3). Dare un esempio di quando si era a dirimere una controversia tra due individuals.Purpose: L'intervistatore è prova l'esperienza l'intervistato e la capacità di diffondere conflitto, e anche per un passo indietro e prendere una visione oggettiva, piuttosto che farsi coinvolgere e prendere le parti, che è la tentazione naturale. Obiettività e di facilitazione del visto sono importanti competenze di un buon manager, e questa domanda si identificano se l'intervistato li possiede. Tale questione sarà anche esercitare pressioni sulla capacità dell'intervistato di gestire le persone, perché fornisce un popolo difficile gestione scenario.4). Qual è il tuo lavoro ideale? Oggetto: Questa è una buona domanda, e la risposta sarebbe quasi sempre innescare una specifica più di follow-up questione, chiede 'perché?', E quindi sondare le ragioni della scelta. Dal punto di vista dell'intervistatore, la questione è aperto e vago, che per determinati scopi (si veda la prossima trappole Re Para) è una buona cosa. Se la questione è volto a sollecitare le informazioni significative sui piani dell'intervistato carriera, poi alcuni calendario dovrebbe essere allegata (vale a dire 'quale sarebbe il tuo lavoro ideale in 3/5/10 anni?') La questione espone intervistati che cercano solo gratificazione personale ( 'output') da un ruolo (il denaro, lo stato, la stima, l'eccitazione, fascino, sicurezza , ecc) piuttosto che opportunità di cercare di fare il miglior uso possibile del loro sforzo, competenze ed esperienze, nel contribuire alla performance / qualità / risultati dell 'organizzazione per la quale il ruolo è svolto ( 'input'). La questione è una potenziale trappola per le persone che sono più interessati a ciò che escono di un lavoro piuttosto che quello che hanno messo dentro. I datori di lavoro in realtà non vogliono assumere gratificazione orientati persone. Queste persone sono generalmente non auto-partenza, né auto-motivazione. La questione dà anche indicazioni su come realisticamente l'intervistato vede se stesso. Alcune persone di visualizzare molto fantasiose e irrealistico posti di lavoro, che è un segnale di avvertimento a un potenziale datore di lavoro. Altri visualizza i posti di lavoro che sono chiaramente lontane dai posti di lavoro vengano applicate per, il che indica che una falsificazione o illusione è present.5). Perché si desidera che questo lavoro? Oggetto: possibilità di vendere se stessi e mostrare capisce quello che stanno cercando nel ruolo. Assicurati di colpire entrambi questi buttons.6 caldo) Che cosa hai ottenuto nel vostro ultimo lavoro? Oggetto: Spettacoli se qualche conquiste sono state fatte, e quali valori sono immessi sul lavoro. Mostra motivo - se un processo, i risultati, l'accuratezza, la sicurezza, sociale, ecc Spettacoli comprensione di causa ed effetto, pro-attivo vs passive.7). Come ci si avvicina a questo lavoro? Come hai fatto? Oggetto: Mostra se hai pensato a quello che di posti di lavoro richiede e comporta. Ruolo e la situazione deve essere stato spiegato bene per consentire una buona risposta. Espone le persone che non può realmente fare la job.8). Quali sono i vostri punti di forza? Oggetto: Indica se candidato ha la consapevolezza di sé, e può identificare punti di forza sono rilevanti per il ruolo. Mostra se il candidato ha pensato e programmato. Un lampante omissione, se non previsto in quanto questa è una domanda che tutti dovrebbero essere preparati for.9). Quali sono i tuoi punti deboli? Scopo: una trappola per gli ignari o ingenui. Apparirà coloro che non siamo preparati, come questa è un'altra questione ovvio aspettarsi. Presenterà anche il follow-up domande sondare ciò che il candidato sta facendo per migliorare la debolezza, che vale la pena preparando per also.10) Quale sarebbe la vostra riferimenti dire voi? Oggetto: potenziale trappola per disegnare i punti deboli - non rientrano per it.11). Come si fa a gestire la tensione / stress? Obiettivo: esporre le persone che non possono far fronte alle pressioni o non riconoscere che le questioni di stile di vita sono importanti che altrimenti potrebbero non superficiale. Opportunità di dimostrare le competenze, attitudini, interessi particolari, di auto-sviluppo, la capacità di analisi, coscienza di sé. Possono esporre i sentimenti o problemi che possono essere esaminati further.13). Cosa fa / ha fatto tuo padre fa per vivere? Scopo: Espone l'eccesso di protezione e insicura. Possono esporre emotiva hang-up o trigger se ve ne sono, che possono poi essere indagato further.14). Mi parli di una grande sfida o difficoltà che hai di fronte, come hai fatto a risolverlo? Oggetto: possono esporre emotiva nervi crudo o sensibilità. Occasione per mostrare la prova di essere in grado di ottenere risultati a fronte di difficoltà. È questa persona effettivamente esperti sono solo dicendo che sono? (Esperto Accreditato - Trust uno che ha dimostrato), 15). Dimmi qualcosa di recente che veramente seccato you.Purpose: Espone hang-up e lo stile di gestione e di comunicazione. Espone a nessuno che crede che va bene o anche un buon sistema per attraversare con people.16 altri). Datemi alcuni esempi di come si è adattato il tuo stile di comunicazione per far fronte a diverse persone e situations.Purpose: Espone single-non-stile di comunicatori di adattamento, che non capiscono o adattarsi a diverse persone e situations.17). Possiamo controllare i vostri riferimenti? Scopo: Espone le persone che non sono tranquillo di avere i loro riferimenti controllato, in cui la sonda caso. Espone