Σε ολόκληρη την τραπέζι συνέντευξη!
Θέσεις συνεντεύξεις είναι ευκολότερο για τη συνέντευξη ή το ερωτώμενος εάν το σχέδιο και να προετοιμάσει και να εφαρμόζουν τις κατάλληλες τεχνικές συνεντεύξεων. Σε αυτή τη σελίδα οι ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας και το σκοπό της συνέντευξης κάθε ερώτηση, επειδή υπάρχει πίσω από κάθε σκοπό και όλα όσα κάνουμε και επίσης θα πρέπει να υπάρχει σκοπός πίσω από κάθε ερώτηση που ζητάμε σε συνέντευξη. Καλή συνεντεύξεις εργασίας και διαδικασίες και μεθόδους αύξηση της ποιότητας ατόμων σε έναν οργανισμό. Κακή συνεντεύξεις αποτέλεσμα των μεθόδων εργασίας σε κακή επιλογή, η οποία υπονομεύει τις οργανωτικές ικανότητες, την ώρα της διαχείρισης αποβλήτων, καθώς και αυξήσεις προσωπικού turnover.1). Συστηθείτε. Ή να μας πείτε για τον εαυτό σας. Ή μπορώ να γνωρίζω για την επαγγελματική και προσωπική αυτο; Σκοπός σας: Ακριβώς για να δημιουργήσει ευνοϊκό και φιλικό περιβάλλον για να αρχίσει η συνέντευξη. Το καλύτερο πράγμα που μπορεί να κάνει είναι να συζητήσουμε για τον εαυτό του ή εαυτό της. Δεύτερον, είναι να κρίνει, σύμφωνα με αυτό που ο υποψήφιος είναι σχετικές ή άσχετες πληροφορίες. Θα δείξει εάν ο αιτών έχει αυτογνωσίας - μια κρίσιμη ικανότητα που δεν διαθέτει ο καθένας. Θα δείτε αν αιτών μπορεί να σκεφτεί και να παρουσιάσει μια περίπλοκη υπόθεση με σαφήνεια και να το σημείο. Επίσης, δείχνει την εμπιστοσύνη και τα επίπεδα ασφάλειας, και «καλλιεργούνται-up κότητας '.2). Τι θέλετε να κάνουμε το 2/5/10 χρόνια; Ή: Εάν θέλετε να είναι σε 2/5/10 χρόνια; Σκοπός: Αυτό είναι ένα κοινό θέμα, και ότι συνήθως οι άνθρωποι ταξίδια μέχρι να καταστεί υπερβολικά φιλόδοξη τους ισχυρισμούς σχετικά με τις μελλοντικές δυνατότητες και αξίζει. Τονίζει αισθήματα ψευδαίσθηση, και η ανάγκη για την ασφάλεια, εφόσον exist.The ερώτηση ενθαρρύνει την ερωτώμενος να σκεφτούν και να εκφράσουν τα σχέδια και τις προσδοκίες τους, τις μελλοντικές κατευθύνσεις, τις ανάγκες και επιθυμίες. Μερικοί άνθρωποι θεωρούν ότι είναι πιο δύσκολο να απαντήσω σε σχέση με άλλες, ανάλογα με personality.Some τους λαούς τους να είναι σε θέση να σχεδιάζουν και να δει σαφή βήματα στην πορεία, η οποία θα εκτεθεί συχνότερα από τους ανθρώπους των οποίων η εργασία συνεπάγεται αυτό approach.Job ρόλους, που απαιτούν υψηλότερο επίπεδο της προσαρμοστικότητας και της ευελιξίας, είναι απίθανο να προσελκύσει υποψηφίους οι οποίοι είναι σχολαστική planners.The ερώτημα είναι ένα ισχυρό, διότι ωθεί τις ερωτώμενος να σκεφτούν και να απεικονίσει για τον εαυτό τους και τον τρόπο Αναμένουμε και θέλουμε να change.3). Δώστε ένα παράδειγμα όταν έπρεπε να επιλύσουν τη διαφορά μεταξύ των δύο individuals.Purpose: Η συνέντευξη είναι δοκιμή εμπειρία του ερωτώμενου και την ικανότητά της για την εκτόνωση των συγκρούσεων, καθώς και να βήμα πίσω και να λάβει μια αντικειμενική άποψη, όχι για να συμμετάσχετε και λήψη των πλευρών, η οποία είναι το