सही तरीका है अपने कर्मचारियों को प्रेरित ढूँढना
भय, प्रोत्साहन और GrowthZig Ziglar का कहना है कि वहाँ तीन मुख्य तरीके से आम लोगों में और कर्मचारियों को विशेष रूप से प्रेरित हैं. उन्हें डर है, प्रोत्साहन और विकास कर रहे हैं. चलो एक one.Fear पर एक नज़र रखना. यह नहीं है अच्छा. एक नंबर, यह सही नहीं है और, नंबर दो, यह अच्छी तरह से लंबे समय तक काम नहीं करता है और संगठन के समग्र स्वास्थ्य के लिए अच्छा नहीं है. फिर भी, अभी भी वहाँ जो लोग इसका इस्तेमाल कर रहे हैं. वे बनाने के स्पष्ट या अस्पष्ट खतरे में आदेश पाने के लिए लोगों को काम करने के लिए. वहाँ एक बेहतर way.Incentives है. जॉन मैक्सवेल का कहना है कि क्या, पुरस्कृत किया जाता हो जाता है. " इस तकनीक है कि कहते हैं, "यदि आप यह करना है, तो आप इस मिल जाएगा." परेशानी Ziglar देखता है, और मैं सहमत, यह है कि लोगों को थोड़ी देर के लिए इस तरह का नेतृत्व किया है, और यह निश्चित रूप से और लाभप्रद होगी उत्पादक. फिर भी अंत में, ज्यादातर लोगों के अंत में आने प्रोत्साहन से प्रेरित जा रहा है. इसका कारण यह है ज्यादातर लोगों innately भी कुछ deeper.Growth से प्रेरित हैं. व्यक्तिगत विकास. क्या आप कभी पता नहीं कैसे व्यक्तिगत विकास उद्योग इतना बड़ा हो गया है? ऐसा नहीं है क्योंकि यह एक खुजली है कि प्रत्येक व्यक्ति के भीतर झूठ खरोंच. हर व्यक्ति के भीतर उन्हें, एक को बेहतर इच्छा है. अब, जाहिर है, कुछ दूसरों की तुलना में कर रहे हैं कि इच्छा के अनुरूप अधिक है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति यह है, और यह एक महान प्रेरित factor.First सकते हैं, यहाँ है यह कैसे काम नहीं करता है. आप कहते हैं 'नहीं है यदि आप ऐसा करते हैं, तो मैं तुम्हें एक व्यक्तिगत विकास का अवसर देना होगा. " वह अभी भी incentive.Here है कि यह कैसे काम करता है: आप केवल अपने व्यवसाय या संगठन के एक प्रमुख मान कर कि प्रबंधन staff.I के सभी सदस्यों को व्यक्तिगत और पेशेवर विकास के लिए नियमित रूप से मौका दे देंगे दोनों व्यक्तिगत और पेशेवर विकास बहुत जानबूझकर कहते हैं. वहाँ हमेशा के लिए अवसर और की जरूरत होगी पेशेवर विकास, और कर्मचारियों को उम्मीद है कि. वे सराहना कोई पेंच के साथ दिया हो या यह though.However, व्यक्तिगत विकास के अवसर, नहीं, की सराहना की जाएगी, और अल्ट्रा के साथ पुरस्कृत कर्मचारियों प्रेरित किया. यहाँ कुछ सरल विचारों: एक "परिवार" पुस्तकालय पुस्तकें और टेप रखता है कि उन्हें अपनी विकास सेमिनार के परिवार life.A वित्तीय संसाधन section.Any तरह से मदद कि employee.Days लाभ के लिए बंद हो जाएगा व्यक्तिगत विकास का पीछा अपने कर्मचारी व्यक्तिगत विकास में opportunities.Invest और वे तुम्हें उच्च प्रेरणा के साथ इनाम होगा! लेखक के बारे में: क्रिस Widener एक लोकप्रिय वक्ता और लेखक के रूप में राष्ट्रपति के रूप में अच्छी तरह से है की सफलता, एक व्यक्तियों और संगठनों की मदद करने के लिए कंपनी निर्मित प्रदर्शन में अपनी क्षमता बारी, अपने जीवन के हर क्षेत्र में सफल और प्राप्त करने के उनके dreams.To देख क्रिस "आगामी जिम Rohn में रहते हैं" सप्ताहांत घटना के रूप में वह प्रभाव के रहस्य का विषय पर बोलते http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ या 800-929-0434 पर कॉल जाओ.
Article Source: Messaggiamo.Com
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