Ψάχνοντας τον σωστό τρόπο για να υποκινεί τους υπαλλήλους σας
Ο φόβος, Κίνητρα και GrowthZig Ziglar λέει ότι υπάρχουν τρεις βασικοί τρόποι για να υποκινεί τους ανθρώπους γενικά, και ειδικότερα οι εργαζόμενοι. Είναι ο φόβος, τα κίνητρα και την ανάπτυξη. Ας ρίξουμε μια ματιά σε κάθε one.Fear. Αυτό δεν είναι καλός. Πρώτον, δεν είναι σωστό, και αριθμός δύο, δεν λειτουργεί καλά σε μακροπρόθεσμη βάση και δεν είναι καλό για τη γενική υγεία του οργανισμού. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν άνθρωποι που το χρησιμοποιούν. Κάνουν κραυγαλέα ή προσχηματικός απειλών, προκειμένου να τους ανθρώπους να εργάζονται. Υπάρχει μια καλύτερη way.Incentives. John Maxwell λέει ότι "Τι γίνεται ανταμείβονται, έχει γίνει." Αυτή είναι η τεχνική που λέει, "Αν το κάνεις αυτό, τότε θα πάρετε αυτό." Το πρόβλημα Ziglar βλέπει, και συμφωνώ, είναι ότι οι άνθρωποι θα οδηγήσει τον τρόπο αυτό για λίγο, και αυτό σίγουρα θα είναι αποδοτική και παραγωγική. Όμως, τελικά, οι περισσότεροι άνθρωποι έρχονται στο τέλος του ωθείται από κίνητρο. Αυτό συμβαίνει διότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι εκ φύσεως οδηγείται από κάτι ακόμα deeper.Growth. Προσωπική ανάπτυξη. Έχετε ποτέ αναρωτηθεί πώς η προσωπική ανάπτυξη βιομηχανία έχει πάρει τόσο μεγάλη; Είναι επειδή γρατζουνιές μία φαγούρα, που βρίσκεται μέσα σε κάθε άτομο. Κάθε πρόσωπο έχει στο εσωτερικό τους, την επιθυμία όλο και καλύτερο. Τώρα, προφανώς, κάποιοι είναι περισσότερο ευθυγραμμισμένη με την επιθυμία του από άλλα, αλλά το κάθε πρόσωπο που έχει αυτό, και μπορεί ένα μεγάλο κίνητρο factor.First, εδώ είναι πως δεν λειτουργεί. Δεν λέει "Αν το κάνεις αυτό, τότε θα σας δώσω μια ευκαιρία για προσωπική ανάπτυξη." Αυτό εξακολουθεί να είναι incentive.Here είναι με ποιο τρόπο το έργο: Μπορείτε απλά να είναι μια βασική αξία της επιχείρησής σας ή του οργανισμού που η διοίκηση τακτική θα δώσει την ευκαιρία για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη σε όλα τα μέλη της staff.I πω τόσο προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη πολύ σκοπίμως. Πάντα θα υπάρχουν ευκαιρίες και την ανάγκη για επαγγελματική ανάπτυξη, και αναμένουμε ότι οι εργαζόμενοι. Μπορεί ή δεν μπορεί να το εκτιμούν though.However, ευκαιρίες προσωπικής ανάπτυξης, δεδομένων που δεν δεσμεύει κανέναν, θα εκτιμηθεί, και ανταμείφθηκε με υπερευρείας κίνητρα των εργαζομένων. Εδώ είναι μερικές απλές ιδέες: Μια "Οικογένεια Βιβλιοθήκη" εφοδιασμένο με βιβλία και ταινίες που βοηθούν τους στην οικογένειά τους life.A Δημοσιονομικοί πόροι section.Any είδους Ανάπτυξης Σεμινάριο που θα ωφελήσει το employee.Days off για να επιδιώξει την προσωπική ανάπτυξη opportunities.Invest στον εργαζόμενο την προσωπική σας ανάπτυξη και θα σας ανταμείψει με υψηλό κίνητρο! Σχετικά με το Συντάκτης: Chris ευρύνων είναι μια δημοφιλής ομιλήτρια και συγγραφέας, καθώς και ο Πρόεδρος Φτιαγμένο για την επιτυχία της, μια εταιρεία που βοηθούν τα άτομα και τις οργανώσεις σειρά του το δυναμικό τους σε επιδόσεις, επιτύχουμε σε κάθε τομέα της ζωής τους και να επιτύχουν τους dreams.To βλ. Chris "ζωντανά", στο επικείμενο Jim Rohn Weekend Event που μιλάει για το θέμα της επιρροής Μυστικά πηγαίνετε στο http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ ή καλέστε 800-929-0434.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