φυσικό πειρασμό. Αντικειμενικότητα και η διευκόλυνση είναι σημαντικά προσόντα ενός καλού διαχειριστή, και αυτό το ζήτημα θα προσδιορίσει αν ο ερωτώμενος τους διαθέτει. Αυτή η ερώτηση θα ασκήσει επίσης πιέσεις στην ικανότητα του ερωτώμενου να διαχειρίζεται ανθρώπους, διότι παρέχει μια δύσκολη άνθρωποι-διαχείριση scenario.4). Ποια είναι η ιδανική δουλειά σας; Σκοπός: Αυτή είναι μια καλή ερώτηση και η απάντηση θα ήταν σχεδόν πάντοτε το έναυσμα για μια πιο συγκεκριμένη συνέχεια ερώτηση, ζητώντας "γιατί;", και στη συνέχεια σχολαστικά τους λόγους για την επιλογή. Από την άποψη του ερευνητή, το ερώτημα είναι ανοικτή και αόριστη, η οποία για ορισμένους σκοπούς (βλ. την επόμενη παγίδες περαιτέρω Para) είναι ένα καλό πράγμα. Αν η ερώτηση έχει ως στόχο να συγκεντρωθούν ουσιαστικές πληροφορίες σχετικά με τα σχέδια της σταδιοδρομίας του ερωτώμενου, τότε ορισμένοι χρονοδιαγράμματος θα πρέπει να επισυνάπτεται (δηλαδή «τι θα ήταν ιδανικό δουλειά σας σε 3/5/10 χρόνια;) Το ερώτημα που εκθέτει στις συνεντεύξεις που επιδιώκουν μόνο την προσωπική ικανοποίηση outputs ( '), από έναν ρόλο (χρήματα, το καθεστώς, εκτίμηση, έξαψη, αίγλη, ασφάλεια , κλπ) αντί να αναζητούν ευκαιρίες για να κάνει την καλύτερη δυνατή χρήση της προσπάθειας, τις δεξιότητες και την πείρα τους, να συμβάλουν στην απόδοση / ποιότητα / αποτελέσματα του οργανισμού για το οποίο το ρόλο που εισροές ( '). Το ερώτημα είναι εν δυνάμει παγίδα για τους ανθρώπους που έχουν μεγαλύτερη σχέση με αυτό που παίρνουν από μια θέση εργασίας και όχι αυτό που τίθενται σε αυτό. Οι εργοδότες δεν θέλουν πραγματικά να προσλάβει ικανοποίηση προσανατολισμένη ανθρώπους. Αυτοί οι άνθρωποι είναι γενικά δεν αυτο-ξεκινώντας ουτε αυτο-κίνητρο. Το ερώτημα δίνει επίσης ενδείξεις ως προς τον τρόπο ρεαλιστικά την ερωτώμενος βλέπει τον εαυτό του. Μερικοί άνθρωποι οπτικοποίηση ιδιαίτερα ευφάνταστο και εξωπραγματικές θέσεις εργασίας, το οποίο είναι ένα προειδοποιητικό σημάδι για μια πιθανή εργοδότη. Άλλοι οπτικοποιήσετε θέσεις εργασίας που είναι σαφώς απομακρυσμένη από την εργασία που έχουν ζητηθεί, πράγμα που δείχνει ότι ορισμένα παραποίηση ή παραίσθηση είναι present.5). Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά; Αντικείμενο: Ευκαιρία να πωλήσει τον εαυτό σας και να σας δείξουμε κατανοεί αυτό που ψάχνουν για το ρόλο του. Βεβαιωθείτε ότι έχετε χτυπήσει και τα δύο ζεστό buttons.6) Τι έχετε επιτύχει στην τελευταία δουλειά σας; Σκοπός: Εμφανίζει πόσον έχουν γίνει καμία επιτεύγματα, και ποιες τιμές θα τεθούν σε κυκλοφορία την εργασία. Δείχνει κίνητρο - είτε τη διαδικασία, τα αποτελέσματα, την ακρίβεια, την ασφάλεια, την κοινωνική, κ.