Encontrando a maneira direita motivate seus empregados
Medo, incentives e crescimento
Zig Ziglar diz que há três maneiras principais motivate especificamente povos no general e nos empregados. São medo, incentives e crescimento. Deixe-nos fazer exame de um olhar em cada.
Medo. Isto não é bom. Numere um, não é direito, e o número dois, não trabalha bem a longo prazo e não é bom para a saúde total da organização. Ainda, ainda há os povos que o usam. Fazem ameaças blatant ou vendadas a fim começar povos trabalhar. Há uma maneira melhor.
Incentives. O maxwell de John diz aquele "o que começa recompensado, começa feito." Esta é a técnica que diz, "se você fizer este, a seguir você começará este." O problema Ziglar vê, e eu concur, sou que os povos estarão conduzidos esta maneira por um quando, e será certamente profitable e produtivo. Contudo eventualmente, a maioria de povos vêm ao fim de ser dirigido pelo incentive. Isto é porque a maioria de povos são dirigidos innately por algo mesmo mais profundo.
Crescimento. Crescimento pessoal. Você quer saber sempre como a indústria de crescimento pessoal começou assim enorme? É porque risca um itch que se encontre dentro de cada pessoa. Cada pessoa tem dentro deles, um desejo começar mais melhor. Agora, obviamente, alguns estão mais no tune com aquele desejo do que outro, mas cada pessoa tem-no, e pode um fator grande motivating.
Primeiramente, é aqui como não trabalha. Você não diz "se você fizer este, então mim dar-lhe-á uma oportunidade pessoal do crescimento." Aquele é incentive imóvel.
É aqui como trabalha: Você fazem-lhe simplesmente um valor do núcleo de seu negócio ou a organização que a vontade da gerência dá a oportunidade regular para o crescimento pessoal e profissional a todos os membros da equipe de funcionários.
Eu digo o crescimento pessoal e profissional muito propositadamente. Sempre haverá a oportunidade e necessitará para o crescimento profissional, e os empregados esperam aquele. Podem ou não podem apreciá-lo though.
Entretanto, as oportunidades pessoais do crescimento, dadas com nenhumas cordas unidas, serão apreciadas, e recompensadas com empregados ultra-ultra-motivated. Estão aqui algumas idéias simples:
Da "uma biblioteca família" estocou com os livros e as fitas adesivas que lhes ajudam em sua vida de família.
Uma seção dos recursos financeiros.
Algum tipo do seminário do desenvolvimento que beneficie o empregado.
Dias fora para perseguir oportunidades pessoais do desenvolvimento.
Invest no crescimento pessoal do seu empregado e recompensá-lo-ão com motivation elevado!
Sobre O Autor:
Chris Widener é um altofalante e um escritor populares assim como o presidente do feito para o sucesso, indivíduos de ajuda de uma companhia e volta das organizações seu potencial no desempenho, sucede em cada área de suas vidas e consegue seus sonhos.
Para ver Chris "vivo" no evento upcoming do fim de semana de Jim Rohn como fala no assunto dos segredos da influência vá a http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ ou a chamada 800-929-0434.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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