わらから金紡績：低コストの変化経済の維持と従業員のモチベーションのツール
ニューヨーク、ニューヨーク、 2005年2月25日？従業員のモチベーション維持とか、なぜ雇用者ケアばいいですか？嵐が醸造されています。全国の生産性を3.9 ％ 、第2四半期の1.9 ％と2004年の第3四半期にあった。のでは 同時に、失業率を5.5 ％ 、 2004年10月でした。 "生産性アップだが、少ない人がやっている、 "ジェニファーロフタス、 SPHR 、 CCPは、 CBPは、 GRPのは、人事コンサルティング会社の国立監督は言った。 望遠鏡ソリューション。 "加えて、昔の労働者270万人で、 2008年までに、 10万人不足の予測では今後10年以内に結果の25-34年の数を減少されます。 "回転することができます 非常に高価です。は、社会への人的資源管理（ SHRM ） 、同社の葉は、各従業員によると、コストが生成されます。従業員の給与の1位は、保守党の見積もり費用の30 ％ 。たとえば、 を失い、 $ 50,000の平均年間給与は1年で150人の従業員は、各代わる組織、採用、保持するyear.Making変化推定2250000ドルの費用を売上原価 プログラムでは、違いを生むことができます。ロフタス説明として、 "同じ組織に変更される場合は、実装しても、彼ら募集し、それぞれを保有コストの低下を楽しむ22500ドルと150人の従業員を交換 売上高で1 ％下落。雇用関係の改善に向けて努力することで、彼らも好きなのは、雇用者としての名声を募集し利益を得るだろう。 "コミュニケーションを見つけることには重要な要素は何 最高のモチベーションと従業員のニーズを満たす直接の動機については何人の従業員求める。 "ためには、貴重な従業員を失うを避けるために、雇用主の内側得る努力を展開して保持する必要があります 従業員や候補者の心と心を、 " Loftus.One保持とモチベーションのオプションは、変数の補償プログラムを導入している。チームと小グループ変数補償プログラム団体リンク と、特定の目標に向かって従業員、また、固定費を給与総額の増加現金報酬の機会を増やすなど、いくつかの利点を提供し、より大きな機会を報酬に 従業員および部門のトップは、強化された目標設定の実行、および組織のプロセスと財政situations.Astron Solutionsのクライアントは、ボストン小児病院の改善少人数のグループ変数を開始 金融サービス部門は、患者に対する補償金のプログラムがその日110日間に増加していた。の四半期ごとのインセンティブプログラムでは、部門の取り組みを中心に策定された 四半期ごとの部門の総人件費の20 ％に相当する最大の動機とプール金の減少額日。現金支払いのすべての従業員の間では、理解されたと同等のパフォーマンスをするために必要な ために参加資格があるし、 payouts.The満足のいくレベルに維持される結果、非常に好ましいものでした。従業員は、より効率的に一緒にチームとして仕事をすることを学び、病院が大きく その日の債権は、積極的なキャッシュフローを生成した従業員の家庭の現金は、組織の財政strain.Ofコースを引き起こすことなく、他のオプションがありますが増加減少している。即金 受賞団体が、従業員のモチベーションにある他のオプションを探しの方だけでなく、非公開"のような金融認識賞"の仕事や会社のニュースレターの認識のためにも、感謝している 完了した。また、キャリアマトリックスのプログラムは、仕事の複雑性、およびパフォーマンスをリンクして従業員のモチベーションが出世するための方法です。どれが一番、本当に従業員に依存しています。 "経営者求める必要があります が、従業員にどのように報われると思います。たとえば、人のいない非営利団体は、お金をしっかりすることができます知っている仕事の従業員、そして多くの場合高速では、組織の最高のアイデアの源となることを 買う感謝し、 "これらの様々な選択肢Loftus.With 、雇用主のように感じてはいけないというのは、最愛の子供たちの寓話から粉屋の娘障害紡績、 " Rumplestiltskin 。 "低コスト 維持し、従業員のやる気を引き出すためのソリューションを容易に、効果が実証し、比較的簡単に実行するために、 "ハッピーエンド"の結果employers.Astronソリューションがご利用いただけます www.astronsolutions.comは、人事コンサルティング会社のコンサルティングサービスや支援技術の配信しています。直接お電話800-520-3889またはEメールで彼女に到達するにはジェニファーロフタス C. jcloftus@astronsolutions.com.Jenniferロフタス、国の監督望遠鏡ソリューションは、人事コンサルティング会社のコンサルティングサービスや支援技術の配信に専念しています。彼女の主な分野の 専門の設計、管理、およびカスタマイズした市場調査の分析は、従業員の意見調査、インタビューをして終了。彼女の経験をコンピュータの作成人事の問題に対する解決策をベースに、含まれています 機能、デザインを開発し、基本給systems.Jennifer補償を実施するの一員であり、様々な組織の主要人事を発表している。彼女は人事に参加/ニューヨークのキャリアプランニングおよびProfessional秒 開発委員会は委員長人事/ニューヨークの広報委員会。彼女はアメリカのエコノミスト、 Workspanで公開されているESPNの朝の詳細は、コールドピザや雇用チャンネル、ニューヨーク市のに出演している
記事のソース: Messaggiamo.Com
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