le persone che non ho avuto l'accortezza di organizzare un aspetto importante controllabili della loro ricerca di lavoro, che è un sign.18 male). Che tipo di gente si ottiene con il più / meno? Espone hang-up e pregiudizi. Le questioni venga chiesto di sondare, in, che chiedono why.Purpose: Ottima risposta - ora potete darmi un esempio che non è stato così buono? Busserà un sacco di gente fuori guardia, ed esporre ogni tendenza a confrontarsi o argue.19). Dammi un esempio di quando si è svolto un lavoro povero e in che modo hai affrontato it.Purpose: Una trappola - non rientrano nella it.20). Cosa trovi difficile in vita / lavoro / relazioni (etc)? Oggetto: un'altra trappola per esporre le debolezze, e l'occasione per mostrare i punti di forza, invece, se giocato properly.21). Come si fa a pianificare e organizzare il vostro lavoro? Oggetto: Una grande occasione per splendere e le potenzialità di gestione show. La pianificazione e l'organizzazione è una delle chiavi per un buon lavoro a qualsiasi livello, quindi è essenziale riconoscere questo. Espone le persone inaffidabili che prendono l'orgoglio di volo dalla sede della loro pants.22). Quanto siete a guadagnare? / Vuoi guadagnare? Scopo: la gente espone irrealistico. Un'occasione per dimostrare che comprende il principio fondamentale che tutti hanno bisogno di giustificare il suo costo. Extra a pagamento dovrebbe essere basata sulle prestazioni supplementari o productivity.23). Quante ore alla settimana si lavora / preferisce lavorare? Scopo: Espone l'orologio-watchers e di coloro che attribuiscono un certo orgoglio mal riposto macho a bruciare la candela a entrambe le estremità. Cercare un senso di equilibrio, con la flessibilità di andare oltre il senso del dovere nelle occasioni in cui davvero required.24). Non si commettono errori? Oggetto: Chi dice che non commettono errori o non dice la verità, o non fa mai niente. Qualunque sia, un 'no' è qui un segnale di grande richiamo? 25). (Seguite le indicazioni sopra questione con) - potete condividere i tuoi errori con gli altri? Oggetto: Mostra se la persona può assumere responsabilità e la guida. Un maturo, approccio positivo verso l'apprendimento dagli errori è un grande characteristic.26). Come fare misurare la propria efficacia? Scopo: Espone le persone che non sono orientati al risultato - più interessati con le procedure, i rapporti, illusorie intangibles.27). How do you like a essere gestite / non piace essere gestiti? Oggetto: indica la capacità di cooperare e di gestire in alto, come anche l'attenzione del management si necessità. Goffaggine espone potenziale. Solo gli amministratori più esperti e capaci sarà difficile ricerca di tipo dominante, e solo allora per certi ruoli che richiedono un elevato livello di indipendenza e di initiative.28). Quali obiettivi personali hai e come stai andando circa la loro realizzazione? Scopo: Espone quelli con poca o nessuna iniziativa. Persone che non piano o di adottare misure per conseguire i propri progressi personali non saranno pro-attivi a funzionare. Persone che non pensano e pianificare al progresso tenderanno ad essere reattivi e passiva, che va bene se il ruolo richiede non più, ma i ruoli sempre più richiesta per la pianificazione e l'azione piuttosto che in attesa di instructions.29). Come si fa a lavorare l'equilibrio e la famiglia / impegni sociali? Oggetto: possono esporre quelli con interessi esterni che possono prevalere sugli impegni di lavoro (sportivi appassionati-persone, ecc, che non può mettere primo lavoro.) Indica se l'intervistato ha approccio equilibrato alla vita. Ossessione per il lavoro con l'esclusione della maggior parte degli altri non è generalmente una buona sign.30). Perché dovremmo nominare voi? Oggetto: Interrogazione a pressione -- opportunità per intervistato per chiarezza e fiducia gioco la loro richiesta. Se vuoi ancora per l'intervistato di indicare i punti di forza rilevante nel comportamento, l'esperienza e le competenze. Se vuoi anche per l'occhio buono-contatto quando impegnandosi hard lavoro, la lealtà, la determinazione, etc.31). Cosa si può fare per noi che gli altri non possono? Oggetto: questione di pressione, e uno che permette le stelle a brillare. Se vuoi consapevolezza l'intervistato che sappiano cosa loro pertinenti, anche speciali, punti di forza sono, e possono collegare ad una prestazione che avrebbe portato alla role.32). Che cosa ti fa impazzire Scopo?: Self-control Espone poveri o avversioni irragionevoli, le paure, e insicurezze. Espone la mancanza di tolleranza emotiva e trigger. Intervistatori Clever può dedurre o incoraggiare un sentimento nel modo in cui la domanda che va bene per arrabbiarsi. Non cadete per it.33). Cosa ne pensi della tua ultima sporgenza / datore di lavoro? Scopo: Espone back-mordere, amarezza, rancore, l'incapacità di gestire i rapporti. Espone le persone che non possono accettare l'azienda-line.34) se ha vinto un milione alla lotteria cosa faresti fare? Scopo: Espone il temerario, l'irresponsabile e sognatori. Opportunità di dimostrare una certa sobrietà, moralità, etica del lavoro, e l'intelligenza di sapere che il denaro non compra happiness.Looking avanti per i tuoi commenti e feedback. Hanno un grande giorno e weekend.Regards fantastico, Sanjeev Sharma E-mail: ss_himachali@yahoo.com; blog s070976@yahoo.co.in: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Potete vedere la mia HR e ITES-BPO
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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