λπ. Δείχνει κατανόηση της αιτίας και αποτελέσματος, ενεργό εναντίον passive.7). Πώς θα προσέγγιση αυτή τη δουλειά; Πώς θα το κάνετε; Σκοπός: Δείχνει αν έχετε σκεφτεί τι δουλειά απαιτεί και συνεπάγεται. Ο ρόλος και η κατάσταση πρέπει να έχουν εξηγηθεί καλά για να καταστεί δυνατή μια καλή απάντηση. Εκθέτει οποίοι δεν μπορούν να κάνουν πραγματικότητα το job.8). Ποια είναι τα δυνατά σας; Σκοπός: Δείχνει αν υποψήφιος έχει αυτογνωσία, και μπορεί να εντοπίσει τα δυνατά σημεία που έχουν σχέση με το ρόλο. Δείχνει αν υποψήφιος έχει σκεφτεί και προγραμματισμένη. Μια κατάφωρη παράλειψη εάν δεν προβλέπεται, όπως αυτό είναι τόσο προφανές ερώτημα που όλοι πρέπει να προετοιμαστεί for.9). Ποιες είναι οι αδυναμίες σας; Σκοπός: Η παγίδα για τον ανυποψίαστο ή αφελείς. Θα παρουσιάσουν εκείνοι που δεν έχουμε προετοιμαστεί, όπως αυτό είναι ένα άλλο προφανές ερώτημα να περιμένουμε. Θα είναι επίσης άμεση παρακολούθηση διερευνητικά ερωτήματα στον υποψήφιο τι έχει κάνει για να βελτιώσει την αδυναμία, η οποία αξίζει να προετοιμάζεται για also.10) Ποιες θα ήταν οι αναφορές σας πω για σας; Σκοπός: Δυνατότητες παγίδα να συντάξει τις αδυναμίες - δεν εμπίπτουν για it.11). Πώς χειρίζονται ένταση / άγχος; Σκοπός: εκθέτει ανθρώπους που δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν την πίεση ή δεν αναγνωρίζουν ότι είναι ζητήματα σημαντικά τον τρόπο ζωής για την ομαλή λειτουργία. Εκθέτει την λανθασμένη προσέγγιση macho ότι το άγχος μπορεί να good.12). Ποιο ήταν το τελευταίο βιβλίο που διαβάζετε και πώς σας επηρέασε; Σκοπός: Θα παράσχει μια άλλη προοπτική της προσωπικότητας του ερωτώμενου είναι ότι δεν μπορούν αλλιώς επιφάνεια. Ευκαιρία να επιδεικνύει τις ικανότητες, τις δεξιότητες, ειδικά συμφέροντα, αυτο-ανάπτυξη, αναλυτική ικανότητα, αυτογνωσία. Μπορούν να εκθέσουν τα συναισθήματα ή τα ζητήματα που μπορεί να εξεταστείτε further.13). Τι είναι / ήταν ο πατέρας σου κάνει για τα προς το ζην; Σκοπός: εκθέτει τα υπερ-προστατευτικός και ανασφαλής. Μπορεί να εκθέσει συναισθηματική κρεμάσει-ups ή ενεργοποιεί αν τυχόν υπάρχουν, τα οποία μπορούν στη συνέχεια να εξεταστείτε further.14). Πες μου για μια μεγάλη πρόκληση ή δυσκολίες που έχετε αντιμετωπίσει? Πώς ασχοληθεί με αυτό; Σκοπός: Μπορώ να εκθέσουν συναισθηματική πρώτες νεύρα ή ευαισθησίες. Ευκαιρία να αποδείξει ότι μπορεί να επιτύχει αποτελέσματα στην αντιμετώπιση της δυσκολίας. Είναι αυτό το πρόσωπο που πράγματι έμπειρους είναι το μόνο που λένε ότι είναι; (Expert Πίστωση - Trust έναν που το έχει αποδείξει) 15). Πες μου για κάτι πρόσφατα ότι πραγματικά ενοχλημένος you.Purpose: εκθέτει κολλάει-ups και το στυλ της διαχείρισης και επικοινωνίας. Εκθέτει κανείς που πιστεύει ότι είναι εντάξει ή ακόμα και καλό να ξεκινήσουμε διασταύρωση με άλλες people.16). Δώστε μου μερικά παραδείγματα για το πώς θα έχουν προσαρμόσει το δικό σας στυλ επικοινωνίας να ασχοληθεί με διαφορετικούς ανθρώπους και situations.Purpose: εκθέτει μία μη-style-προσαρμοστική επικοινωνίας, που δεν καταλαβαίνουν ή να προσαρμοστούν σε διαφορετικούς ανθρώπους και situations.17). Μπορούμε να ελέγξει τις αναφορές σας; Σκοπός: εκθέτει ανθρώπους που δεν είναι άνετα σχετικά με αναφορές τους που