कैसे बदल के लिए प्रशिक्षण और विकास एक शक्ति एजेंट बनाने के लिए
क्या यह ध्वनि परिचित? उच्च उम्मीदों के साथ, आप अपने कर्मचारियों को भेजा है या अपने आप को एक प्रशिक्षण या व्यक्तिगत विकास कार्यक्रम के लिए. छह हफ्ते बाद आप सुनिश्चित हैं कि अगर यह निवेश के लायक नहीं था रहे हैं. गलत क्या गए थे? एक में बार बदलते कारोबारी माहौल, यह महत्वपूर्ण है कि आप और आपके कर्मचारियों को संभालने के लिए तैयार हैं जो कुछ भी होता है. बहुत कम लोग हैं जो अवधारणा सवाल - तो फिर दिक्कत कहां है? होगा क्यों नहीं प्रशिक्षण है लगता है इतने सारे लोगों के लिए काम करते हो? ज्यादातर लोगों के प्रशिक्षण के विचार पर बेच रहे हैं, लेकिन पता नहीं कैसे बनाने के लिए वास्तव में यह उनके लिए काम कर रहे हैं. चलो 10 कारकों पर एक नज़र रखना है कि आपकी मदद करेंगे training.1 से स्थायी परिणाम मिलता है. आचरण एक गहन विश्लेषण की जरूरत है. यकीन है कि प्रशिक्षण का जवाब है बनाओ. आचरण एक गहन विश्लेषण की जरूरत है पहले. अक्सर स्पष्ट कारण एक कमी के लिए असली कारण नहीं है. उदाहरण के लिए, कर कौशल से संबंधित प्रशिक्षण यह एक कौशल समस्या ठीक कर दीर्घकालिक नहीं होगा जब कुछ भी नहीं है. यह भी अपने कर्मचारियों के साथ अपनी साख को नुकसान होगा और morale.2 कम हो सकता है. अगले सनक के लिए हस्ताक्षर मत करो. ठीक है, तुम्हें पता है प्रशिक्षण का जवाब है. अपनी जरूरतों के लिए समाधान है किसी और से नहीं. सुनिश्चित करें कि एक प्रोग्राम आपके विशिष्ट objectives.3 संतुष्ट होगा. हर सनक के लिए हस्ताक्षर मत करो. मौसम के साथ आपका ध्यान मत बदलो. यदि आप परिणाम प्राप्त नहीं से किया अन्य कार्यक्रमों, इस साल के नवीनतम और शायद सबसे बड़ी या तो काम नहीं करेगा. फिर से विश्लेषण, क्या तुम सच की जरूरत है. यदि अन्य प्रोग्राम काम नहीं किया, अपने आप क्यों पूछते हैं. अपने आप से पूछो कि तुम क्या अलग करने जा रहा एक नया program.This शुरू करने के लिए हमें लाता है ... 4. समर्थन जाओ. यदि आप एक प्रक्रिया या व्यवहार परिवर्तन देख रहे हैं, सुनिश्चित करें कि जो आपके संगठन में गणना बदलने के लिए पर हस्ताक्षर किए हैं. स्थायी परिणाम प्राप्त करने के लिए, आप लोगों की जरूरत है जो उनके सकारात्मक शब्दों में प्रशिक्षण और नए व्यवहार या processes.5 के सकारात्मक सुदृढीकरण वापस होगा. प्रसव पर विचार करें. एक बार जब आप तय करते हैं कि प्रशिक्षण उचित समाधान है, पर ध्यान केंद्रित तुम इसे कैसे आपके संगठन के लिए लाता हूँ. यहाँ कुछ सवाल पूछना चाहिए: यह कैसे होता है के लिए आयोजित किया जाएगा? व्याख्यान, चर्चा, हाथ पर? तुम को यकीन है कि प्रशिक्षण के लिए इंटरेक्टिव है बनाना चाहता हूँ. लोगों को करके सीखना. कैसे बड़े समूह होगा? एक बड़ा समूह बनाता