' los secretos de los éxitos de la entrevista
Muchos manan calificado y los candidatos extremadamente capaces fallan en las entrevistas de trabajo simplemente porque son inconscientes de las convenciones de la entrevista de trabajo y de las expectativas del entrevistador.
Los candidatos acertados, por otra parte, manejan impresionar a patrones anticipados exacto porque saben presentarse.
Así, estudian el anuncio del trabajo; analizan qué se requiere de la manera de las calificaciones y de la experiencia de las habilidades; determinan su propia conveniencia para el trabajo; y finalmente, se presentan de una manera pensativa y cuidadosamente preparada.
Sus usos escritos son comprensivos y el negocio como, conteniendo toda la información relevante presentada cuidadosamente y concisely.They se prepara cuidadosamente para la entrevista que anticipa preguntas probables y que ensaya sus respuestas. Estudian la estructura de la entrevista e idean una estrategia para satisfacer los requisitos del entrevistador. En cortocircuito, se preparan para tener éxito.
Comencemos dando un cierto consejo general a los candidatos que están considerando la perspectiva desalentadora de una entrevista. Como un candidato usted debe poder expresarse con claridad y la precisión. Para hacer esto, usted debe hacer la preparación adecuada, anticipando preguntas probables y ensayando sus respuestas. Sin embargo, esto no significa que usted debe aprender sus respuestas de memoria.
Hacer tan haría le el sonido artificial. Sus respuestas deben aparecer espontáneas. En el mismo tiempo, usted debe venir a través como pensativo, articulado y coherente. La preparación es tan esencial.
Durante la entrevista usted debe hablar con confianza, cerciorándose de apoyar sus respuestas con ejemplos relevantes de su experiencia profesional. A veces las preguntas no pudieron ser bastante vastas permitirle presentar su caso tan completamente y convincentemente como usted desearía. En tales circunstancias, está hasta usted para tomar la iniciativa y para conocer al entrevistador de cualquier información usted considera ser importante en avanzar sus demandas al trabajo en oferta. Recuerde, él está hasta usted para venderse.
Relacione siempre sus respuestas con el trabajo el cual usted está solicitando. Esto es particularmente importante en el caso de los candidatos que se hacen frente con la clase de preguntas indirectas favorecidas por muchos entrevistadores. Por ejemplo, el entrevistador puede pedir que usted describa su trabajo actual. Ésta es una manera indirecta que usted pregunta de en qué medida sus actuales habilidades y experiencia se relacionan con el trabajo el cual usted está solicitando.
Presente siempre una cara positiva. Estudiar su formulario de inscripción, entrevistadores habrá identificado los aspectos más débiles de su caso. Utilizarán a menudo tal material para acumular una impresión negativa de usted. Está tan en sus propios mejores intereses de examinar su uso críticamente con objeto de identificar cualesquiera debilidades o aspecto negativo, que el entrevistador pudiera manchar. Identificando tales aspectos negativos, usted debe ser listo contestar a preguntas difíciles preparando respuestas positivas.
Puesto que los entrevistadores están buscando a candidatos que exhiben una actitud positiva, usted debe indicar que usted goza de su trabajo; que usted es entusiástico y ambicioso; y eso usted desafío agradable.
Es importante decir la verdad en entrevistas. Sin embargo, el intento para presentar los hechos como usted puede tan persuasivo. Sería insustancial y uno mismo-que derrota revelar los hechos negativos que son en gran parte inaplicables y que sirven solamente para destacar debilidades en su caso. Examine y determine su propio caso y adapte tan los hechos para dar la impresión mejor y más positiva.
Es esencial desarrollar una simpatía con el entrevistador. Si usted puede dar la impresión que usted está en el acuerdo o tener algo en campo común con el entrevistador y si el entrevistador lleva tener gusto usted, usted está apagado a un gran comienzo. Sea tan agradable y conforme.
Por otra parte, sería un error grave a aparecer como hombre o mujer un ' de los sí grovelling. La discreción debe ser su santo y seña en esto como en otras áreas.
Los entrevistadores ponen generalmente un mayor énfasis en experiencia que en las calificaciones de papel, así que está hasta usted para convencerlas que su experiencia le califique para el trabajo en oferta. Esto implicará el usar de su experiencia como evidencia para apoyar las declaraciones que usted hace en respuestas a las preguntas.
Ahora para resumir: aquí están los secretos del éxito sabidos entendidos y aplicados por millares de entrevistados acertados del trabajo.
1. Haga la preparación adecuada para permitirle expresarse fluido en la situación de la entrevista.
2. Sea confidente pero intento no sonar conceited: utilice los ejemplos para apoyar sus respuestas.
3. Cerciórese de conocer al entrevistador de toda la información relevante en ayuda de su caso.
4. Relacione todas sus respuestas con el trabajo el cual usted está solicitando.
5. Mire hacia fuera para las preguntas indirectas y sepa hacer frente a ellas.
6. Concéntrese en los aspectos positivos de su caso y sea listo ocuparse de preguntas referente a cualquier aspecto negativo.
7. No diga las mentiras, sino adapte la verdad para presentar una impresión positiva de se.
8. Determínese de establecer una simpatía con la derecha del entrevistador del comienzo.
9. Convenza a entrevistador de que su experiencia le dé derecho al trabajo.
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Sobre el autor
Gerard McLoughlin, director de asignaciones más comunicaciones, ha contribuido los artículos carrera-relacionados a los centenares de compañías, de Web site y de publicaciones del reclutamiento a través del mundo, incluyendo: Los E.E.U.U. hoy, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, Jobs1.co.uk, Recruitireland.com, Medzilla.com, RTJobs.com, Aviationjobsearch.com, Coolavenues.com, Cdnbizwomen.com, HireNYC.com, CapitalBayJobs.com, etc.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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