' os segredos de sucessos da entrevista
Muitos jorram qualificado e os candidatos extremamente capazes falham em entrevistas de trabalho simplesmente porque são inconscientes das convenções da entrevista de trabalho e das expectativas do interviewer.
Os candidatos bem sucedidos, na outra mão, controlam imprimir precisamente empregadores em perspectiva porque sabem se apresentar.
Assim, estudam a propaganda do trabalho; analisam o que é requerido na maneira de qualificações e de experiência das habilidades; avaliam seu próprio suitability para o trabalho; e finalmente, apresentam-se em uma maneira pensativa e com cuidado preparada.
Suas aplicações escritas são detalhadas e o negócio como, contendo toda a informação relevante apresentada ordenadamente e concisely.They prepara-se com cuidado para a entrevista que antecipa perguntas prováveis e que rehearsing suas respostas. Estudam a estrutura da entrevista e planejam uma estratégia para satisfer às exigências do interviewer. No short, preparam-se para suceder.
Deixe-nos começar dando algum conselho geral aos candidatos que estão considerando o prospeto daunting de uma entrevista. Como um candidato você deve poder se expressar com claridade e precisão. Para fazer esta, você deve fazer a preparação adequada, antecipando perguntas prováveis e rehearsing suas respostas. Entretanto, isto não significa que você deve aprender suas respostas pelo coração.
Fazer assim faria lhe o som unnatural. Suas respostas devem parecer espontâneas. Ao mesmo tempo, você deve vir transversalmente como pensativo, articulate e coherent. Assim a preparação é essencial.
Durante a entrevista você deve falar confiàvel, certificando-se suportar suas respostas com exemplos relevantes de sua experiência de trabalho. Às vezes as perguntas não puderam ser wide-ranging bastante permiti-lo de apresentar tão inteiramente e convincingly seu caso como você desejaria. Em tais circunstâncias, é até você para fazer exame da iniciativa e para familiarizar o interviewer com o que informação você considera ser importante em avançar suas reivindicações ao trabalho na oferta. Recorde, ele é até você para vender-se.
Relacione sempre suas respostas ao trabalho para que você se está aplicando. Isto é particularmente importante no exemplo dos candidatos que são enfrentados com a sorte das perguntas indiretas favorecidas por muitos interviewers. Para o exemplo, o interviewer pode pedir que você descreva seu trabalho atual. Esta é uma maneira indireta de perguntar-lhe a que extensão suas habilidades e experiência atuais relacionam ao trabalho para que você se está aplicando.
Apresente sempre uma cara positiva. Ter estudado seu formulário de aplicação, interviewers terá identificado os aspectos mais fracos de seu caso. Usarão frequentemente tal material construir acima de uma impressão negativa de você. Assim está em seus próprios mais melhores interesses examinar crìticamente sua aplicação com uma vista a identificar todas as fraquezas ou aspectos negativos, que o interviewer possa manchar. Identificando tais aspectos negativos, você deve estar pronto para responder a perguntas complicadas preparando respostas positivas.
Desde que os interviewers estão procurando os candidatos que indicam uma atitude positiva, você deve indicar que você aprecía seu trabalho; que você é entusiástico e ambicioso; e isso você desafio bem-vindo.
É importante dizer a verdade nas entrevistas. Entretanto, a tentativa para apresentar os fatos tão persuasively quanto você pode. Seria pointless e self-derrotando revelar os fatos negativos que são pela maior parte irrelevant e que servem somente destacar fraquezas em seu caso. Assim examine e avalie seu próprio caso e costure os fatos para dar a mais melhor e impressão a mais positiva.
É essencial desenvolver um rapport com o interviewer. Se você puder dar a impressão que você está no acordo ou para ter algo na terra comum com o interviewer e se o interviewer lhe fizer exame de gostar, você está desligada a um começo grande. Seja assim agradável e agreeable.
Na outra mão, seria um erro grave a aparecer como um homem ou uma mulher ' dos yes' grovelling. A discreção deve ser seu watch-word nesta como em outras áreas.
Os interviewers colocam geralmente uma ênfase mais grande na experiência do que nas qualificações de papel, assim que é até você para convencê-las que sua experiência o qualifica para o trabalho na oferta. Isto envolverá usar sua experiência como a evidência suportar as indicações que você faz nas respostas às perguntas.
Agora à soma acima: estão aqui os segredos do sucesso sabidos compreendidos e aplicados por milhares de interviewees bem sucedidos do trabalho.
1. Faça a preparação adequada para permiti-lo de expressar-se fluently na situação da entrevista.
2. Seja confiável mas tentativa não soar conceited: use exemplos suportar suas respostas.
3. Certifique-se familiarizar o interviewer com toda a informação relevante na sustentação de seu caso.
4. Relacione todas suas respostas ao trabalho para que você se está aplicando.
5. Olhe para fora para perguntas indiretas e saiba lidar com elas.
6. Concentre nos aspectos positivos de seu caso e esteja pronto para tratar das perguntas que relacionam-se a todos os aspectos negativos.
7. Não diga mentiras, mas costure a verdade a fim apresentar uma impressão positiva de yourself.
8. Determine estabelecer um rapport com a direita do interviewer do começo.
9. Convença o interviewer que sua experiência o intitula ao trabalho.
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Sobre o autor
Gerard McLoughlin, diretor das atribuições mais comunicações, contribuiu artigos carreira-relacionados às centenas de companhias, de Web site e de publicações do recruitment durante todo o mundo, incluindo: EUA hoje, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, Jobs1.co.uk, Recruitireland.com, Medzilla.com, RTJobs.com, Aviationjobsearch.com, Coolavenues.com, Cdnbizwomen.com, HireNYC.com, CapitalBayJobs.com, etc..
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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