Находить правую дорогу motivate ваши работники
Страх, стимулы и рост
Zig Ziglar говорит что 3 главным образом дороги motivate люди в общем и работники специфически. Ими будет страхом, стимулами и ростом. Let's взглянуть на each one.
Страх. Это не хорошо. Одно, не будет право, и 2, оно не работает наилучшим образом in the long run и не хорошо для общего здоровья организации. Пока, все еще будут люди которые используют их. Они делают blatant или завуалированные угрозы для того чтобы получить, что людей работали. Будет более лучшая дорога.
Стимулы. Максвелл john говорит то "получает награженным, получает сделанным." Это будет метод говорит, "если вы делаете это, то вы получите это." Проблема Ziglar видит, и я соглашаюсь, что люди будут водить этой дороге for a while, и уверенно будет выгодско и производительно. Но окончательн, большинств люди приходят к концу управляться стимулом. Это потому что большинств люди innately управляются что-то даже более глубоким.
Рост. Личный рост. Вы всегда интересуете как личная индустрия роста получала настолько огромной? Она потому что она царапает itch лежит внутри каждая персона. Каждая персона имеет внутри они, желание получить более лучше. Теперь, очевидно, некоторые больше в настройке с тем желание чем другие, но каждая персона имеет его, и она может большое стимулирующий фактор.
Во первых, здесь будет как она не работает. Вы не говорите "если вы делаете это, то, после этого я передадите вам личная возможность роста." То будет неподвижный стимул.
Здесь будет как оно работает: Вы просто делаете им значение сердечника вашего дела или организация что воля управления дает регулярно возможность для личного и профессионального роста к всем членам штата.
Я говорю и личный и профессиональный рост очень нарочно. Всегда будет возможность и для профессионального роста, и работники надеются то. Они могут или не могут appreciate оно однако.
Однако, личные возможности роста, котор дали без прикрепленных шнуров, будут appreciated, и награжены с ультра-ultra-motivated работниками. Здесь некоторые простая мысль:
"архив семьи" запас с книгами и лентами помогают им в их семейнаяа жизнь.
Раздел источника финансирования.
Любой вид семинара развития поможет работнику.
Дни для того чтобы последовать личные возможности развития.
Проинвестируйте в росте вашего работника личном и они наградят вас с высокой мотивировкой!
О Авторе:
Chris Widener будет популярными диктором и сочинителем так же, как президент после того как оно сделано для успеха, индивидуалов компании помогая и поворота организаций их потенциал в представление, преуспевает в каждой зоне их жизней и достигает их сновидений.
Увидеть Chris "в реальном маштабе времени" на предстоящем случае викэнда Jim Rohn по мере того как он говорит on the subject of секреты влияния пойдите к http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ или звоноку 800-929-0434.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