ελέγχθηκαν, στην οποία περίπτωση καθετήρα. Εκθέτει τους ανθρώπους που δεν είχα την προνοητικότητα να οργανώσει μια σημαντική πτυχή της ελεγχόμενη αναζήτηση εργασίας τους, η οποία είναι μια κακή sign.18). Τι είδους άνθρωποι κάνουν έχετε σχετικά με το πιο / λιγότερο; Εκθέτει κολλάει-ups και τις προκαταλήψεις. Μπορεί να παρακινήσει τα θέματα που καθετήρα, στην, που ζητούν why.Purpose: Εξαιρετική απάντηση - τώρα μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα που δεν ήταν τόσο καλό; Θα χτυπήσει πολύ κόσμο μακριά φρουρά, και εκθέτουν τις τάσεις για την αντιμετώπιση ή argue.19). Δώστε μου ένα παράδειγμα, όταν έχετε παράγονται μερικές κακή δουλειά και πώς έχετε αντιμετωπίζονται με it.Purpose: Α παγίδα - δεν εμπίπτουν στο it.20). Τι θα βρείτε σε δύσκολη εργασία / ζωή / σχέσεις (κλπ); Σκοπός: Μια άλλη παγίδα για να εκθέσουν τις αδυναμίες, και μια ευκαιρία να δείξει ισχυρά αντί αν έπαιξε properly.21). Πώς το σχέδιο και να οργανώσετε την εργασία σας; Σκοπός: Η μεγάλη ευκαιρία για να λάμψη και παρουσιάζουν δυνατότητες διαχείρισης. Σχεδιασμό και την οργάνωση είναι ένα από τα κλειδιά για την καλή δουλειά σε κάθε επίπεδο, έτσι είναι σημαντικό να το αναγνωρίσουμε αυτό. Αναξιόπιστα εκθέτει ανθρώπους που υπερήφανοι για πτήσεις από την έδρα τους pants.22). Πόσο είναι εσείς κερδίζετε; / θέλετε να κερδίσετε; Σκοπός: εκθέτει ανθρώπους εκτός πραγματικότητας. Μια ευκαιρία να αποδείξει σας κατανοεί τη βασική αρχή ότι όλοι πρέπει να δικαιολογήσει το κόστος του. Επιπλέον αμοιβής πρέπει να βασίζεται σε επιπλέον επιδόσεις ή productivity.23). Πόσες ώρες την εβδομάδα εργάζεστε / προτιμούν να εργάζονται; Σκοπός: εκθέτει το ρολόι-παρατηρητές και όσοι αποδίδουν περίπου άστοχη υπερηφάνεια macho στην καύση του κεριού σε δύο άκρα. Αναζητήστε την αίσθηση της ισορροπίας, με την ευελιξία να προχωρήσει πέρα από την πρόσκληση του ειδικού φόρου κατανάλωσης σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν πραγματικά required.24). Έχετε κάνει λάθη; Σκοπός: Όποιος λέει ότι δεν κάνουν λάθη είτε δεν λέει αλήθεια, ή δεν κάνει τίποτα απολύτως. Όποια και αν είναι, ένα «δεν», είναι εδώ ένα μεγάλο προειδοποιητικό σήμα; 25). (Συνέχεια με το εν λόγω ζήτημα) - Μπορείτε να μοιραστείτε τα λάθη σας με άλλους; Σκοπός: Δείχνει αν το άτομο μπορεί να ευθύνη και καθοδήγηση. Μια ώριμη, θετική προσέγγιση στην εκμάθηση από τα λάθη είναι μια μεγάλη characteristic.26). Πώς να κάνετε μετρούν την αποτελεσματικότητά σας; Σκοπός: εκθέτει ανθρώπους που δεν είναι προσανατολισμένη αποτελέσματα - περισσότερα ασχολούνται με τη διαδικασία, τις σχέσεις, ευάερο-νεράιδα intangibles.27). Πώς θέλετε να γίνεται / δεν ήθελε να γίνεται; Αντικείμενο: Δείχνει την ικανότητα να συνεργάζονται και να διαχειριστεί προς τα πάνω, επίσης, πώς προσοχή διαχείριση θα ανάγκη. Εκθέτει δυναμικό αμηχανία. Μόνο τα πιο έμπειρα και ικανά στελέχη θα πρέπει να επιδιώκει δύσκολο δεσπόζουσα είδη, και τότε