Как сделать тренировку и развитие вещество силы для изменения
Делает этот близкий друг звука? С высокими ожиданностями, вы себя послали вашим работникам или к тренировке или личной программе развития. 6 неделей более поздно вы не уверены если они были worth облечение. Пошло неправильно?
В всегда-izmen44 экономическаяа обстановка, важно что вы и ваш workforce подготовлены отрегулировать случается. Очень немногие люди спросят ту принципиальную схему - настолько где проблема? Почему не кажется, что работает тренировка для настолько много людей? Большинств люди проданы на идее тренировки но не реально уверены как сделать им работу для их. Let's взглянуть на 10 факторах помогут вам получить otdalenny1a результат от тренировки.
1. Дирижируйте тщательный анализ потребностей.
Make sure что тренировкой будет ответ. Дирижируйте тщательный анализ потребностей сперва. Часто очевидной причиной не будет реальная причина для дефицита. Например, делать искусств-rodstvennuh тренировку когда не будет проблемой искусства не зафиксирует что-нибыдь долгосрочное. Оно также повредит вашему правдоподобию с вашими работниками и может вести к низкийа моральный дух войск.
2. Не подпишите вверх для следующего fad.
О'КЕЙО, вы знаете тренировкой будет ответ. Получите разрешение для ваших потребностей, не someone else. Make sure программа будет удовлетворять ваши конкретнаяа задача.
3. Не подпишите вверх для каждого fad.
Не измените ваш фокус с сезонами. Если вы не получили результаты от других программ, то this year's самая последняя и самый большой вероятно не будут работать также. Опять, проанализируйте вы реально. Если другие программы не работали, то спросите почему спросите вы делали бы по-разному начинать новую программу.
Это приносит нас к...
4. Получите поддержку.
Если вы смотрят, что изменяете процесс или поведение, то make sure одни которые подсчитывают в вашей организации подписали дальше для изменения. Для того чтобы получить otdalenny1a результат, вы люди которые подопрут вверх по тренировке в их положительных словах и положительном подкреплении новых поведений или процессов.
5. Рассматривайте поставку.
Как только вы решаете что тренировкой будет соотвествующее разрешение, сконцентрируйте на как вы принесете их к вашей организации. Здесь некоторые вопросы, котор вы должны спросить: как она должна быть дирижированным? Лекция, обсуждение, hands-on? Вы будете хотеть make sure тренировка взаимодействующа. Люди учат путем делать. Как больш группа будет? Более большая группа делает его трудной для много взаимодействия и может также запугать людей от участвовать полно. Держите количество участников низким, возможно под 12 -15 людьми. Эта дорога, no one получает lost в толпе. Каждое может равн помочь.
6. Рассматривайте индивидуала.
Если вы решали на in-house разрешении и будут несколько встреч, то рассматривайте смешать людей и личности для того чтобы создать синергию. Вспомните целый может быть greater than сумма частей. Участники учат от себя. Дайте множество возможностей для обсуждения.
7. Установите времена типа для максимальный учить.
Избегите запланировать тренировку на вне рабочие часы если по возможности. Вспомните люди не работает в вакууме. Они получат больше из программы и сконцентрируют более лучше если они не потревожены о детях, родителях, spouses, любимчиках, etc. If necessary разделите разницу. Например, часы работы учреждения 9-5 и тип тренировки 2 часа: начните на 8ЈAM. Если вы должны запланировать вне основнаяа рабочая смена, то дайте каждому множество извещения.
И окончательно...
8. Раскройте ваш разум.
Подготовьте для типа. Он около? Будут задачами? Если вы будете attendee, то приезжайте раньше для встречи если по возможности. Поверните телефон клетки и проигнорируйте beeper. Сфокусируйте ваши мысли на встрече вперед.
9. Практика делает совершенной.
Новые искусства необходимо использовать немедленно для наиболее наилучшим образом дальше удерживания работы. Делать привычку как ломая одно. Помогите этому процессу вперед путем following-up с скоро типом тренировки через 2-3 недели после первоначально тренировки. Одно сняло тренировку не передаст вам результаты, котор вы желаете.
10. Усиливает.
Назад на работе; make sure что окружающая среда conducive к снабжать выученные идеи или поведения. Окончательно, поддержка податливости и опознавание где должный.
Тренировкой и развитием могут быть мощные агенты для изменения в вашей организации. Я использованы правильно, тренировка и развитие обеспечивают возвращение на облечение. Я использованы sloppily или неправильно, вы расточительствуете время и деньг. Вы также расточительствуете что-то even more важное: ваш потенциал.
Jo ann Kirby будет президентом группы связей KRG. Она имеет 20 лет опыта в сбываниях и управлений сбытом и обширной предпосылки в тренировке и развитии. Ее предпосылка также вклюает обширный опыт управления telesales b2b. Jo ann было опубликовано в кассетах Toastmaster, сети NAPPS и коммерции. Больше смогите быть найдено на http://www.krgcommunications.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