है यह बहुत कठिन बातचीत के लिए और भी पूरी तरह से भाग लेने से लोगों को भयभीत कर सकते हैं. कम प्रतिभागियों, 12 -15 के तहत लोगों को शायद की संख्या रखो. इस तरह, एक नहीं भीड़ में खो जाता है. प्रत्येक व्यक्ति को समान रूप से benefit.6 कर सकते हैं. व्यक्तिगत विचार करें. यदि आप एक घर में समाधान पर तय कर लिया है और वहाँ कई होगा सत्र, मिश्रण लोगों और व्यक्तित्व पर विचार बनाने के लिए कर रहे हैं तालमेल. पूरे याद भागों की राशि से अधिक होना कर सकते हैं. प्रतिभागियों को एक दूसरे से सीखना. Discussion.7 के लिए अवसरों के बहुत दे. निर्धारित अधिकतम सीखने के लिए क्लास बार. से बचने के अनुसूचन प्रशिक्षण व्यापार के लिए घंटों यदि संभव हो तो के बाहर. लोगों को याद है एक निर्वात में काम नहीं करते. वे और अधिक प्रोग्राम से बाहर निकलना होगा और बेहतर होगा कि वे बच्चों के बारे में चिंतित नहीं हैं ध्यान, अभिभावकों, पत्नियों, पालतू जानवर, आदि अगर आवश्यक विभाजन फर्क. उदाहरण के लिए, कार्यालय घंटे और 9-5 प्रशिक्षण कक्षा 2 घंटे: 8 में शुरू हो रहा है. यदि आप नियमित रूप से बदलाव के बाहर कार्यक्रम होगा, की हर बहुत दे notice.And अंत में 8 .... खुला होना अपने दिमाग. वर्ग के लिए तैयार. इसके बारे में क्या है? उद्देश्य क्या हैं? यदि आप एक attendee रहे हैं, यदि संभव हो तो सत्र के लिए जल्दी पहुंचें. सेल फोन बंद करें और बीपर उपेक्षा. फोकस पर आपके विचार ahead.9 सत्र. अभ्यास परिपूर्ण बनाता है. नए कौशल तुरंत इस्तेमाल किया जाना चाहिए बनाए रखने के लिए नौकरी पर सर्वोत्तम. एक आदत बनाना एक को तोड़ने की तरह है. एक छोटी प्रशिक्षण 2-3 वर्ग के साथ निम्नलिखित के साथ इस प्रक्रिया को सहायता सप्ताह के बाद प्रारंभिक प्रशिक्षण. एक शॉट प्रशिक्षण तुम तुम desire.10 परिणाम नहीं देंगे. मजबूत. काम पर वापस जाना; यकीन है कि पर्यावरण के विचारों या कार्यों को लागू करने के लिए अनुकूल बनाना सीख लिया है. अंत में, सहायता एवं मान्यता जहां due.Training और विकास आपके संगठन में बदलाव के लिए शक्तिशाली एजेंट हो सकता है देते हैं. सही तरीके से उपयोग, प्रशिक्षण और विकास के निवेश पर वापसी सुनिश्चित करता है. या sloppily प्रयुक्त गलत तरीके से, तुम समय और पैसा बर्बाद करेगा. तुम भी भी ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ बर्बाद: हूँ अपने potential.Jo एन Kirby KRG संचार समूह के अध्यक्ष है. वह बिक्री और बिक्री में 20 वर्ष का अनुभव है प्रबंधन और प्रशिक्षण और विकास में एक व्यापक पृष्ठभूमि. उसकी पृष्ठभूमि भी व्यापक B2B telesales प्रबंधन का अनुभव भी शामिल है. जो एन Toastmaster, NAPPS नेटवर्क और वाणिज्य में प्रकाशित किया गया है
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