μόνο για ορισμένους ρόλους που απαιτούν υψηλό επίπεδο ανεξαρτησίας και initiative.28). Τι προσωπικούς στόχους έχετε και πώς θα πας για την επίτευξή τους; Σκοπός: εκθέτει τα άτομα με μικρή ή δεν πρωτοβουλία. Οι άνθρωποι που δεν σχέδιο ή να λάβει μέτρα για να επιτύχουν την προσωπική τους πρόοδο δεν θα δραστήρια στην εργασία είτε. Οι άνθρωποι που δεν νομίζω ότι και το σχέδιο για το πώς η πρόοδος θα τείνουν να είναι αντιδραστικά και παθητικό, το οποίο είναι καλό, αν ο ρόλος δεν απαιτεί περισσότερα, αλλά όλο και περισσότερο ρόλοι απαιτούν το σχεδιασμό και δράση και όχι από ό, τι περιμένουν instructions.29). Πώς ισορροπία εργασίας και οικογενειακής / κοινωνικές δεσμεύσεις; Σκοπός: Μπορώ να εκθέσουν τα έξω με τα συμφέροντα που μπορεί να υπερισχύσει των επαγγελματικών υποχρεώσεων (έντονος σπορ-άνθρωποι, κ.λπ., οι οποίοι δεν μπορούν να θέσουν εργασία για πρώτη φορά.) Αναφέρεται κατά πόσον η ερωτώμενος έχει ισορροπημένη προσέγγιση στη ζωή. Εμμονή με την εργασία με την εξαίρεση των πλέον αλλού δεν είναι γενικά μια καλή sign.30). Γιατί θα πρέπει να έχετε ορίσει; Αντικείμενο: ερώτηση πίεσης -- ευκαιρία για ερωτώμενος για σαφήνεια και αυτοπεποίθηση να διεκδικήσουν τους. Κοιτάξτε ξανά για την ερωτώμενος να δηλώσει τις σχετικές δυνάμεις στη συμπεριφορά, την εμπειρία και τις δεξιότητες. Κοίτα επίσης για την καλή εμφάνιση που έρχεται σε επαφή κατά ενεχυρίαση σκληρά δουλειά, πίστη, αποφασιστικότητα, etc.31). Τι μπορείτε να κάνετε για εμάς ότι οι άλλοι άνθρωποι δεν μπορούν; Αντικείμενο: λόγω της πίεσης, και ένα που επιτρέπει τα αστέρια να λάμψουν. Δείτε για την ευαισθητοποίηση του ερωτώμενου ότι ξέρουν τι τους σχετικούς, ακόμα και ειδικά, είναι ισχυρά, και μπορεί να τις συνδέσει με τα οφέλη που θα φέρει στην role.32). Τι σας κάνει να τρελή; Σκοπός: εκθέτει κακή αυτοέλεγχος ή αδικαιολόγητη απέχθεια, τους φόβους, και ανασφάλειες. Αποκαλύπτει την έλλειψη ανοχής και συναισθηματική ενεργοποιεί. Clever ερευνητές μπορεί να εικάσει ή θα ενδυναμώσει την αίσθηση στον τρόπο με τον οποίο ζητούν την ερώτηση ότι είναι εντάξει για να πάρει τρελών. Μην πέσετε για it.33). Τι νομίζεις της τελευταίας αφεντικό σου / εργοδότης; Σκοπός: εκθέτει πίσω-δάγκωμα, πικρία, κακίες, αδυναμία να χειριστεί τις σχέσεις. Εκθέτει ανθρώπους που δεν μπορεί να αποδεχθεί την εταιρεία-line.34) Αν κερδίσει ένα εκατομμύριο για το λαχείο τι θα κάνω; Σκοπός: εκθέτει την παράτολμη, η ανευθυνότητα και η ονειροπόλοι. Ευκαιρία να δείξουμε ψυχραιμία, την ηθική, την ηθική εργασίας, καθώς και πληροφορίες για να γνωρίζουν ότι τα χρήματα δεν αγοράζει happiness.Looking τα εμπρός για να παρατηρήσεις και τα σχόλιά σας. Έχετε μια μεγάλη ημέρα και φανταστική weekend.Regards, Sanjeev Sharma E-mail: ss_himachali@yahoo.com? Blog s070976@yahoo.co.in: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Μπορείτε να δείτε ΥΕ μου και ITES-BPO
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
