找到合适的方式来激励员工
恐惧，激励和GrowthZig齐格勒说，主要有三种方式来激发和雇员一般人特别。他们是恐惧，鼓励和发展。让我们在每个one.Fear看看。这不是 良好的。第一，这是不对的人，二，它不工作，在长期运行良好，也不对本组织的整体健康有益。然而，仍然还有人谁使用它。它们使公然或隐晦 威胁，为了让人们工作。有一个更好的way.Incentives。约翰马克斯韦尔说：“得到什么回报，得到执行。”这是技术，说：“如果你这样做，那么你会得到这个。”这个问题 齐格勒认为，而且我也同意，是人们将导致了这样的方式，它必将是有益和卓有成效。但最终，大多数人到了年底驾驶的奖励。这是因为 大多数人天生推动一些连deeper.Growth。个人成长。您是否想过怎样的个人成长行业变得如此巨大？这是因为它划痕的痒，在每个人的谎言。 每个人都在其中，欲望变得更好。现在，很明显，有些更比其他人的欲望的调整，但每个人都有，现在，它可以激励factor.First一个伟大的，这里是如何不起作用。 你不说“如果你这样做，那么我会给你一个个人成长的机会。”这仍然是incentive.Here它是如何工作的：你只要使之成为您的企业或组织的核心价值观管理 将个人和专业成长的机会，定期对所有成员的staff.I说，对个人和专业成长非常有意。总会有机会和需要专业 增长，员工期望。他们可能会或不会欣赏它though.However，个人发展的机会，由于不附带任何条件，将受到赞赏，并奖励超积极的员工。 以下是一些简单的想法：“家庭图书馆”的书籍和磁带放养，帮助他们的家庭life.A财政资源发展研讨会section.Any一种有利于他们的employee.Days起飞的 追求个人发展，您的员工的个人成长opportunities.Invest，他们将积极性高回报您！关于作者：克里斯怀德是一种流行的演讲，写作，以及总统 的成功，一个公司，致力于帮助个人和团体成为表现他们的潜能，成功地在每一个生活区和实现其dreams.To看到克里斯“活在即将举行的吉米罗恩” 周末的事件，因为他的讲话受到影响的秘密前往http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/或致电800-929-0434。
文章来源: Messaggiamo.Com
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