'les secrets des succès d'entrevue
Beaucoup jaillissent qualifié et les candidats extrêmement capables échouent aux entrevues d'emploi simplement parce qu'ils sont ignorants des conventions de l'entrevue d'emploi et des espérances de l'interviewer.
Les candidats réussis, d'autre part, parviennent à impressionner les employeurs éventuels avec précision parce qu'ils savent se présenter.
Ainsi, ils étudient la publicité du travail ; ils analysent ce qui est exigé de la manière des qualifications et de l'expérience de qualifications ; ils évaluent leur propre convenance au travail ; et en conclusion, ils se présentent d'une façon pensive et soigneusement disposée.
Leurs applications écrites sont complètes et les affaires comme, contenant toute l'information appropriée présentée d'une manière ordonnée et concisely.They se préparent soigneusement pour l'entrevue prévoyant des questions probables et préparant leurs réponses. Ils étudient la structure de l'entrevue et conçoivent une stratégie pour répondre aux exigences de l'interviewer. En bref, ils se préparent pour réussir.
Commençons en donnant un certain conseil général aux candidats qui considèrent la perspective intimidante d'une entrevue. Comme un candidat vous devrait pouvoir s'exprimer avec la clarté et la précision. Pour faire ceci, vous devez faire à préparation proportionnée, prévoyant des questions probables et préparant vos réponses. Cependant, ceci ne signifie pas que vous devriez apprendre vos réponses par coeur.
Faire ainsi rendrait vous le bruit artificiel. Vos réponses devraient sembler spontanées. En même temps, vous devriez trouver par hasard comme pensif, articulé et logique. Ainsi la préparation est essentielle.
Pendant l'entrevue vous devriez parler avec confiance, veillant à soutenir vos réponses avec des exemples appropriés de votre expérience professionnelle. Parfois les questions ne pourraient pas être assez étendues pour vous permettre de présenter votre cas aussi entièrement et d'une façon convaincante que vous souhaiteriez. Dans de telles circonstances, il l'appartient vous pour prendre l'initiative et pour mettre au courant l'interviewer de quelqu'information vous considériez comme importante en avançant vos réclamations au travail en vente. Rappelez-vous, il est jusqu'à vous pour se vendre.
Reliez toujours vos réponses au travail pour lequel vous vous appliquez. C'est particulièrement important dans le cas des candidats qui sont confrontés à la sorte de questions indirectes favorisées par beaucoup d'interviewers. Par exemple, l'interviewer peut vous demander de décrire votre travail courant. C'est une manière indirecte vous demandant dans quelle mesure vos qualifications et expérience actuelles se relient au travail pour lequel vous vous appliquez.
Présentez toujours un visage positif. Avoir étudié votre formulaire de demande, interviewers aura identifié les aspects plus faibles de votre cas. Ils emploieront souvent un tel matériel pour accumuler une impression négative de vous. Ainsi elle est dans vos propres meilleurs intérêts d'examiner votre application en critique en vue d'identifier tous les faiblesses ou aspects négatifs, que l'interviewer pourrait repèrer. Après avoir identifié de tels aspects négatifs, vous devriez être prêt à répondre à des questions rusées en préparant des réponses positives.
Puisque les interviewers recherchent les candidats qui montrent une attitude positive, vous devriez déclarer que vous appréciez votre travail ; que vous êtes enthousiaste et ambitieux ; et cela vous défi bienvenu.
Il est important de dire la vérité dans les entrevues. Cependant, l'essai pour présenter les faits aussi avec persuasion que vous peut. Ce serait injustifié et art de l'auto-portrait-defeating pour indiquer les faits négatifs qui sont en grande partie non pertinents et qui servent seulement à accentuer des faiblesses dans votre cas. Ainsi examinez et évaluez votre propre cas et travaillez les faits pour donner la meilleure et la plus positive impression.
Il est essentiel de développer un rapport avec l'interviewer. Si vous pouvez donner l'impression que vous êtes d'accord ou avoir quelque chose en commun avec l'interviewer et si l'interviewer vous prend aimer, vous n'êtes pas en ligne à un grand début. Soyez ainsi plaisant et agréable.
D'autre part, ce serait une erreur grave à apparaître en tant qu'homme ou femme un 'des ouis rampants. La discrétion devrait être votre mot d'ordre en cela comme dans d'autres secteurs.
Les interviewers mettent habituellement un plus grand accent sur l'expérience que sur les qualifications de papier, ainsi elle l'appartient vous pour les convaincre que votre expérience vous qualifie pour le travail en vente. Ceci impliquera d'employer votre expérience comme évidence pour soutenir les rapports que vous faites dans les réponses aux questions.
Résumer maintenant : voici les secrets de succès connus compris et appliqués par des milliers d'interviewés réussis du travail.
1. Faites à préparation proportionnée pour vous permettre de s'exprimer couramment en situation d'entrevue.
2. Soyez confiant mais essai ne pas retentir vaniteux : employez les exemples pour soutenir vos réponses.
3. Veillez à mettre au courant l'interviewer de toute l'information appropriée à l'appui de votre cas.
4. Reliez toutes vos réponses au travail pour lequel vous vous appliquez.
5. Regardez dehors pour des questions indirectes et savez faire face à elles.
6. Concentrez sur les aspects positifs de votre cas et soyez prêt à traiter des questions concernant tous les aspects négatifs.
7. Ne dites pas les mensonges, mais travaillez la vérité afin de présenter une impression positive de vous-même.
8. Déterminez à établir un rapport avec le juste d'interviewer dès le début.
9. Convainquez l'interviewer que votre expérience vous a droit au travail.
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Au sujet de l'auteur
Gerard McLoughlin, directeur des tâches plus des communications, a contribué les articles carrière-connexes aux centaines de compagnies, sites Web et publications de recrutement dans le monde entier, incluant : Les Etats-Unis aujourd'hui, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, Jobs1.co.uk, Recruitireland.com, Medzilla.com, RTJobs.com, Aviationjobsearch.com, Coolavenues.com, Cdnbizwomen.com, HireNYC.com, CapitalBayJobs.com, etc...
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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