Het trainen Vaardigheden en Positieve Motivatie
Er is één belangrijk punt dat vaak in de bespreking van het Trainen Vaardigheden wordt gemist: Het efficiënte trainen is a great deal meer dan enkel probleem het oplossen. Vele mensen interpreteren het trainen als slechts correctief proces verkeerd dat op specifieke fout en deficiënties van een individu wordt gericht. Eigenlijk, moet het gebruik van het trainen vaardigheden niet altijd door problemen worden gedreven. De uitdagingen, de kansen, en de hindernissen die elk lid van de organisatie overtreffen kunnen de motiverende kracht zijn. Dit type van het trainen is zeer opwekkend om te doen. Het is minder gepersonaliseerd in aard en daarom niet zwaar of gespannen. Hoewel het bepaalde vaardigheden vereist, kunnen de denkrichting, en de benaderingen die in probleem het oplossen worden gebruikt, het op het positieve trainen worden toegepast, die wordt ontworpen om werknemers te machtigen om verder te gaan en op nieuwe manieren bij te dragen.
Wij hebben het hard gevonden om sommige leiders te motiveren om de verantwoordelijkheid voor positief te nemen ernstig trainend. Vele leiders vertellen ons, "ik heb geen problemen met mijn werknemers. Zij zijn allen goede mensen, werken zij en trekken hard hun eigen gewicht, en eerlijk gezegd niet kan ik denken van een ding dat ik of aan hen zou veranderen over."zou spreken
Als ik een dollar had voor telkens als ik deze commentaar heb gehoord, basking ik in de zon op een exotisch strand eerder dan het schrijven van dit artikel. De managers denken zij "van de haak" zijn omdat zij niets veranderen, zien verbeteren, of verbeteren op. Zij konden niet van de waarheid verder zijn. In werkelijkheid, moeten deze gelukkige leiders zo actief in hun het trainen rol zoals in de leider zijn die met enorme problemen wordt bezet. In feite, zijn de wijze leiders uiterst actief wanneer de dingen goed gaan. Zij trainen en overleggen met werknemer om de huidige stand van zaken te handhaven en te ondersteunen of strategieën op te ontwikkelen hoe te zich dichter aan hun visies en waarden te bewegen. In korte, goede leiders zijn niet tevreden met aanvaardbare prestaties.
De leiders kunnen stil zijn niet. Om het volledige potentieel te bereiken en werknemersbijdragen te maximaliseren, hebben de leiders wat rusteloze ontevredenheid met de status-quo nodig, om anderen aan te moedigen om nieuwe hoogten te bereiken. De leiders en hun eenheden zal zijn het product van het gedrag van zij bereik die voor hen werken.
Het feit van de kwestie is organisaties de omvang reduceert van. Er zijn minder promotiekansen en meer carrièreplateaus met stijgende aantallen professionele werknemers. Nog hebben vele organisaties vele goede uitvoerders zonder specifieke prestatiesproblemen. Dit zijn alle werkelijkheid van het moderne organisatieleven dat tot de behoefte aan positieve het trainen vaardigheden bijdraagt. Aangezien oplossen van problemen het trainen de zittingen een bepaalde hoeveelheid spanning veroorzaken, is het gemakkelijk om te denken dat het grootste deel van de tijd van de manager in dit type van zitting zullen worden doorgebracht. Dit is noodzakelijk het geval helemaal niet.
Om de twee soorten zitting in juist perspectief te zetten, geloven wij efficiënte mangers 75% van hun het trainen tijd in positievenzitting zullen doorbrengen. De reden benadrukken wij de oplossen van problemenzitting in onze het schrijven en het trainen de vaardighedenworkshop is omdat dit gebied uitdagend is, het confronteren, en zal het de vaardigheden en geduld van de leider zwaar belasten.
Steven J. Stowell, PhD is de mede-stichter van het Centrum voor de Doeltreffendheid van het Beheer en van de Organisatie.
Meer over de 25 jaar van onderzoek CMOE leren rond het trainen vaardigheden,of meer over ons boeken en programma heeft leren, onze Regionale Manager bij (801) 569-3444 contacteren geleid.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
