Trovare il giusto modo di motivare i vostri dipendenti
Paura, incentivi e GrowthZig Ziglar dice che ci sono tre modi principali per motivare le persone in generale e dei lavoratori in particolare. Essi sono la paura, gli incentivi e la crescita. Diamo uno sguardo ad ogni one.Fear. Questo non è buono. Numero uno, non è giusto, e il numero due, che non funziona bene nel lungo periodo e non è bene per la salute complessiva dell'organizzazione. Eppure, ancora ci sono persone che ne fanno uso. Rendono palese o velata minacce al fine di convincere la gente a lavorare. C'è un way.Incentives migliore. John Maxwell afferma che "ciò che viene ricompensato, viene fatto". Questa è la tecnica che dice: "Se si fa questo, allora avrete questa". Il problema Ziglar vede, e mi associo, è che la gente sarà condotto in questo modo per un po ', e sarà sicuramente proficua e produttiva. Eppure, alla fine, la maggior parte arrivati alla fine di essere guidati da incentivo. Ciò è dovuto al fatto maggior parte delle persone congenitamente guidati da qualcosa di ancora deeper.Growth. Crescita personale. Vi siete mai chiesti come l'industria per lo sviluppo personale è diventato così grande? È perché gratta un prurito che si trova all'interno di ogni persona. Ogni persona ha dentro di sé, il desiderio di stare meglio. Ora, ovviamente, alcuni sono più in sintonia con quel desiderio di altri, ma ogni persona ha, e può uno factor.First grande motivazione, ecco come non funziona. Non si dice "Se si fa questo, allora io vi darò una opportunità di crescita personale". Che è ancora incentive.Here Ecco come funziona: basta farne un valore fondamentale della tua azienda o organizzazione che la gestione darà la possibilità di regolare la crescita personale e professionale a tutti i membri della staff.I dicono sia la crescita personale e professionale molto appositamente. Ci sarà sempre la possibilità e la necessità di professionisti la crescita, e che i dipendenti si aspettano. Essi possono o non possono apprezzare though.However, opportunità di crescita personale, dato senza stringhe allegate, sarà apprezzato e premiato con ultra-personale motivato. Ecco alcune idee semplici: A "Family Library", fornita di libri e cassette che li aiutino nel loro genere life.A risorse finanziarie di famiglia section.Any di sviluppo Seminario di cui beneficeranno i employee.Days off per perseguire lo sviluppo personale opportunities.Invest nella tua crescita personale dipendente e che vi ricompenserà con una forte motivazione! Circa L'Autore: Chris Widener è un oratore popolare e scrittore, nonché il Presidente del Made for Success, una società di aiutare gli individui e le organizzazioni trasformare il loro potenziale in performance, riescono in ogni settore della propria vita e raggiungere il loro dreams.To Chris vedere "dal vivo" in occasione del prossimo Jim Rohn Weekend Event mentre parla sul tema dei segreti d'influenza andare a http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ o chiamare il 800-929-0434.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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